Хүний нөөцийн менежерийн амьдралын нэг өдөр

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Миний анхны дарга "Та боловсон хүчний ажилтан болохгүй, та боловсон хүчний офицер болж төрсөн" гэж давтан хэлдэг байсан. Түүний зөв байсан, учир нь та зөн совин, зөрчилдөөнийг арилгах чадварыг сурч чаддаггүйтэй адил хүмүүстэй харьцахдаа тэвчээрийг сурч чадахгүй.

Зөвхөн анх харахад боловсон хүчний офицер (орчин үеийн байдлаар боловсон хүчний менежер) гэдэг мэргэжил нь төгсгөлгүй анкет, ярилцлагаас бүрддэг.

Аливаа оффисын ард хөшигний ард дайн, хайр дурлалын аль аль нь байдаг. Мөн танай компанийн Хүний нөөцийн менежер юу ч мэдэхгүй байгаа тул тэдний талаар чимээгүй байна гэж та бодож болохгүй. Зүгээр л боловсон хүчний ажилтан гэдэг нь чухал зүйлийг зөв цагт нь хэлэх чадварыг үнэлдэг мэргэжил юм. Хэрэв та эсрэгээрээ гэдэгт итгэлтэй байгаа бол онлайн өдрийн тэмдэглэлээ нээж, боловсон хүчний менежерийн амьдралд тохиолдсон нэг өдрийн үйл явдлын талаар уншихыг зөвлөж байна.

8:30. - Би гудамжаар алхаж байна. Толгой дээр зөөлөн сэвсгэр цас ордог ч надад үүнд цаг зав байдаггүй. Борлуулалтын хэлтсийн даргаар сонгогдсон Ивановын өчигдрийн монологийг би толгойноосоо гарч чадахгүй байна.

Түүний өөрийгөө танилцуулах нь хамгийн тохиромжтой гэж тооцогдох болно, гэхдээ нэг "биш": тухайн ажлын агуулга - борлуулалт - тухайн нэр дэвшигчийн хувьд хүний хүрээлэн буй орчноос илүү чухал юм. Энэ нь Иванов сайн худалдагч байж чадна, гэхдээ менежер биш гэсэн үг юм.

Тийм ээ, ийм байдлаар би ажилдаа явж байхдаа Иванов гэдэг өргөдөл гаргагчийн талаар эцсийн шийдвэрийг гаргадаг. Тэр гүйцэтгэх захиралтай хийсэн ярилцлагыг харахгүй.

Өглөөний 8:38. -Дэд захирлын ерөнхий асуудал хариуцсан нарийн бичгийн дарга намайг гүйцэж байна.

Манай орон нутгийн нягтлан бодох бүртгэлийн хов жив Евгениягийн дотуур хувцсыг өдөр бүр давтдаг. Энэ нь ойлгомжтой, учир нь Женя бол орон тооны хүснэгтийн дагуу нарийн бичгийн дарга бөгөөд чөлөөт байдлаар тэрээр даргынхаа хайртай эмэгтэй юм.

Миний хувьд бөөрөнхийлж эхэлсэн гэдэс нь удахгүй шинэ нарийн бичгийн дарга хайх шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Женятай хийсэн яриа яг энэ тухай юм: гурван сарын дараа тэр жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болно.

Өглөөний 8:57. - Би ширээн дээрээ суугаад захиагаа нээв. Хөөх! Амралтын өдрүүдэд 60 шинэ анкет илгээсэн байна. Би жагсаалтын эхнийхийг нээгээд "Екатерина Валерьевна Пушкарева" гэж уншсан. Хавсаргасан зураг дээрх дүр төрх нь телевизийн цуврал нэртэй адил биш юм: шаргал буржгар үс, хацар дээр хонхойсон, хамар нь бага зэрэг дээшээ харсан. Амбиц нь түүнийг алдартай дүрээс ялгадаг: охин борлуулалтын хэлтсийн даргыг тэмдэглэдэг. Тэд ийм хүмүүсийн талаар: залуу, гэхдээ ирээдүйтэй гэж хэлдэг. Тиймээс би өнөөдөр Катя Пушкареваг ярилцлагад урьж байна.

9:22. - Би борлуулалтын хэлтсийн даргын албан тушаалын талаар дахин арван дөрвөн анкет хайж үзээд өргөдөл гаргагчдын дунд зохистой хүн олж чадаагүй тул би хүндээр санаа алдлаа.

Эцэст нь хэлэхэд, надад арван тав, арван зургаа, хорь, хорин долдугаар анкет таалагдсан: зарлал дээр зарласан боловсрол, ижил төстэй албан тушаалд арвин туршлагатай, хүлээн зөвшөөрөгдөх санхүүгийн хүлээлт. Би нэр дэвшигчид рүү утасдаж байна. Би өнөөдөр 15.00 цагт ирэхийг ятгаж байна. Би Даваа гаригийн төлөвлөлтийн уулзалтанд явж байна.

