Хувийн амьдрал: юу, хэнд хэлэх вэ?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Нарийн бичгийн дарга даргадаа хэлэхдээ:

- Эрхэм ээ, хэрэв та орлогч чинь таны талаар ямар хов жив тарааж байгааг мэдэж байсан бол …

- Энэ бүхэн утгагүй юм! Хамгийн гол нь тэр үнэнийг хэлдэггүй.

Бидний олонх нь ажил дээрээ ирээд шинэ сэтгэгдлээ хуваалцдаг: баруун эгнээний ямаа биднийг сэргээн босгоход саад болж, хүүхэд өвдөж, манай нөхөр яагаад ч юм өвлийн амралтаар дулаацахын оронд дахин ууланд цанаар гулгахыг хүсч байна. гайхалтай өгзөг хаа нэгтээ урд зүгт … Хамтран ажиллагсад өглөөний уламжлалт "хураангуй" -г аль хэдийн дассан, сайн сонсдог болсон. Гэхдээ танд ийм анхаарал хэрэгтэй байна уу? Та ажилтнууддаа өөрийнхөө болон хувийн амьдралынхаа талаар юу хэлэх ёстой вэ?

Сониуч зан нь айдас шиг том нүдтэй, чих, төсөөлөл нь асар том юм. Хамтран ажиллагсад үүнийг сүлжээгээр дамжуулж, таны амтанд нийцүүлэн чимэглэж, онцгой тохиолдлыг дүрмээр танилцуулах болно. Мөн зураг бүтээгч дээр хадгалагдсан бүх зүйлийг анхаарч үзээрэй: хэрэв тойрог хаагдаж, мэдээлэл танд хүрвэл та маш их зүйлийг сурах болно. өөрийнхөө тухай шинэ зүйл. Таны ойр дотны хүмүүс нинжин сэтгэл, өрөвч сэтгэлээр дүүрэн байсан ч "эвдэрсэн утас" нь үр жимсээ өгөх болно - хүмүүс ерөнхийдөө дүгнэлт хийж, шошго наах хандлагатай байдаг.

Ариун газар хэзээ ч хоосон байдаггүй. Ажилчдын мэдээллийн өлсгөлөнг хооллох хэрэгтэй - жишээлбэл, зэрэгцээ авч буй мэргэжлээр нэмэлт боловсрол эзэмшсэн тухай эсвэл гадаад хэл сурах амжилтанд хүрсэн тухай түүхүүд.

Гэхдээ хамгийн сайн сонголт бол хамт ажиллагсдынхаа хобби эсвэл гарч ирэх тохиолдолд өөрийн хоббигийн талаар асуулт асууж, хэлэлцүүлэгт оролцох явдал юм. Ийм яриа нь ажлын байран дээр хийгддэггүй, гэхдээ, жишээ нь, тамхи татах өрөө эсвэл хоолны өрөөнд, тэд гурван ашигтай үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг: тэд ярианы сэдвийг таны амьдралын нарийн ширийн зүйлсээс холдуулдаг, хоббигоо сонирхож, хамт ажиллагсаддаа таалагдах боломжийг олгох, харилцааны хэрэгцээг хангах.

Өөр үзэл бодол байдаг - хувийн мэдээлэл нь хамт ажиллагсадтайгаа харилцаагаа сайжруулахад шаардлагатай бөгөөд чухал юм.

Хуй салхинд хийсэн романуудынхаа үймээн самуунд хүн бүрийг зориулах нь огт шаардлагагүй, өчүүхэн зүйл, гэм зэмгүй байдлыг хуваалцах, нөхөр-хадам ээж, нөхөр хоёрыг бага зэрэг шүүмжлэхэд л хангалттай … Энэ бол бүтээхэд хангалттай юм. "чиний хүн" -ийн дүр төрх. Зүйр цэцэн үгэнд: "Багас бүү сал, тэгэхгүй бол баг чамгүйгээр салах болно."

