Та хэр их үнэ цэнэтэй вэ?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Түрийвч эсвэл амьдрал уу? Аль аль нь үнэтэй! Аз жаргалыг мөнгөөр худалдаж авч болохгүй гэж үү? Тэгээд тэдний тоо хэмжээгээр юу вэ? Хүмүүс аль компанид ажиллахад илүү дуртай байдаг вэ? Энэ нь зөв, тэд илүү их мөнгө төлдөг. Үнэн бол, хэрэв та ажилтан бүрт Майкрософт компанийн гүйцэтгэх захирлын цалинг өгвөл ажил тасрахгүй удах болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв ажилчдад бага мөнгө төлдөг бол гал тогооны өрөөний гэрлийг асаахад яагаад ч юм жоом шиг сарниулдаг … Ажилчид хоол тэжээлийн дутагдлаас болж хатаж, эсвэл дөнгөж хайж эхэлсэн нь хамаагүй. илүү сайхан амьдрал. Ямар ч байсан энэ харгис хэрцгий ертөнцөд мөнгө анхны хийл тоглодог!

Үүнийг бие даасан судалгааны төв Ромирын хийсэн судалгаа нотолж байна. Хувийн аз жаргалын хувьд танд юу хамгийн их хэрэгтэй вэ гэж асуухад Оросууд мөнгө гэж хариулжээ. Судалгаанд хамрагдагсдын 12.5 хувь нь амжилттай карьераа сайн сайхан амьдрах нөхцөл гэж үздэг. Судалгаанд хамрагдагсдын ердөө 10 гаруй хувь нь л аз жаргалаа хайр сэтгэлээсээ олж авдаг.

Тиймээс бидний хүн нэг бүр их хэмжээний цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та түүнд зохистой гэдгээ боссдоо батлахыг хичээ. Гэсэн хэдий ч хэрэв та урьдчилан бэлдсэн бол үүнийг хийхэд илүү хялбар болно.

Нэгдүгээрт, нэр дэвшигчид тавигдах ижил шаардлага, ойролцоогоор ижил хариуцлагатай ажлын байрны хувьд цалингийн зөрүү 100%хүртэл байдаг нь нууц биш юм

- Энэ нь таны ажиллах гэж буй салбараас шалтгаална. Одоогийн байдлаар өндөр цалинтай түүхий эдийн компаниуд, гадаадын болон харилцаа холбооны томоохон компаниудын ажилчид, банкирууд, сурталчлагчид …

- Энэ нь ажилтныг ажилд авсан компаниас шууд хамаарна. Хачирхалтай мэт боловч динамик хөгжиж буй залуу компаниуд илүү өндөр цалин хөлс санал болгодог. Тэдний хувьд санаачлага, авъяас чадварыг татах нь чухал бөгөөд компанийн богино наслалт нь зах зээлийн дундажаас арай өндөр цалингаар нөхөгддөг. Тогтвортой компаниуд ажилчиддаа цалин өгдөг (энэ нь дээд менежерүүдэд хамаарахгүй) ихэвчлэн зах зээлийн дундаж түвшнээс доогуур байдаг. Гэхдээ нөгөө талаас тэд найдвартай байдал, ирээдүйд итгэх итгэл, нийгмийн тодорхой багцыг баталгаажуулдаг.

- Энэ нь ажил олгогчийн талаархи сэтгэгдлээс хамаарна. Хэрэв та түүнд компаний хувьд амин чухал хүн мэт санагдаж байвал анхны зарласан цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Гэхдээ ийм өсөлт хэд хэдэн удаа боломжтой гэж битгий бодоорой, ийм тохиолдолд бид 20-25%-ийн талаар ярьж болно.

Миний нэг танил их сургуулиа төгсөөд менежерийн албан тушаалд ажиллахаар очсон бөгөөд энэ профайлын дипломоос бусад ажлын туршлагагүй байсан бөгөөд Каринка даргад дуртай байсан тул түүнийг авав. Туршилтын хугацааны цалинг аль хэдийн ажилд бүртгүүлсэн бол авах цалин болгон нэмэгдүүлэв.

Дашрамд хэлэхэд туршилтын цалингийн талаар. Хуульд зааснаар туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд ажил олгогчийн үзэмжээр 1 эсвэл 2 сар хүртэл бууруулах боломжтой боловч та үргэлжлэх хугацааг заавал мэдэгдэх ёстой. Туршилтын хугацаанд цалин нь ихэвчлэн арай бага байдаг бөгөөд энэ хугацааг та компанитай танилцаж, ажлын хүрээнд орж, бүрэн хүчин чадлаараа ажиллахад зориулагдсан болно. Туршилтын хугацаанд цалингийн доод түвшин нь ажилтныг тийм ч өндөр мэргэшсэн байхаас даатгадаг. Эцсийн эцэст, өргөдөл гаргагч нь ярилцлагадаа өөрийгөө гайхалтай харуулсан боловч бодит ажил хийхэд энэ нь хүндрэл учруулж байгаа нь тодорхой болсон юм. Ихэвчлэн нэр хүндтэй компаниудад туршилтын хугацаанд цалингийн түвшин 15-25% доогуур байдаг. Олон тооны компаниуд дараахь байдлаар ажилладаг: танд жишээлбэл 500 долларын цалин санал болгож байгаа боловч туршилтын хугацаанд энэ нь 250 доллар, өөрөөр хэлбэл талаас бага байх болно гэж заасан байдаг.

