"Найрсаг" оффис: бага насны найзтайгаа хэрхэн хамтарч ажиллах вэ?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Ойр дотны найзтай байх нь сайн хэрэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хамт ажиллагсад байх ёстой бол сайн харилцааг сүйтгэх бүх боломж танд бий. Танд хуваалцах зүйл байхгүй мэт санагдаж, эсрэг хүйстэнтэйгээ хамтдаа тохиолдсон эвгүй харилцаа, хуралдааны хоорондох галзуу адал явдал, үүний үр дүнд факультетийн декантай хийсэн тэмцэлд эвгүй ялалт байгуулсан юм шиг санагдаж байна. Хичээлээ хугацаанаас нь өмнө дуусгахыг чин сэтгэлээсээ хүсч байсан нь олон зууны турш нөхөрлөлөө үүрд бэхжүүлэх ёстой байв. Гэхдээ та хоёулаа төлөвшсөн, толгой эргэх карьер хийхийг мөрөөддөг байсан бөгөөд хэзээ нэгэн цагт оффис таны хувьд жинхэнэ тулааны талбар болж хувирахгүй байж магадгүй юм. Цуст тулалдааны тод дүр зургийг зурсан төсөөллөөс ялгаатай нь та эрүүл саруул ухаанаар хандаж, нөхөрлөлөө мөнхжүүлэх төдийгүй сайн хамт олон болохын тулд чадах бүхнээ хийхийг хичээх хэрэгтэй.

Даалгавар нь тийм ч хялбар биш бөгөөд найз нөхөд нь ихэвчлэн бие биенээсээ хэт их зүйлийг хүлээж, шаарддаг. Ирээдүйд шаардлагагүй асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд та бие биедээ ямар нэгэн өртэй эсэхээ нэн даруй олж мэдэх хэрэгтэй.

Тэр миний дарга байсан ч гэсэн бидний ажил дээрх харилцаа биднийг оффисоос гадуур холбосон харилцаанаас огт өөр байх болно гэж би бодохгүй байна. Би найз нөхөд учраас би түүний урам зориг, хөнгөлөлтөд найддаг. Намайг шугамаас гадуур шагнах эсвэл хоцроход минь нүдээ аних нь түүнд хэцүү байх болно гэж би бодохгүй байна.”

Найз нөхдийн хувьд та гэртээ байсаар байх болно; ажил дээрээ та хамт ажиллагсад юм.

Магадгүй энэ бол хамгийн аюултай, буруу ташаа ойлголтуудын нэг юм. Таны удирдагчийн хувьд найз тань танд хүндэтгэлтэй хандаж эсвэл амжилтаа ямар нэгэн байдлаар онцлон тэмдэглэх ёстой гэж бодож байна. Үүнийг ухамсарласан ч олон хүн хоцорч, тогтоосон хугацаандаа хүрч чадахгүй байснаараа ангижрах болно, мөн урамшуулал олгодог. Хэн ч танд өртэй биш, тэр ч байтугай хамгийн дотны найз чинь. Найз нөхдийн хувьд та гэртээ үргэлжлүүлэн байж, ажил дээрээ хамт ажиллагсад бөгөөд хэрэв та нарын нэг нь удирдагч, нөгөө нь захирагч бол та дагах ёстой болно. Үгүй бол харилцаа эрс муудаж магадгүй, та хамт ажиллагсад болох цаг байхгүй, найз нөхөд байхаа болино.

"Бид энэ компанид ижил албан тушаалд хамт ирсэн боловч цаг хугацаа өнгөрөхөд найз маань надаас арай илүү ажлаа амжилттай хийж, албан тушаал ахисан. Тэр одоо хүртэл түүнд гомдсоор байгаа, миний цалин хэрхэн өсөхийг хүсч байсныг тэр мэдэж байсан, учир нь ойрын ирээдүйд манай гэр бүл их хэмжээний мөнгө зарах болно. Магадгүй тэр татгалзах ёстой байсан юм болов уу?"

Хамтран ажиллагсдын хувьд та ажил дээрээ тэгш эрхтэй ажиллаж байгаа бөгөөд энэ нь хүн бүр өөрийгөө баталж, манлайллын өмнө өөрийгөө ялгах боломжтой гэсэн үг юм. Хэн нэгэн үүнийг илүү сайн, муугаар хийх нь зүйн хэрэг. Найз нь таны мэдэх шаардлагагүй үндсэн хэрэгцээтэй байдаг бөгөөд тэр хүлээн авсан мөнгөө зохистой ашиглах болно. Ажлын уралдаанд таныг зодсон бусад хамт ажиллагсдад гомдоохгүй нь лавтай биз дээ? Найз нь дээд албан тушаалтнуудынхаа анхаарлыг татахын тулд хориотой арга, хов жив, хов живийг арилгаж, нэр төр, мэргэжлийн амжилтаа гутаахын тулд санаатай тусламж үзүүлэхээс татгалзах нь өөр асуудал юм. Энэ тохиолдолд та нөхөрлөлдөө эргэлзэж, харилцаагаа эргэн харах эрхтэй.

“Бага насны хамгийн сайн найзтайгаа хамт бид нэг компанид хэдэн жил ажилласан. Бид маш дотно бөгөөд бие биенийхээ нууцыг мэддэг. Удирдлага нь бид хоёрыг үнэлдэг бөгөөд мэргэжлийн хувьд бидний хооронд өрсөлдөөн байдаггүй. Асуудал нь өөр өөр байдаг - хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, корпорацийн үдэшлэг болон бусад арга хэмжээний үеэр найз нь "хөнжилөө өөртөө байнга татаж", яаж ч хамаагүй анхаарлаа хандуулахыг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ, тэр миний оролцоо, хувийн контентоор миний зөвшөөрлийг асуухгүйгээр зарим түүхийг ярьж чадна, энэ нь миний бодлоор, чихийг нь сонсоход зориулагдаагүй болно. Надад таалагдахгүй байна. Тэр үүнийг хийх эрхтэй юу?"