Хэрэв та ийм тактик сонгосон бол санаарай: хамт ажиллагсадтайгаа нөхөрлөх нь танд баталгаатай боловч хов жив унтдаггүй. Энэ нь бидний мөн чанарт байдаг: цуу яриа тарааж буй хүн анхаарлын төв, дотно мэдээллийн эзэн мэт санагддаг. Үүнээс гадна, бусад хүмүүсийн асуудлыг хэлэлцэх нь тэдний бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг. Тиймээс ажилчдын намтар түүхийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг хуваалцах гэсэн хов жив танд ирэх болно. Хэрэв туульч таны он жил, үйлдлээр нотлогдсон таны хамгийн сайн найз биш бол иймэрхүү илчлэлтүүд таны хардлагыг сэрээх ёстой. Мэдээллийг тайлбарлахгүйгээр түүнийг тайван сонсоорой, хэрэв энэ түүх танд үнэхээр тааламжгүй санагдвал ярилцагчийн яриаг таслахаас бүү эргэлзээрэй. Хамгийн гол нь түүнд өөрийнхөө болон бусдын талаар ямар нэгэн хувийн зүйл битгий хэлээрэй: ийм хайхрамжгүй байдал нь танд маш их үнэтэй байж магадгүй юм.

Нурууны ард шивнэхээс зайлсхийх боломжгүй тохиолдолд, эхлээд өөрийгөө муу санаатныхаа оронд өөрийгөө төсөөлж, яагаад ийм зүйл болж байгааг, хэр үндэслэлтэй болохыг ухаалгаар үнэлэх нь утгагүй болно. Хоёрдугаарт, доог тохуунд бүү авт, атаархсан хүмүүсийг "хавсарга" - нүүр рүү алгадахад нүүр рүү алгадахад хариулах нь тэдний түвшинд хүрнэ.

Эцэст нь хэлэхэд, эдгээр хүмүүстэй харьцах мэргэжлийн хэв маягийг тайван байлгах нь маш чухал бөгөөд "яагаад надад дургүй юм бэ?" бусад хамт ажиллагсадтайгаа хамт муу санаат хүмүүсийн ясыг угааж болохгүй.

Илүү их ярихыг зөвлөдөггүй өөр нэг нөхцөл байдал байдаг боловч ихэнхдээ үнэн зөв тайлбар нь гэмтдэггүй. Энэ бол ажлаасаа чөлөө авах тухай юм. Хэрэв та явах болсон шалтгаанаа дурдахад хангалттай ноцтой байгаа бол үүнийг тоймло, гэхдээ дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх хэрэггүй. Хэрэв шалтгаан нь үнэмшилтэй харагдахгүй байвал илүү тунгаан бодсон зүйлийн талаар бодоорой. Хамгийн гол нь ажлаас эрт тарах, оройтож ирэхийг буруугаар ашиглахгүй байх, мөн хэрэв тэр таныг явуулахыг зөвшөөрвөл даргаа ил гаргахгүй байх явдал юм. Замынхаа хэв маягийг олж авахын тулд даргынхаа аль сул талыг дарамталж байгаагаа эсвэл суллагдсаныхаа дараа баяр хөөртэй уйлж байгаагаа хамт ажиллагсаддаа хэлэх нь ийм муу үйлчилгээтэй байж болно.

Удирдагчдын үзэл бодлоос харахад багт эргэлдэж буй хувийн мэдээлэл сайн, муу аль аль нь байдаг. Нөгөө талаар ажилтнууд ажлаас гадуур хэрхэн амьдардаг, оффисын уур амьсгалтай хэрхэн холбогддогийг мэдэх нь даргад ашигтай нь дамжиггүй. Хамгийн гол нь мэдээлэл нь "хаанд" тогтмол хүрдэг бөгөөд тэр юу хийх, хэнд гүйцэтгэх, хэнд өршөөл үзүүлэхээ өөрөө шийдэх болно.

Гэвч үнэн хэрэгтээ хов жив тархах нь сэтгэл түгшээсэн шинж тэмдэг юм.

