Амжилттай анкет хийх нууцууд

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Боломжит ажил олгогчийн нээлттэй ажлын байранд өргөдөл гаргагчтай танилцах ажил хэрхэн эхэлдэг вэ? Мэдээжийн хэрэг, зарим тохиолдолд танил тал, гэр бүлийн хэлхээ холбоо байдаг боловч одоо бид татах гэж нэрлэгдэх тухай ярихгүй, харин ажил эрхлэх ердийн үйл явцын талаар ярих болно. Нэр дэвшигчийн талаархи анхны сэтгэгдэл нь түүний намтар дээр үндэслэн бий болдог. Ажил олгогч тантай биечлэн уулзахыг хүсч байгаа тул та үүнийг аль болох сэтгэл татам болгохыг хичээх хэрэгтэй.

Хичнээн мундаг нэр дэвшигчийн анкет нь ядуу оюутны эссэ бичлэгээс муу харагдаж байгаа тул ярилцлагад хамрагдахгүй байна. Энэ бол бичиг үсэг тайлагдахад огт хамаагүй юм (хэдийгээр энэ нь чухал боловч бид энэ тухай дараа ярих болно), гэхдээ муур ийм "мэргэжлийн эссэ" -нд чанартай, хэрэгтэй мэдээлэл авах гэж хашгирч байсан явдал юм. Ажил хайгч хүн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалынхаа нэрийг зааж өгөхөөс ч буцахгүй байсан бол түүний анкетыг авч үзэхгүй гэж ажил олгогчид хэлж байна. Нэмж дурдахад боловсон хүчний офицерууд тэдэнд илгээсэн баримт бичигт огт хамаагүй ур чадварын тодорхойлолтыг хараад маш их баярладаг. Жишээлбэл, "загварлаг, сайхан хувцаслах чадвар" нь нягтлан бодогчийн ажилд гарцаагүй хэрэг болно гэдэгт итгэдэг өргөдөл гаргагчид байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм албан тушаал хашиж буй эмэгтэй (зарчмын хувьд бусадтай адил) цэвэр, загварлаг харагдах ёстой, гэхдээ энэ тухай намтартаа бичих шаардлагагүй юм. Эцэст нь хүний нөөцийн менежерүүд жинхэнэ эссэ эсвэл намтар түүхээ хэд хэдэн хуудсан дээр үлдээх болно (эсвэл хогийн сав руу хаях болно), учир нь элсүүлэгч бүрт өргөдөл гаргагч бүрийн амьдралын түүхийг дахин унших цаг байдаггүй (том компаниудад хэдэн зуун байдаг) гэх мэт), тодорхой албан тушаалд шаардлагатай мэдээллийг хайж олох.

Тиймээс та анкетаа удаан хугацаанд мөрөөдөж байсан байгууллагад хүргүүлэхээр шийдсэн. Зөвшөөрч байна уу, та ийм боломжийг огт алдмааргүй байна. Тийм ч учраас одоо та аль болох анхаарлаа төвлөрүүлж, бидний зөвлөмжийг ашиглан үнэхээр сэтгэл татам "нэрийн хуудас" үүсгэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр хэдхэн хоногийн дараа утасны дуудлага сонсож, ярилцлага хийх урилга хүлээн авах болно.

Инээмсэглэл байхгүй

Нийгмийн сүлжээгээр харилцахдаа өгүүлбэр бүрийн дараа хаалт, хоёр цэг тавьж хэвшсэн байж магадгүй, учир нь энэ бол ярилцагчдаа энэ эсвэл тэр мессежийг ямар сэтгэлээр бичиж байгаагаа харуулах цорын ганц арга зам юм, гэхдээ намтар гэх мэт ноцтой баримт бичигт, эмотиконгүйгээр хийхийг хичээ. Тийм ээ, эдгээр хөөрхөн "инээмсэглэлүүд" нь таны тухай өөрийнхөө түүхийн уйтгартай, хуурай текстийг сэргээх боломжтой юм шиг санагдаж байна, гэхдээ энэ бол буруу ойлголт юм. Ихэнх элсүүлэгчид, удирдлагууд ийм "бүтээлч сэтгэлгээ" -ийг боломжит ажил олгогчид хандах танил хандлага гэж үздэг. Товч намтар бол нэрээ гаргах арга боловч боломжит даргатай найзлахгүй байхыг санаарай.

Холбогдох мэдээлэл

Хүний нөөцийн ажилтнуудын хэлсэн бас нэг онигоо: “Ажил хайж буй хүний имэйл хаяг stervochka87 эсвэл pikachu221133 шиг харагдаж байвал нухацтай хандах нь маш хэцүү байдаг. Ярилцлагад оймс өмссөн, тод улаан уруулын будагтай, эсвэл покемон костюмтай аниме амраг бүсгүй ирнэ гэж шууд төсөөлөөд үз дээ. Мэдээжийн хэрэг, ийм нэр дэвшигчид өөрсдийгөө нялх, бөжин, хүүхэлдэйн киноны баатар гэж дууддаггүй хүмүүст ялагддаг. Тиймээс шинэ шуудангийн хайрцаг үүсгэж, нэр дээрээ овог, нэрээ бичээд намтар дээрээ байрлуулна уу. Түүнчлэн, холбоо барих утасны дугаараа зааж өгөхөө бүү мартаарай, магадгүй таныг хувийн уулзалтанд урихыг хүсч байвал тэд тан руу залгах болно.

