Оффис дээр хэрхэн үр дүнтэй ажиллах вэ

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Workaholism бол аюултай донтолт бөгөөд эрдэмтэд ажлын үр дүнтэй зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэхийг идэвхтэй хичээдэг. Энэ чиглэлд хийсэн бас нэг ололтыг Британийн судлаачид хийсэн бөгөөд тэд ажлын бүтэн долоо хоногийн турш оффис дээр байх нь үргэлж ашиг авчирдаггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна.

Оффисын ажлын уламжлалт загвар нь хоцрогдсон гэж профессор Том Редмон, JBA -ийн зөвлөхүүд судалгааны тайландаа бичжээ. Ажилчдыг оффис дээр бүх цагаа өнгөрүүлэхийг албаддаг компаниуд илүү идэвхтэй хамт олонтойгоо хоцрох эрсдэлтэй байдаг. Судлаачдын тооцоолсноор 1000 ажилчинтай уламжлалт зохион байгуулалттай байгууллага жилд дунджаар 1.5 сая фунт стерлинг буюу жилийн дундаж ашгийн бараг 3% -ийг алддаг.

"21 -р зууны үр дүнтэй ажил" судалгаанд хувийн болон олон нийтийн байгууллагын 1000 Британийн ажилтан хамрагдсан байна

Долоо хоногт ядаж нэг өдөр оффисын гадаа ажилладаг хүмүүс дарга нартаа илүү их итгэдэг, тэднээс илүү тодорхой үүрэг даалгавар авдаг бөгөөд ажилдаа шударга үнэлгээ өгөхөд найддаг.

Дуудлагаас үр бүтээлтэй ажиллахад саад болж буй гол хүчин зүйл бол тодорхой бус байдал, итгэлгүй байдал юм. Дөрвөн хананд түгжигдсэн ажилтнууд менежерүүдэд итгэх итгэлээ алдах, нөөцийн хуваарилалтанд сэтгэл дундуур байх, сэтгэл дундуур байдал, стресст өртөх магадлал хоёр дахин өндөр, эцэст нь ажлын байран дахь хамт ажиллагсдынхаас хамаагүй бага байдаг. илүү хараат бус байдаг.ажил дээрээ.

Хүмүүс оффис дээр удаан байх тусам менежерүүдийн сэтгэл санааны өөрчлөлтөөс хамааралтай болж, зүгээр л хөршүүдтэйгээ ажиллах магадлал өндөр байдаг гэж бүлгийн болон гэр бүлийн сэтгэл судлалын хүрээлэнгийн захирал Леонид Крол хэлэв. Хэт давтамжтай холбоо барих нь "хүрээ" -ийг нурааж, менежер ба харьяа хүмүүсийн хоорондын харилцааг жигд болгодог. Ажилтан, менежер ойр ойрхон харилцдаггүй бол тэдний хоорондын харилцаа илүү эрүүл болж хувирдаг.