Багаар ажилладаг хүн

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Танай хамт олны дунд "цагаан хэрээ" байгаа нь лавтай. Энэ бол оффис дээр "оюун ухаандаа" дууддаг багаас тусгаарлагдсан ийм амьтан юм. Та өөрийгөө бусдаас өөр гэдгээ мэдэрч байсан уу? Та шинэ ажлын байранд ирэхэд заримдаа багт шууд элсэх нь тийм ч амар байдаггүйг та анзаардаггүй юм уу? Нэг ёсондоо амьдралдаа дор хаяж нэг удаа бид өөрсдийгөө "талбайд ганцаараа" гэдгээ мэдрэх ёстой байсан.

Багийн гишүүн бол хүн бүрт мэддэг сэдэв бөгөөд заримдаа шинэ багт элсэх нь амаргүй байдаг тул энд хэдэн түүх байна.

Ольга, 25 настай:

"Би ямар нэгэн байдлаар эмэгтэйчүүдийн багт ажиллаж байсан. Яагаад ч юм эдгээр бүсгүйчүүд надад дургүй байсан тул тэд надад янз бүрийн муухай зүйл хийж эхлэв: тэд бичиг баримтаа" гээж ", уулзалт дээр орлуулж, бохир хов живээр бүрхэв. "Таныг хамтдаа үзэн яддаг хүмүүсийн дунд өдөржингөө?" Ганцхан дэмжлэгийг манай компанид ажилладаг хүчирхэг сексийн цөөн хэдэн төлөөлөгчид үзүүлсэн нь миний эмэгтэй багийг улам их бухимдуулсан юм. Одоо ийм зүйл байж магадгүй гэж бодож байна. Мөнхийн "хурцадмал байдал" дахь ажил нь миний мэдрэлийг илэн далангүй болгож, бүр тамхи татаж эхлэхэд хүргэсэн тул энэ асуудлыг ямар нэгэн байдлаар шийдэх л үлдлээ. Муу муухай байдал. Хоёр дахь шат нь аль хэдийн илүү хялбар байсан. Би бүх эмэгтэйчүүддээ хахууль өгөхөөр шийдсэн: Би тэдэнд бэлэг өгч, цайнд нь чихэр зүүсэн. За бидний хооронд намжиж эхлэв."

Үнэндээ хамгийн хэцүү зүйл бол бардам зангаа даван туулах явдал юм. Хэрэв та амархан буулт хийж, өш хонзон авдаггүй бол багийн амжилт танд баталгаатай болно. Өөр нэг зүйл бол та аль хэдийн муухай зүйл хийсэн бол гомдлоо даван туулахад хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь туйлын зайлшгүй шаардлагатай юм! Ажил дээр бахархах газар байх ёсгүй! Өөртөө итгэх итгэл - тийм ээ; өөрийгөө үнэлэх - тийм ээ; бахархал биш.

Хоёрдахь дүрэм: найз нөхөд байх чадвар. Гоо сайхны бүтээгдэхүүний талаар байнга ярьдаггүй, эхнэр, нөхөр нь таныг багтай нэгтгэж чадна. Та хамт ажиллагсдынхаа амьдралд илүү идэвхтэй оролцох хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, та нийгмийн энгийн үйл ажиллагаануудыг хийж болно (жишээлбэл, усан санд хамтарсан аялал хийх эсвэл ажилтны төрсөн өдөрт зориулж мөнгө цуглуулах гэх мэт) эсвэл оффис руу бялуу авчирч өгөх боломжтой. Зүгээр л гадаа бороо орж байгаа болохоор та бүх хүмүүсийн сэтгэлийг баясгахыг хүссэн юм. Тийм ээ, энэ бол хээл хахууль боловч хэр үр дүнтэй вэ.

Гуравдугаарт, ажил дээрээ сэтгэл хөдлөлөө хэзээ ч бүү харуул. Ялангуяа уур уцаартай байвал. Тийм ээ, бидний хүн нэг бүрийг ямар ч үед цагаан халуунд авчирч чадна. Ариун цэврийн өрөөнд орж, хумсаа хазаж, угаалтуур руу хашгирч, нүүрэндээ итгэлтэй инээмсэглэн буцаж ирээрэй. Хэрэв тэд танд муухай зүйл хийвэл та тэдгээрийг үл тоомсорлож, хариу өгөх эсвэл хүнтэй ярилцаж болно, гэхдээ хэрэв эдгээр жижиг бохир заль мэх нь таны ажилд нөлөөлж байвал (таны тайланг хулгайлсан эсвэл файлуудыг компьютерээсээ устгасан бол) энэ нь тийм биш юм. илүү урт онигоо. Энд эрх баригчидтай холбоо барьж, зөрчилдөөнийг албан ёсны түвшинд шийдвэрлэх шаардлагатай байна.