Ямар ч элсүүлэгч "анкет" гэсэн үгийг хүртэл гуйвуулсан нэр дэвшигчтэй уулзах сонирхолгүй болно.

"Боловсрол", "Үргэлжлүүлэх" ба "Мэргэжлийн ур чадвар"

Зөв үгнээс илүү алдаатай анкет амжилтгүй болох тухай бид өмнө нь хэлсэн боловч дахин хэлье. Ямар ч элсүүлэгч "анкет" гэсэн үгийг хүртэл гуйвуулсан нэр дэвшигчтэй уулзах сонирхолгүй болно. Гэсэн хэдий ч таны хэлсэн бүхэн, гэхдээ бичиг үсэгт тайлагдсан хүмүүс амьдралдаа орос хэл дээр гурваас илүү өндөр зүйл авч байгаагүй хүмүүсээс илүү их итгэлийг төрүүлдэг. Тиймээс бичсэн зүйлээ сайтар шалгаж үзээрэй. Word дээрх улаан доогуур зураасыг үл тоомсорлож болохгүй, дүрмийн чиглэлээр мэргэшсэн сайтуудаас тусламж хүсээрэй, болгоомжтой байгаарай. Анкетаа илгээхээсээ өмнө хэд хэдэн удаа дахин уншихаа мартуузай, заримдаа санамсаргүй бичсэн алдаа нь татгалзах шалтгаан болдог.

Модны дагуу санаа бодлоо бүү тараа

Ажилд авах ажилтан таныг хаана төрж, баптисм хүртэж, гэрлэсэн нь хамаагүй. Тэр та заасан шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, шаардлагатай ажлын туршлагатай эсэх, ирээдүйн ажилтанд хэрэгтэй ур чадвар эзэмшсэн эсэхээ мэдэх ёстой. Үлдсэн хэсэг нь зөвхөн ус бөгөөд энэ нь таны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Тиймээс, ямар ч хамаагүй зүйл бичихгүй байхыг хичээгээрэй, гэхдээ мэдээллийг үндсэндээ уншигдах хэлбэрээр танилцуулаарай: догол мөр, хэсэг болгон хувааж, гол зүйлийг налуу эсвэл бүдүүн үсгээр тодруулаарай - ерөнхийдөө боловсон хүчний офицер таныг яг тантай уулзахад тусална уу. түүний хайж байгаа зүйл.

Ийм ноцтой баримт бичгийг дагалдах гэрэл зураг дээр та үзэсгэлэнтэй, цэвэрхэн харагдах ёстой.

Албан бус зураг

Мэдээжийн хэрэг өргөдөл гаргагч гартаа шилэн шампан дарс барин, найрсаг том гэр бүлээр хүрээлүүлэн зогсож байгаа намтартаа гэрэл зураг оруулах, мөн хажуу талд нь "Би гурав дахь нь. цэнхэр даашинзтай зүүн талаас. " Гэсэн хэдий ч анкет хийхэд тохиромжтой зураг болон зөвхөн хувийн цомог эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх хуудсан дээр хадгалагдах ёстой зургийг хооронд нь ялгахгүй хүмүүс байдаг. Ийм ноцтой баримт бичгийг дагалдах гэрэл зураг дээр та үзэсгэлэнтэй, цэвэрхэн харагдах ёстой. Инээмсэглэх нь хэт их зүйл болохгүй, гэхдээ ил задгай хувцасаа мартсан нь дээр. Хувцасны нарийн хэв маяг нь ийм зураг авахад илүү тохиромжтой.

Шинжээчдийн санал, сэтгэл судлаач-зөвлөх, хүний нөөцийн мэргэжилтэн Наталья Крэйер:

Таны хэдэн зуун бусад хүмүүсийн намтарыг сонгож, дуудаж, урьсан ч бид таныг анхны шалгаруулалтын үе шатыг давсан гэж хэлж болно. Одоо хамгийн чухал зүйл бол элсүүлэгчтэй холбоо тогтоох явдал юм. Менежертэй уулзах эсэх, эсвэл тэр чиний талаар огт мэдээгүй байх эсэх нь түүний шийдвэрээс хамаарна. Ярилцлага бол анхны болзоо шиг: тийм эсвэл үгүй … Энд бүх зүйл чухал байдаг: гадаад төрх, дуу хоолой, тэр ч байтугай сүрчигний үнэр. Хэрэв элсүүлэгчтэй хийх таны амт таарахгүй байвал та нисч байна гэж бодоорой. Үнэртэй усыг хэтрүүлэхгүй байх, хэт их хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, танд шаардлагатай бүх ур чадвар байгаа гэдгийг харгалзан үзэх болно. Компани, бүтээгдэхүүнийг сонирхож байгаагаа харуул … Өөрийнхөө талаар илүү даруухан ярь, гэхдээ байгууллагынхаа талаар ширүүн сониуч зангаар ярь. Өргөдөл гаргагч үнэхээр ажиллахыг хүсч байвал үүнийг үргэлж мэдэрдэг. Нүдэн дээрх гялалзсан байдал нь таны анкет дахь аливаа алдаатай байдлыг сүүдэрлэж чадна."