Мэргэжлийн атаархал: сэдэл эсвэл суух хүсэл үү?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Өчигдөр хурал дээр дарга хамтрагчаа магтсан боловч таны гавьяаг огт санасангүй. Өнөөдөр танд сонирхолтой даалгавар өгсөнгүй, гэхдээ юу ч мэдэхгүй байгаа шинэ охинд. Та аажмаар буцалж байгаагаа мэдэрч байна, өрсөлдөгчийнхөө зүг харахыг хүсэхгүй байна, тэдэнтэй ярих нь бүү хэл бүр илүү ихийг хүсч байна. Та асуултаар өөрийгөө зовоож байна: "За, яагаад дарга намайг сонгоогүй юм бэ? Би яагаад илүү муу байгаа юм бэ? " - Та яагаад бүгдийг нэг дор орхихыг маш их хүсч байгаагаа өөрөө ойлгохгүй байна. Танд ямар нэг зүйл буруу байна гэж битгий бодоорой: хүн бүхэн таны оронд байж магадгүй, таныг эзэмдсэн мэдрэмжийг ихэвчлэн мэргэжлийн атаархал гэж нэрлэдэг.

Сургуульд байхдаа ч бид ангийнхантайгаа өрсөлддөг байсан: хэн самбар дээр илүү сайн хариулах вэ, багшид дэвтэрийг ангид авч өгөхөд нь тусалж, ингэснээр түүний тааллыг олж авах болно. Багш нарын хайрыг хэт идэвхтэй хайдаг хүмүүсийг бид сорогч гэж үздэг байсан ч гүн гүнзгий атаархаж, багш бидэнтэй ч бас энэрэнгүй харьцахыг хүссэн юм. Бид өсч том болсон, дээд боловсрол эзэмшсэн, ажилд орсон ч удирдлагынхаа хүндэтгэл, итгэлийг олж авахын тулд хичээхээ больсон. Бусдын амжилт биднийг бага багаар баярлуулж, заримдаа дарга нарынхаа магтаалыг хүртэх нь зохисгүй мэт санагддаг.

Зарим нь хэн нэгэн тэдний өмнө байгааг ухаарч, илүү их хүчин чармайлт гаргаж, хурдыг нэмэгдүүлж, жинхэнэ өндөрт хүрдэг. Бусад нь байр сууриа хадгалсан хэвээр байгаа боловч ямар ч аргаар хамаагүй "тэнгэрээс буулгах", азтай байхыг хичээдэг, тийм ч мундаг биш гэдгээ батлах.

Мэргэжлийн атаархал нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болох бөгөөд өрсөлдөөний хор хөнөөлгүй сүнс нь багийг доромжлох, суух, амьд үлдэх хүсэл болон хөгжих үед үүнийг ойлгох нь маш чухал юм.

Энэ нь хэрхэн илэрдэг

Мэргэжлийн атаархал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцаанаас үүсдэг. Хэрэв хоёр дахь тохиолдолд та хайртай хүнийхээ анхаарлын төлөө тэмцэж байгаа бол эхнийх нь амжилт, хүлээн зөвшөөрөлт, хүндэтгэлийн төлөө тэмцэж байна. Тиймээс шинж тэмдгүүд нь арай өөр байдаг.

1. Хамтран ажиллагчийнхаа карьер өөд өгсөж байгааг хараад та түүнийг хүчээр гүйцэж эхэлдэг. Таны хувьд өөр хэн нэгний амжилт бол урагшлах урам зориг юм; үүнгүйгээр та зогсох магадлалтай. Гэхдээ хэн нэгэн илүү ухаантай, хурдан, эсвэл илүү урагшаа харж байгаа нь далд нөөцийг олж мэдэхэд хүргэдэг. Энэ бол мэргэжлийн эерэг атаархал юм.

2. Дарга чамайг биш хамт ажиллагчаа магтсан нь сэтгэлийг түгшээж байна. Та хэн нэгний амжилтыг хэтэрхий их зовоож, бусдын нүдэнд тийм ч чухал биш болгохыг хичээдэг: хов живийг арилгаж, дэлгүүрт байгаа найз нөхөддөө өчүүхэн төдий зүйлээс буруу хайх нь таны тарчлааны буруутан юм. Нарийн бичгийн даргын цалинг нэмэгдүүлэхээс эхлээд нягтлан бодогчийн өрөөнд шинэ компьютер худалдаж авах хүртэл бүх зүйл таныг уурлуулж эхэлдэг. Энэ бол мэргэжлийн сөрөг атаархал юм.

