Шинэ ажил: Амжилттай эхлэх 7 дүрэм

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Ихэнх хүмүүс ажлаа солихдоо сэтгэл зүйн таагүй мэдрэмжийг мэдэрдэг.

Үүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд, ялангуяа эхэндээ олон зүйл байдаг: шинэ үүрэг хариуцлага, хариуцах чиглэлүүд, их хэмжээний ажил, мэдээж танил бус багт хэрхэн нэгдэх талаар санаа зовдог.

Дашрамд хэлэхэд сүүлийнх нь шинээр ирсэн хүмүүсийн дунд онцгой санаа зовоосон асуудал үүсгэдэг. Эцсийн эцэст хамт ажиллагсадтайгаа санал зөрөлдөхөөс өөр муу зүйл байхгүй. Заримдаа энэ нөхцөл байдал нь цөхрөнгөө барсан ажилчдыг өөрсдийн хүсэл зоригоор ажлаас халах, шинэ ажил хайх зэрэг эрс тэс арга хэмжээ авахад хүргэдэг. Та хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн дотно болж чадах вэ, бүгдийг нэг дор баярлуулах уу? Нөхөрсөг, гэхдээ тэр үед зайгаа барьдаг уу? Оффис дээр найз нөхөдтэй болж, ажлаа амжилттай хийж байна уу? Зөвхөн долоон дүрэм байдаг бөгөөд та морь унаж байна!

123RF / Андор Буждосо

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд тэдний дунд ижил сонирхолтой найз нөхөд хай. Та сайн гольф тоглогч уу, эсвэл хөлбөмбөгийн багийн шүтэн бишрэгч үү? Зүүгээр зүүж, Битлзийн цуглуулсан бичлэгүүдийг цуглуулж, эрүүл амьдралын хэв маягийг сурталчлах уу? Ажлын цагаар ч гэсэн өөртэй нь холбоотой сэдвээр яриа өрнүүлэхэд ямар ч хүн баяртай байх болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Сонирхол хуваалцах нь хамт ажиллагсадтайгаа илүү олон удаа харилцах боломжийг олгож, харилцаа холбоо тогтооход тусална.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та танихгүй хүмүүстэй нийтлэг хэл олж, дэлхийн бүх зүйлийн талаар тэдэнтэй хайнга ярилцаж байсан ч гэсэн ажлын байран дээр яриа өрнүүлэхээс зайлсхийх ёстой сэдвүүд байдгийг санаарай.

Хувийн амьдралаа хэлэлцэх талаар хатуу хориг тавь, мэргэжлийн салбарт алдаа гаргасан, эрүүл мэндийн асуудлаа олон нийтэд бүү зарла, өөрөөр хэлбэл хэт илэн далангүй байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч хамт ажиллагсад бол бүх зүйлд итгэлтэй найдах хамгийн сайн найзууд биш, заримдаа хэтэрхий илэн далангүй байх нь таны эсрэг тоглох болно.

Сайн албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх баттай тэмдэглэл нь шинэ ажилд шилжих үед олж авсан урамшуулал биш юм. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь дараагийн ширээн дээр дур булаам, ирээдүйтэй хүн байж магадгүй, түүнтэй гэнэт бие биенээ татахгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд зөвлөж байна: дор хаяж эхний хоёр сард ажлын хамт олонтойгоо хайр сэтгэлийн харилцаа үүсгэхгүй. Үгүй бол дарга нар болон харьяа хүмүүс таныг хайхрамжгүй, найдваргүй гэж үзэж магадгүй бөгөөд таны байранд шинэ газар суурьших цаг гаралгүй үерхэж байгаагаа шивнэх болно.

123RF / lightfieldstudios

Хамтран ажиллагчаа байлдан дагуулах гайхалтай арга бол түүнд ямар нэгэн байдлаар туслах явдал юм. Жишээлбэл, хэрэв та гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг бол гадаад менежментэд бизнесийн захидал бичихэд бэрхшээлтэй байгаа хүнд үйлчилгээгээ санал болгох нь зүйтэй болов уу.

Бас уншаарай

Ажил мэргэжил | 2015-22-09 амьдрал "банкинд". Ажлаа солих эсвэл "саван дээр оёсон"

Энэ нь танд асар их хүчин чармайлт шаардахгүй, гэхдээ тэр таны "дэмжигчдийн" эгнээнд нэгдэх бөгөөд та ч гэсэн түүний бүх тусламжид найдах боломжтой болно. Хэдийгээр ийм санаачилга нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй ч гэсэн та хамт ажиллагсдынхаа төлөө бусдын ажлыг үнэ төлбөргүй хийхэд бэлэн байна гэсэн сэтгэгдлийг төрүүлэхгүйн тулд ийм зан үйлийг сонгох хэрэгтэй. Тусламжаа чөлөөтэй санал болгоорой, гэхдээ болгоомжтой байгаарай, хэтрүүлж болохгүй.