Өглөөний 9:53. -Миний хувьд төлөвлөсөн уулзалт болгон бол үхэл, үхлийн тулаан юм. Хүний нөөцийн менежерийг маркетингийн хэлтсийн бүтээмж бага, эсвэл сахиулагчийн бүдүүлэг байдал гэх мэт бүх үхлийн гэм нүгэлд буруутгах болно. Би буруу хүмүүсийг ажилд авдаг, тэднийг ийм байдлаар өдөөдөггүй, үнэлгээний шалгалтыг цаг хугацаанд нь хийдэггүй.

10:10. - Манай гүйцэтгэх захирлын аавын хэлсэн үг: "Хагас цаг таны хувийн ичгүүр, тэгээд та өөр хэн нэгнийг гутаах эрхтэй!" Энэ бол миний хийдэг зүйл. Би оффисын администраторыг зөрчил үүсгэж, ерөнхий нягтлан бодогчид хэлэв: шинэ ажилчдыг хайх зарыг цаг тухайд нь төлөөгүй бөгөөд үүний дагуу сонин хэвлэлд гаргаагүй байна.

11:03. - Ерөнхий захирал намайг "хивсэн дээр" байрандаа дуудав. Алексей сандарч байгаа нь илт байна.

- Аавд ямар нэгэн зүйл тохиолдсон уу? - Манай гүйцэтгэх захирлын аавын сул дорой зүрхийг мэдээд би асууж байна.

- Үгүй ээ, - гэж дарга хэлэв. -Аав сайн байгаа. Женюра муу байна.

Евгения бол даргын дүү юм. Миний авсан мэдээллээр тэр одоо МГИМО -д олон улсын хуульч мэргэжлээр суралцаж байгаа.

- Тэр одоо ямар курст сурч байгаа вэ? Хоёр дахь дээр? Оюутан бол луувангийн хайр мөн үү?

Алексейгийн нүүрэн дээрх илэрхийлэлээр би санаж байгаагаа ойлгосон.

- Алексей, та манай эхнэрийн тухай ярьж байна уу?!

- Түүнийг халах хэрэгтэй!

- Тэр жирэмсэн!

- Тийм учраас түүнийг халах шаардлагатай байна! Тэр цаашид ажиллах боломжгүй болно! Тэгэх ёсгүй. Женя өөрийн хүслээр ажлаа орхихгүй гэдгийг ойлгоорой, гэхдээ тэр токсикоз, нулимс цийлэгнэх, сэтгэлийн байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг … Түүнд амрах, сэтгэл засалч, олон төрлийн амин дэм хэрэгтэй. Би бүх зүйлийг өгөх болно. Түүнд ч, хүүхдэд ч юу ч хэрэггүй болно …

- Би Женяаг халж чадахгүй. Хуульд заагаагүй. Тиймээс ятгаж болохгүй. Ажлаас халагдах жагсаалтад дараагийн хэн байгаа вэ?

- Хэн хэн? Васюков.

- Надад хэлээч, энэ бол манай ерөнхий нягтлан бодогчийн санаа мөн үү? Ажлаас халах албан ёсны шалтгаан нь тоног төхөөрөмжийг хадгалах дүрмийг зөрчсөн үү? Хүрз, тармуур, тэр үү?

- Васюков хүрзээ хэрхэн хадгалдагийг би мэдэхгүй. Та, Вика, зүгээр л жижүүрийг халах ямар нэг юм бодож олоорой.

- Ойлгож байна: ерөнхий нягтлан бодогч "би, эсвэл Васюков" гэсэн ультиматумаар танд хүрсэн. Эцсийн эцэст тэр гол дайсан нь ажиллахаар үлдсэн ч гэсэн тэр явахгүй. Түүний ультиматум бол удирдлагын өмнө, өөрөөр хэлбэл таны нүдэнд өөрийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх арга юм. Нэг сарын дараа тэр танай компаний хамгийн аз жаргалгүй ажилтан гэдгээ харуулах шинэ шалтгааныг олох болно. Түүнд захиа өг! Цалингаа дор хаяж арван хувиар, бүр илүү сайн өсгө - нэг удаагийн урамшуулал төл!

- Алив, та эхлээд Васюковыг ажлаас нь хална, дараа нь бид Марковнагийн диплом, шагналаар шийднэ.

13:03. - Би өдрийн хоолонд орохгүй байхаар шийдсэн. Ганцаараа байж, дуртай "Cleo" номоо унших түлхүүрээр оффисоо түгжсэн боловч хааяа хааяа хаалга тогшиж, нээхээс өөр аргагүй болдог.