Жирийн нэг багт хов жив, хувийн мэдээлэл дутагдах хоёрын тэнцвэр нь алтан дундаж утгатай байдаг. Заримдаа "насан туршийн" яриа нь захирагдагсдыг нэгтгэх нэмэлт хүчин зүйл болдог: Орос хүн тамхи татах өрөө рүү явж, хамтрагч найз нөхдийнхөө төлөө яс угааж байсан карьерын шатандаа "сууж", тойрч гарахаас ичдэг. заримдаа түүний дээд албан тушаалтнуудад зориулдаг.

Хов жив нь өрсөлдөгчөө зайлуулах эсвэл хөршөө бохир мэх хийх зорилготой байдаггүй. Хамтран ажиллагчдаа туслах гэсэн эрхэм зорилго бүхий дарга нарын чихэнд хүргэдэг мэдээлэл байдаг. Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэй хүүхдээ эмнэлэгт хүргэх эсвэл өвчтэй байхад нь түүнтэй хамт суухын тулд ажлаасаа чөлөө авахаасаа ичдэг тохиолдол байдаг: түүний хүсэлтийн хязгаар хязгааргүй биш юм шиг санагддаг. эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэрээр "дураараа" ажил дээрээ чөлөө авах тухай захидал хүлээх болно. Гэхдээ хэрэв хамт олон нь дарга нь нөхцөл байдлыг мэддэггүй гэдгийг хамт ажиллагсад нь мэддэг бол ханиад томуу туссан хүүхдийг гэртээ харьж, эмнэлгийн даатгал хийлгэхийг зөвшөөрөх болно.

Тэгээд удирдагч өөрөө яах вэ? Тэрбээр хувийн амьдралынхаа нарийн ширийн зүйлийг өөрийн харьяа хүмүүстэйгээ хуваалцах шаардлагатай юу? Энэ бүхэн компанийн менежментийн хэв маяг, компанийн ёс зүйгээс хамаарна. Хэрэв ажилтнууд бие биенээ "та" гэж дуудаж, хувцаслалтын дүрмийн дагуу чанд хувцаслаж, зэрэглэлийн хүснэгтийг дагаж мөрддөг болохыг компанид хүлээн зөвшөөрдөг бол хувийнхаа талаар бага ярих нь утгагүй юм болов уу. Нөгөөтэйгүүр, ажилчид зөвхөн утсаар харилцагч нартайгаа харилцдаг, багийнхан хоорондоо тэгш эрхтэй ярьдаг компаниудад менежер "beech" шиг харагдахгүйн тулд хувийн мэдрэмжээ нэмж өгөх боломжтой байдаг.

Орчин үеийн Оросын ихэнх компаниуд холимог хэлбэртэй байдаг бөгөөд дарга бүр өөрийн захирагдагчидтай харилцах өөрийн хэв маягийг сонгох эрхтэй бөгөөд энэ нь менежерийн тавьсан нөхцөл байдал, даалгаварт оновчтой зохицсон байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, тоглоомын тодорхой дүрмүүд байдаг боловч ерөнхийдөө бусдын хариу үйлдлийг урьдчилан таамаглах боломжгүй байдаг. Эрүүл багт сониуч зангүйгээр хийх боломжгүй юм: нэг компанид хэлтсийн дарга үе үе хадам ээжээ тийм ч таатай бус үгээр санаж, хор хөнөөл учруулсныхаа төлөө сүү авах эрхтэй гэж шууд гомдоллодог байв.. Гэр бүлийн түүх рүү дахин нэг удаа аялсны дараа ажилчид тэвчиж чадаагүй бөгөөд өөр хоорондоо урьдчилан тохиролцсоны дараа маргааш нь өвчтэй хүнд тус бүр нэг хайрцаг сүү авчирч өгчээ. Компани том байсан, хэлтэс нь бас нэлээд том байсан. Ерөнхийдөө та гамшгийн цар хүрээг төсөөлж байна уу?!