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа хувийн сэдвийг хөндөхгүй байхыг хатуу зөвлөж байна.

Хэрэв та хамтарч ажиллах шаардлагатай бол энэ асуудлыг нэн даруй хэлэлцэж, i -ийг цэглэх хэрэгтэй - оффисоос гадуур танд тохиолдсон бүх зүйл таны хооронд үлдэх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа хувийн сэдвийг хөндөхгүй байхыг хатуу зөвлөж байгаа бөгөөд өнөөдөр ихэнх компаниудын ажилчид дараагийн ширээнд сууж буй хүн гэрлэсэн эсэх, хэдэн хүүхэдтэй болохыг тэр бүр мэддэггүй. ЗХУ -ын үед манай эцэг эхчүүд хамтран ажиллагсадтайгаа ойр ажиллаж, харилцаж байснаас ялгаатай нь эдгээр дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс найзтайгаа нухацтай ярилцаж, амьдралынхаа дотно талыг багаар хамруулах шаардлагагүй гэдгийг түүнд тайлбарлах нь зүйтэй юм.

“Нөхөр маань ойр дотны найз, хамт ажилладаг хүн дээрээ очиж, намайг жаахан хүүхэдтэй үлдээсэн нь ийм явдал болсон юм. Хэдэн жил өнгөрсөн боловч өшөө авах гэсэн цангаа намайг хэзээ ч орхихгүй. Би сайн албан тушаал хашиж, удирдлагатай ойрхон байгаа, хэрэв хүсвэл хуучин найз охиноо "явахад нь" тусалж магадгүй. Энэ гэмшлээс хамгаална. Миний нууц хүсэл түүний урвасан байдлыг зөвтгөж байна уу?"

Асуултыг өөрөөр тавих ёстой - ажил, хувийн дургүй байдлыг холих нь зөв үү? Найз тань нэг удаа тантай муухай аашилсан ч гэсэн ухамсартай, гүйцэтгэх ажилтан байсан ч удирдлагынхаа итгэлийг хүлээдэг, түүнээс гомдол гаргадаггүй байсан ч түүний нэр хүндэд халдахын тулд ямар ч арга хэмжээ авах нь бараг л үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Энэ нь нэр төрийг алдагдуулаад зогсохгүй, бусад хүмүүсийн зохисгүй үйлдлүүд нь бидний үйлдлийг зөвтгөдөггүй тул ийм зан авир нь таны талд биш байж магадгүй юм. Хэрэв зальтай төлөвлөгөө илчлэгдвэл та сайн нэрээ сэргээхийн тулд гайхалтай хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

Найзтайгаа хамтарч ажиллах ёстойгоо мэдсэний баяр баясгалан нь ийм туршлагатай нөхдийн олон жилийн нөхөрлөлийг амархан арилгаж чадна гэсэн туршлагатай нөхдүүдийн анхааруулгыг бараг л дарж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хоёулаа хэд хэдэн энгийн дүрмийг дагаж мөрдвөл үүнийг хадгалах магадлал хэд дахин нэмэгддэг.

Бас уншаарай

Карьер | 2013-15-10 Даргатайгаа хэрхэн нийтлэг хэл олох вэ

• тусдаа ажил, нөхөрлөл: найз нөхөд - гэртээ, хамт ажиллагсад - оффист;
• нууцыг болгоомжтой хадгалах - таны мэддэг зүйл олон нийтийн мэдээлэл болж болохгүй;
• объектив байх - найрсаг үдэшлэгт маргалдах нь найзынхаа ажлын чанарт нөлөөлөхгүйн тулд бүх зүйлийг хийх;
• ажил дээрээ бие биендээ ямар ч өргүй, зөвхөн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад болохгүй, хувийн амжилтанд хүрэх замд саад учруулахгүй байхыг санаарай.
• Үүний зэрэгцээ бие биенээ боломжтой бүх тусламжаар хангах, гэхдээ өөрийн ашиг сонирхолд хохирол учруулахгүй байх;
• Найзаасаа "даргаасаа халхавчлах" эсвэл мэргэжлийн гавьяаг онцлохыг шаардахаас зайлсхий.
• илүү их ажиллаж, учир шалтгаантай эсвэл бага инээх - таны тандемийг удирдлага, ажлын хамт олон илүү эерэгээр хүлээж авах болно.

Найзтайгаа ажиллах нь нөхөрлөлийг харилцан дайсагнах эрсдэлтэй олон тооны "гэхдээ" биш байсан бол илүү тааламжтай бас хөгжилтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хамтран ажиллаж эхлэхээсээ өмнө хүн нэг бүрийн тэргүүлэх чиглэл, зорилгоо шударгаар ярилцаж, тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрч, ажил дээрээ хийж болох, болохгүй зүйлсийнхээ тодорхой хил хязгаарыг дагаж мөрдвөл ойр дотны найзууд байх магадлал нэмэгдэх болно. мэдэгдэхүйц. Жинхэнэ эмэгтэй нөхөрлөл ямар үнэ цэнэтэй, давуу тал нь ямар чухал болохыг мэдэхийн тулд удирдагчийн сандал дээр суухын төлөө хичээнгүйлэн тэмцэх нь зүйтэй болов уу.