Багийн гишүүн хүн багтаа дасан зохицох хэрэгтэй гэж хэлмээргүй байна. Зүгээр л болгоомжтой байгаарай. Гэсэн хэдий ч багт өөрийгөө батлах өөр нэг арга бий.

Настя, 26 настай:

"Би хагас жилийн турш хэний нэрийг ч мэдэхгүй баг дотор ажилласан. Хамт ажиллагсад маань бүгд ажлаа тараад өдрийн хоол идэх эсвэл ямар нэгэн клубт ороход би тохирохгүй байна гэж маш их санаа зовж байсан."Харамсалтай нь би ажил дээрээ оффис дээр үдшийг өнгөрөөсөн бол хамт ажиллагсад байгальд амарч амарч байв. Тэгээд шинэ ажилтан манайд ирэв. Долоо хоногийн дотор тэр оффисын бүх ажилчидтай энгийн хэлийг маш амархан олж авсныг би анзаарч эхлэв. Би түүнийг "зальтай" харилцааны туршлагыг нэвтрүүлэхийн тулд зальтай байдлаар дагаж эхлэв.

Тэр үргэлж олон нийтийн өмнө цагийг өнгөрөөдөг байсан: одоо тэр охидтой цай ууж, дараа нь үүдний өрөөнд залуустай тамхи татдаг; тэр үргэлж хүн бүхэнд таалагдах болно: тэр Денисэд цавуугаар гипс өгч, Юлиягаас мөнгө зээлж, Катя үнэртэй ус бэлэглэнэ … Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэр таалагдахаа больсон ч багийнхаа эгдүүтэй, халамжтай, сайн охин гэдгээрээ нэр хүнд нь арилжээ.. Тэгээд манай баг надад улам бүр дургүй болсон. Тэд намайг маш ухаантай гэж хэлдэг байсан, би компьютер дээр үргэлж ажил хэрэгч агаартай сууж, ямар нэгэн зүйл хийж, бичдэг байсан …

Ерөнхийдөө миний ажил дээр ажилладаг "хачин" зуршил тэдэнд таалагдаагүй. Мөргөлдөөн улам хурцдав. Бараг л зодоон болох дөхлөө. Тэгээд тэр хөөрхөн шинэ ажилтантай хамт байсан. Хүн болгонд, бүх зүйлд гомдсон би ажлаасаа чөлөөлөгдөх бичигтэй захирал руу очсон. Дарга болсон бүх зүйлийг сонсож, гарын үсэг зурсан боловч явах тухай биш: намайг амралтаар явуулсан. Буцаж ирснийхээ дараа би оффис дээр очоод улиас навч шиг чичрэв: намайг шоргоолж, хүрзтэй уулзаж, "шуламыг шатаа!" Ажлын байрандаа очоод бүх хүмүүстэй урьдаас мэндчилж байгаад хамт ажиллагсдын царай хэрхэн аажмаар гарч байгааг анзаарч чадлаа. Тэд намайг эргэж ирэхгүй гэдэгт итгэлтэй байсан. Тэгээд захирал намайг хэлтсийн даргаар дэвшүүлсэн бөгөөд Библид бичсэнчлэн сүүлчийнх нь анхны хүн болсон. Намайг "босогчдыг" удирдаж эхлэхэд тэд аль хэдийн надтай нөхөрлөх сонирхолтой байсан. Би хэн нэгэнд үнэртэй ус өгсөн эсэх нь хамаагүй. Би ажиллаж, шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэлээрээ хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэл, хүндэтгэл, нөхөрлөлийг олж авсан.

Багийн хүн: Гэсэн хэдий ч ажлын нөхцөл байдал, үнэхээр ямар ч багт гайхах зүйл тохиолддог. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бол энэ чанарыг багтаа үнэлэх болно. Энэ нь хүндэтгэл хүлээсэн бол хамт ажиллагсдын нөхөрлөлийг тэр даруй олж авна гэсэн үг биш юм. Гэхдээ бид зөвхөн бялуугаар бус, хувь хүний онцлог, хүний өвөрмөц чанар, авьяас чадвар, мэргэжлийн ур чадвараараа багийг "хахуульдаж" сурах хэрэгтэй.