Шинээр ирсэн хүмүүс хамт ажиллагсдынхаа дунд үйлдэл, дүгнэлтээрээ бусдаас ялгарах ёсгүй гэсэн нийтлэг буруу ойлголттой харьцуулахад тэдний санаачилгыг бүгдийг нь шийтгэдэггүй. Өөрийгөө батлахаас бүү ай, байр сууриа зөв илэрхийлж, түүнийгээ хамгаалах зоригтой байгаарай. Надад итгээрэй, энэ зан байдал нь удирдлагад таалагдах бөгөөд соёлтой, бардам зангүй бол хамт ажиллагсдын хүндэтгэлийг төрүүлэх болно. Зөв, буруу эсэхээс үл хамааран санал болгож буй бүх зүйлд санал бодлоо илэрхийлэхээс айхгүй, санал нэгдэх нь ажлын хамт олныг хамгийн богино хугацаанд хулчгар зантай адилтгаж, хүмүүсийн дунд нэр хүнд олж авах боломжоо алдах болно. хамт ажиллагсад.

123RF / georgerudy

Багийн нэг хэсэг байх - корпорацийн арга хэмжээ, хамт ажиллагсдын төрсөн өдөрт тогтмол оролцох. Баяр тэмдэглэх нь багийн хувьд заншил биш байсан ч гэсэн энэ уламжлалыг эхлүүлэхээс бүү ай. Та ямар ч шалтгаангүйгээр гэртээ үдэшлэг зохион байгуулах боломжтой. Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоох, сайн харилцааны урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэхэд тусална.

Оффисын чиг хандлагыг дагаж мөрдөөрэй: багийг хэн удирдаж байгааг, ямар сэтгэл хөдлөл давамгайлж байгааг, удирдлага, харьяа хүмүүстэйгээ харилцахдаа юу хүлээн зөвшөөрөгдөх, эсвэл эсрэгээрээ огт тохиромжгүй болохыг тодорхойл.

Тиймээс, заримдаа хамгийн нэр хүндтэй компаниудын оффис дээр ч гэсэн зохисгүй анекдот сонсдог бөгөөд энэ нь хэнээс ч гомдол гаргадаггүй. Нөгөө талаар үүнийг ярилцагчдыг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж болох бөгөөд ажилчдын соёлын түвшин доогуур байгаагийн илрэл болно. Хамтран ажиллагсдын онцгой хандлага нь бас гэнэтийн зүйл байж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэт их фитнесс эсвэл хоолны нэмэлт тэжээл. Гэхдээ та ийм чиг хандлагын хатуу эсэргүүцэгч байсан ч гэсэн үүнийг нээлттэй харуулах ёсгүй, учир нь сөрөг үзэл нь нөхөрсөг харилцааны хамгийн сайн үндэс биш юм. Багийн нэг хэсэг байх нь корпорацийн соёлыг тээгч байх ёстой гэдгийг санаарай. Хамтран ажиллагсдаа анхааралтай ажиглаарай - тэд хэрхэн ярьж, үйлчлүүлэгчидтэйгээ болон бие биетэйгээ харьцаж, ямар мэргэжлийн заль мэх хэрэглэдэг. Тэдний биеэ авч явах байдал, дадал зуршлыг ухамсартайгаар хэрэгжүүлснээр та хоёрын хоорондын зайг мэдэгдэхүйц багасгах болно, энэ нь эхэндээ даван туулах боломжгүй мэт санагдах болно.

Эерэг цацраг! Өдрийг инээмсэглэлээр эхлүүл, оффис дээр ирэхдээ уулзаж буй бүх хүмүүстээ өгөөмрөөр хуваалцаарай. Эерэг хандлага нь нэгээс олон удаа эмзэг байдлаас алдагдалгүй гарах, ажил дээрээ харилцахдаа хурц өнцөгийг тэгшлэхэд тусална.

123RF / Дмитрий Широносов

Хамтран ажиллагсдынхаа хүйсээс үл хамааран магтаалыг бүү алдаарай, гэхдээ бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой гэдгийг санаарай. Боломжтой бол аль хэдийн хэцүү байсан ажлын өдрүүдийг хүндрүүлэхгүйн тулд ажлын байран дахь зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийг хичээ. Хов жив бүү хий, хамт ажиллагсдаа хүндэтгэлгүй хандахыг бүү зөвшөөр - тэдний тухай хараал, хатуу үг хэлэхээс зайлсхий.

Багаар ажиллах нь таны мэргэжлийн амьдралын чухал хэсэг юм. Хэрэв та азтай бөгөөд тэд амжилтанд хүрвэл олж авсан найз нөхөд, ашигтай танилууд, сайн нэр тантай үүрд үлдэх болно. Гэсэн хэдий ч "сайн хүн" бол мэргэжил биш гэдгийг бүү мартаарай. Хүссэн албан тушаалаа авсны дараа ажлын мөн чанар, мэргэжлийн хариуцлагаа нарийвчлан судлахаас залхуурах хэрэггүй. Үгүй бол хамт ажиллагсад чинь ч гэсэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт таныг ажлаа алдахаас аврахгүй.