2020 онд амралтаа төлөвлөх шинэ дүрэм

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-12 17:46

Ирэх 2020 оны амралтын хуваарийг шинэ дүрмийн дагуу гаргах ёстой гэж хэвлэлүүд мэдээлэв. Гэхдээ үнэхээр тийм гэж үү? Уг нийтлэлд бид зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилчдыг сонирхож буй бүх асуултанд хариулах болно.

Амралтаа төлөвлөх шинэ шаардлага

Компани бүрт байх ёстой норматив акт бол амралтын хуваарь юм. Үүнийг бүрдүүлэх, хадгалах шаардлагыг Хөдөлмөрийн хуулиар баталсан болно. Хөдөлмөрийн хуульд оруулах боломжтой бүх өөрчлөлтийг холбооны түвшинд зохицуулдаг.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд байгууллагын норматив актад өөрчлөлт орсон бөгөөд шалгалтын явцад хууль зөрчсөн үйлдлийг бүртгэхгүй байхын тулд ажил олгогч тэдний талаар мэдэх шаардлагатай байна.

Одоогийн байдлаар 2020 оны амралтын хуваарийг шинэ дүрмийн дагуу гаргах ёстой. Холбооны түвшинд батлагдсан дээжийг доороос харж болно.

Сонирхолтой! Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2020 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн өөрчлөх

Шинэ шаардлагын дагуу амралтыг нэн тэргүүнд тавьдаг.

• Гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид - тэд эхлээд амралтын хуваарьт багтдаг. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг ажилтантай тохиролцсон болно. Хөнгөлөлттэй ангиллын ажилчдын амралтыг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр авдаг бол ажил олгогчид энэ талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой;
• эхнэр нь гурван нас хүрээгүй хүүхдэд асрах чөлөөтэй байгаа эрчүүдэд чөлөө олгох хугацааг сонгох эрхийг санал болгодог;
• 18 -аас доош насны ажилчид;
• цэргийн алба хааж буй ажилчдын эхнэрүүд;
• Орос ба Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд;
• хүүхэдтэй эсвэл гэрлэхээр төлөвлөж буй ажилчид тохиромжтой цагт амралтаа авах боломжтой;
• Алс Хойд нутгийн ажилчид, ялангуяа ажилтны хүүхэд боловсролын байгууллагад орохоор төлөвлөж байгаа бөгөөд өөр бүс нутгаар аялахдаа насанд хүрэгчдийн хамт байх шаардлагатай байдаг.

Амралтын өргөдлийг хэзээ бичихээс үл хамааран давуу эрхтэй ажилчдын ангилалд багтсан ажилтныг амралтын хуваарьт нэн тэргүүнд оруулна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны заасан огноонд өөрчлөлт оруулах боломжгүй, гэхдээ зөвхөн ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр. Хэрэв ажилтан үндсэн амралтаасаа эргүүлэн татагдсан бол үлдсэн амралтын хугацааг зуны аль ч сард авч болно.

Би амралтын хуваарь гаргах ёстой юу?

Бүх ажилчид ажил мэргэжлээсээ үл хамааран амралтаараа явах ёстой. Гэхдээ ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 -р зүйлд аж ахуйн нэгж, компанид ажилчдын тэтгэвэрт гарах дарааллыг дагаж мөрдөх амралтын хуваарь байх ёстой гэж заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч Захиргааны хуульд дараахь мэдээллийг харж болно. Захиргааны хуулийн 5, 27 -р зүйлд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл оногдуулдаг. Энэ зүйлийн дагуу шийтгэл нь 50 мянган рубль хүртэл байдаг.

Хэрэв компанийг Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл өөр эрх бүхий байгууллага шалгаж байгаа бол амралтын хуваарийг заавал танилцуулах ёстой. Хэрэв амралтын хуваарийг хариуцаж буй ажилтан шаардлагатай бичиг баримтаа танилцуулж чадахгүй бол компанид торгууль ногдуулж магадгүй юм.

Үүн дээр үндэслэн компани бүрт 2020 онд амрах хуваарийг гаргах ёстой. Орон тооны хүснэгтийн дагуу бүх ажилчдыг оруулсан болно. Энэхүү дүрмийг дагаж мөрдөх нь зөвхөн томоохон компаниудад төдийгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна.

Хуваарийг хэрхэн зөв зохиох вэ

2020 онд амралтын хуваарийг шинэ дүрмийн дагуу гаргах ёстой. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай мэдээллийг оруулах тусгай маягт байхгүй байна.

Ажил олгогчдод санал болгож буй загвар дээр үндэслэн үүнийг дараахь байдлаар хийх ёстой.

• хэрэв аж ахуйн нэгж Үйлдвэрчний эвлэлтэй бол амралтын хуваарийг Үйлдвэрчний эвлэлийн даргатай баталдаг;
• ажилчидтай амралтын хуваарийг батлаагүй боловч ажилтан амралтаараа явах тухай мэдээллийг түүнд бичгээр өгөх ёстой. Мэдээллийг ажилтан амралтаа өгөхөөс хоёр долоо хоногийн өмнө хийдэг;
• Эхний ээлжинд амралтын хуваарийг гаргахдаа бүх давуу категорийг нэмж, дараа нь амралтаа бусад ажилчдад тараах нь дээр. Амралтын цагийг ажилчдын давуу эрхтэй ангилалтай уялдуулах ёстой;
• ажилтан нь амралтын хуваарь гаргах үүрэгтэй;
• бэлэн болсон баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн дарга батална.

Сонирхолтой! Хөдөлмөрийн зах зээл дэх өөрийн үнэ цэнийг хэрхэн зөв үнэлэх вэ

Хэрэв амралтын хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай бол зөвхөн тэдний хамаарал бүхий ажилтнууд төдийгүй өмнө нь амралтаа тохиролцсон хүнээс зөвшөөрөл авна.

Амралтын хуваарь

Саяхан 2020 оны амралтын цагийн хуваарь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч, эмхэтгэлийг шинэ дүрмийн дагуу явагдаж байгааг онцоллоо. Энэ нь огт үнэн биш юм. Холбооны 360 хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна.

Тусгай ангилалд хамрагдсан иргэдэд ээлжит бус чөлөө олгох тухай хуулинд заасан байдаг. Хуулийг 2018 оны 10 -р сарын 11 -ний өдөр баталсан. FZ-360-ийг баталсны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсан боловч шинэ баримт бичиг батлаагүй болно.

Дүгнэж хэлье

Үүнийг анхаарах нь чухал юм.

• 2020 оны амралтын хуваарийг гаргахдаа та шинэ дүрмийг баримтлах хэрэгтэй - юуны өмнө амралтын цагийг сонгох эрхтэй ажилчдыг цагийн хуваарьт оруулна;
• шаардлагатай бол 14 -өөс доош насны хүүхэдтэй хүмүүст цалингүй чөлөө олгох;
• сонголт нь гэрлэсэн эсвэл хүүхэдтэй ажилчдад үлддэг.

Амралтын хуваарийг даргатай тохиролцсоны дагуу гаргадаг. Тиймээс ихэнх тохиолдолд амралтын цаг нь ажил олгогчийн ажилтанд үнэнч байдлаас хамаардаг.