Тэгээд эхэлсэн! Асуултуудын нэг нь эрүүл мэндийн төв нь пүүсийн ажилчдад бэлгэвч өгөх төлөвлөгөөтэй байгаа эсэх байв.

14:00. - Энд Катя Пушкарева байна. Гайхалтай нь бодит амьдрал дээр тэр зурган дээрхээс ч илүү сайхан харагдаж байна. Ярилцлагад бэлдэж байсан нь шууд тодорхой боллоо. Тиймээс, анхны өдөөн хатгасан асуултанд тэр гэртээ хуурамч хуудсаа мартсан сургуулийн охин шиг харагдаж байна. Би түүнд зөвлөгөө өгөх болно гэж хүлээж байгаад анивчина, ярилцлага бол шалгалт биш гэдгийг ойлгохгүй байна, энд үнэнийг хэлж, өөрийнхөөрөө байх нь чухал юм.

Би Пушкаревад шалгалт өгч, миний бодлын баталгааг олж харлаа: охин бол эрх чөлөөг хайрладаг нь эргэлзээгүй. Түүний эрх чөлөөг хайрлах хайрыг манлайллын чадавхи гэж нэрлэж болно. Зөвхөн Екатерина бол сонгодог ганцаардмал хүн бөгөөд манай компанид хэрэгтэй багийн тоглогч биш юм.

15:02. -Миний урд зусардсан магтаалыг нь худалдаж аваад даргатай ярилцлагад явуулна гэж итгэдэг Петрухин гэх дөчин настай сахалтай эр сууж байна.

Гэхдээ ийм л байна. Эхлээд харахад Петрухин бол ердийн холерик хүн бөгөөд энэ нь зөвхөн өөрийгөө төдийгүй харьяа хүмүүсээ мэдрэлийн хямралд оруулж чадна гэсэн үг юм. Би түүнийг хэлтсийн дарга гэж харахгүй байна.

16:07. - Цэвэрлэгч Васюков миний ажлын өрөөнд орж ирэв. түүнд ердийнх шиг бохир дээл, бузар гутал, хоёр өдрийн сүрэл байна.

"Надад битгий хэлээрэй" гэж тэр үүдэн дээрээс хэлэв. - Татьяна Марковна миний эсрэг өшөө авалтаа удаан хугацаанд хийсээр ирсэн.

- Та тулалдахыг хүсэхгүй байна уу? Та яаж ажилгүй байна вэ? Та дөрвөн хүүхэдтэй!

- Виктория, надад хэлээч, би яагаад тулалдах ёстой юм бэ? Хэрэв та аль хэдийн хөөх шийдвэр гаргасан бол тэд хөөх болно. Би өргөдлийг "ганцаараа" бичсэн.

16:27. -Энд тэд капитализмын хоёр тал байна-сайн хооллосон дөчин настай хүүхэдгүй Марковна, том залуу ажилгүй Игорь.

Уйтгартай бодлуудын дунд би өнгөрсөн долоо хоногт ажилд орсон ажилчдынхаа мэдээллийг компьютерийн баазад оруулж, захиалга, хувийн картаа хэвлэж, ажлын дэвтэр бөглөнө. Цаг хугацаа өнгөрч байна.

17:54. - Би өдрийн тэмдэглэлээ нээдэг. Маргааш өглөө - долоон ярилцлага, үдээс хойш - санхүүгийн хэлтсийн ажилтнуудын гэрчилгээ, түүнчлэн Женечкагийн талаархи шийдвэр. Жирэмсэн гоо үзэсгэлэнг гэртээ амрахаар явуулах хүртэл Алексей намайг ганцааранг нь орхихгүй нь тодорхой байна.

18:05. "Тэгээд Женяг гурван сарын турш өвчний чөлөө авахыг санал болгож байна" гэж би шийдээд оффисоос гарлаа. Миний толгойд ганцхан бодол л сонсогдож байна: "Гэр!.."

Байшин. Бид бүгдээрээ ганцхан байшинтай юм шиг санагдаж, хүнд ажлын дараа яаран очдог. Өглөө эрт гүйж очдог байшин байсныг бид мартдаг. Энэхүү хоёрдахь байшин нь маш чухал юм: энэ нь зөвхөн төлбөр тооцоо хийх боломжийг олгодог төдийгүй бидэнд хэрэгтэй байгаа, хүмүүст хэрэгтэй ажил хийж байгаа, бидний ажилладаг компанид хэрэгтэй гэсэн мэдрэмжийг өгдөг. Би үүнийг зөвхөн хүний нөөцийн менежерийн хувьд хэлж байгаа юм биш.

Энд ийм өдөр байна Хүний Нөөцийн Менежер.