Хэрэв та сонирхож буй албан тушаалынхаа цалингийн түвшний талаар аль хэдийн ойлголттой болсон бөгөөд тухайн компанид юу хийж байгаа, өнгөрсөн амьдрал, ирээдүйн төлөвлөгөөнийхөө талаар мэдээлэлтэй байгаа бол та хэлэлцээ хийхэд бэлэн байна гэж хэлж болно. Энэ албан тушаалд ямар хэмжээний төлбөр төлөхийг ярилцлагчаасаа олж мэдэхийг хичээгээрэй, хэрэв та "ярилцлагын үр дүнд үндэслэн" гэсэн хариултыг сонсвол ямар төрлийн баар хүлээж байгааг тодруулж болно. Хэрэв та ярилцагч тань дотоод сэтгэлийн түгшүүртэй байгаа бөгөөд танаас ямар нэгэн тоо баримт сонсохыг хүсч байгаа гэж бодож байгаа бол авахыг хүсч буй бодит мөнгөө эсвэл дундаж зах зээлийг нэрлэх нь дээр. Гэхдээ та тэр мөнгийг шууд хэлж болохгүй, үүний төлөө үхтэлээ тэмцэх ёсгүй, энэ бол зөвхөн тооцоолсон төлбөр бөгөөд энэ нь хариуцлагын цар хүрээ, ажлын агуулга, хэтийн төлөв, боломжоос хамаарна. гэх мэт

Та ямар ч нөхцөл байдалд орохгүй байх хил хязгаарыг урьдчилан тодорхойлох ёстой байсныг сануулъя. Мөн онцгой шаардлагагүй бол үүнийг дуудах боломжгүй. Тэгээд л тэр. Та "Би дор хаяж 300 долларын цалин авахыг зөвшөөрч байна" гэж хэллээ гэж бодъё. Ажил олгогч үүнийг яг ийм ихийг авахад бэлэн байгаа гэж ойлгох байх.

Урьдчилан бэлтгэсэн дүрсийг одоогийн байдлаар сэтгэл татам байдлаар нэрлэх нь дээр. Та "500 долларыг сайн төлбөр гэж үзэх болно. Гэхдээ та надад санал тавихад бэлэн байгаа бол үүнийг тусад нь хэлэлцэх ёстой." Үүнийг сонссон ажил олгогч "Яагаад?" Гэсэн үндэслэлтэй асуулт асууж магадгүй юм. Үүнийг тайлбарлахдаа та жишээ нь цалингийнхаа одоогийн түвшинг хэлж болно. Эсвэл та "Миний мэргэшил, туршлага үнэ цэнэтэй гэж бодож байна" гэж ингэж хариулж болно.

Гэхдээ сайн наймаа хийх алтан дүрмийг санаарай. Хэлэлцээр хийхдээ илүү сайн байр суурийг нөгөө талыг санал болгохыг шаарддаг … Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа "Энэ ажил надад үнэхээр сонирхолтой санагдаж байна. Би үүнийг сайн хийж чадсан гэж бодож байна. Та надад ямар нөхцлийг санал болгоход бэлэн байна вэ?" Үүний дараа ажил олгогч эхлээд дугаарыг нэрлэхийг зөөлөн, гэхдээ тууштай хийхийг хүсч байна. Дараа нь та дэлгэрэнгүй мэдээлэл рүү орж, эсрэг санал тавьж болно. Энэ бол чадварлаг наймаа юм. Учир нь, тодорхой дугаар руу залгах замаар та ажлаа дутуу үнэлэх эсвэл үнийг эвдэх боломжтой.

Би дахин нэг удаа хэлье: ярилцлагын үеэр цалингийнхаа талаар ярилцахаас бүү эргэлзээрэй. Хэрэв та төлбөрийн асуудалд хайхрамжгүй хандвал энэ нь таны эсрэг ажиллах болно: төлбөрийн нөхцөлийг хэлэлцэхгүйгээр ажиллахад бэлэн байгаа тул ажил олгогч таныг очих газаргүй гэж шийдэх болно. Гэхдээ нөгөө талаас хэрэв ярилцлага хийх явцад танаас өөрөөсөө асуулт асуухыг хүсч байвал төлбөрийн асуултаас бүү эхэл. Танд тодорхой санал тавихаас өмнө ийм сонирхлыг харуулах нь ажил олгогчийн нүдэнд итгэх итгэлийг нэмэгдүүлдэггүй.

Илүү ухаалаг байгаарай! Хэрэв сайн ажил хайж байхдаа ярилцлага хийх нь ажлын ярилцлагаас ихээхэн хамаардаг бол та өөрийгөө тусгайлан бэлдэх хэрэгтэй. Хариултуудыг урьдчилан бодож, илүү итгэлтэй байж, чадварлаг наймаа хийж байгаарай. Амжилт хүсье!