Дарга чинь чамайг биш хамт ажиллагчаа магтсан нь сэтгэлийг түгшээж байна.

3. Өөр хэн нэгний амжилт нь ялагчдаа баяр хүргэхийг хүсдэг. Та хамт ажиллагсдынхаа төлөө чин сэтгэлээсээ баяртай байгаа бөгөөд тайван байдлаар урьдын адил хэмнэлээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Та мэргэжлийн атаархлыг нэг энгийн шалтгаанаар мэдэрдэггүй: та өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд хэний ч амжилт таны карьерын өсөлт, даргатайгаа харилцах харилцаанд нөлөөлж чадахгүй гэдэгт итгэлтэй байна.

Мэргэжлийн атаархлыг хэрхэн яаж шийдвэрлэх вэ

Хэрэв та атаархал нь хатгах, өчүүхэн муу зүйл хийх, тэр ч байтугай суугаад багийнхаа хамт ажиллагсдын амьд үлдэх хүсэл гэдгийг ойлгож байгаа бол та энэ талаар ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй болно. Нэгдүгээрт, ийм сөрөг сэтгэл хөдлөл нь танд ашиг тусаа өгөхгүй бөгөөд сэтгэлзүйн эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөг. Хоёрдугаарт, илүү амжилтанд хүрсэн хүнийг гомдоох гэж оролдохдоо та энэ компанид гүйцэтгэх үүргээ бүрэн мартаж, улмаар албан тушаалаа биелүүлэхгүй байх, интригд автаж ажлаа алдах болно. Тиймээс, хэрэв та атаархах нь уур хилэн болж хувирч байгааг мэдэрч байвал бидний зөвлөгөөг дага.

1. Өөртөө хүлээн зөвшөөр: таны мэдэрч буй зүйл бол энгийн атаархал юм. Хамтран ажиллагч тань таныг ямар нэгэн байдлаар гомдоосонгүй, харин ажлаа ердөө таван оноогоор дуусгаж, түүнд үнэхээр атаархаж байгаагаа ухаармагц илүү амжилтанд хүрсэн хүний уур хилэн арилах болно. Тэр ямар ч буруугүй, зөвхөн чи л.

2. Бохир мэх хайхгүй тайван байхыг хичээгээрэй хаана байхгүй бол: дарга таныг "түлхэх" гэж оролддоггүй, тэр одоо байгаа чадвар, ажлын ачаалалдаа үндэслэн даалгавраа харьяа хүмүүст тараадаг. Хэрэв танд одоо мөрөөдөж байсан даалгавар өгөөгүй бол ширээгээ сайтар ажиглаарай: магадгүй энэ нь маш их овоолсон цаасаар дүүрсэн байж магадгүй тул та дор хаяж нэг долоо хоногийн турш түүж авах хэрэгтэй болно.

Эхлээд уур уцаартай тэмцэж, дараа нь ажилдаа ороорой.

3. Өөр зүйлд анхаарлаа сарниул. Хэрэв сөрөг сэтгэл хөдлөл дарагдсан бол "тамхи татах өрөө" рүү очиж, хоолойгоороо атаархаж, бусад хүмүүсийн амжилтыг хэлэлцэхээс илүүтэй цай ууж, эмэгтэйчүүдийн онлайн сэтгүүлийг "үзэх" нь дээр. Эхлээд уур уцаартай тэмцэж, дараа нь ажилдаа ороорой.

4. Ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүл … Өрсөлдөгчийнхөө амжилтыг хамт ажиллагсадтайгаа ширүүн ярилцахын оронд өөрийн ялалт руу тэмүүлж эхэл. Магтаал, хүлээн зөвшөөрөлт нь таны толгой дээр унахгүй, үүнийг олж авах хэрэгтэй бөгөөд одоо идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах цаг болжээ.