2022 онд ОХУ -д төрийн албан хаагчдын цалин

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Кремлийн хамгийн сүүлийн мэдээгээр 2021 онд төрийн албан хаагчдын цалин 6.8% -иар өсөх болно. 2022 оноос эхлэн ОХУ -ын төсвийн байгууллагын ажилчид шинэ журмын дагуу цалин авч эхэлнэ. Энэ хөрөнгийг улсын төсөвт суулгасан.

Төрийн албан хаагчдын цалинг хэрхэн тооцох вэ

2022 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн эмч нар ур чадварын бүлэгт үндэслэн цалингаа хамгийн түрүүнд авах болно. Засгийн газар төсвийн бүх салбарын цалингийн шинэ системийг боловсруулж байна. Багш, соёлын ажилтан, эрдэмтдийн цалинг тооцох тусдаа стандартыг нэвтрүүлэх болно.

Эмнэлгийн ажилчдын цалинг олгох 4 ангиллыг аль хэдийн нэвтрүүлсэн. Мэргэжлийн ур чадварын бүлэгт дараахь зүйлс орно.

• бага боловсон хүчин;
• дунд ажилтан (фельдшер, сувилагч);
• эмч нар.

Бусад төрийн албан хаагчдын нэгэн адил эмч нарын цалин хөлсний хэмжээ дараахь байдлаар нөлөөлнө.

• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• боломжтой ур чадвар;
• боловсрол;
• ажлын туршлага;
• албан тушаал хашиж байсан.

ОХУ -ын Засгийн газар цалин хөлсний шаардлагыг холбооны түвшинд жигд болгохын тулд салбар бүрт урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал олгох болно.

Бүс нутгийн эрх баригчид төрийн албан хаагчдыг орон нутгийн нэмэлт төлбөрөөр урамшуулах боломжтой болно.

ОХУ-д 2021-2022 онд төрийн албан хаагчдын цалин

Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн жагсаалтад 4 жилд 1, 6 -р сарын 1, 10 -р сарын 1 -нд жилд гурван удаа өөрчлөлт ордог. Холбооны төсөв нь төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлдэг. 2021 онд байгууллагууд 6, 8%-ийн хүүтэй байна. Энэ жил төлбөрийн өөрчлөлт төсвийн бүсэд хүрэхгүй. Гэхдээ 2022 оны 1 -р сарын 1 -ээс маш их зүйл өөрчлөгдөх болно.

2021-2025 онд Орос улсад цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттай оновчтой болгох ажил хийгдэж байна. Төсвийн байгууллагын ажилтнууд өөрчилсөн цалингаа хэдий хугацаанд авч эхлэх вэ гэсэн асуулт өнөөдөр гарч ирж байна.

Салбар бүрт шинэчилсэн системд шилжих тодорхой хугацааг танилцуулах болно. Нэг салбарын ажилчдын цалингийн нөхцлийг уялдуулах нь ЗГХЭГ -ын үүрэг юм.

Сонирхолтой! 2022 онд зуны байшин худалдаж авахын тулд жирэмсний капиталыг зарцуулах боломжтой юу?

Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцооны өөрчлөлт

Төсөв, хотын салбарын ажилтнууд оршин суугаа бүсээсээ үл хамааран ижил цалин авах ёстой. Шинэ хуулиар Засгийн газар салбарын цалингийн тогтолцоонд тавигдах шаардлагыг тогтоох ёстой. Үнэн хэрэгтээ 2021 он гэхэд өөр өөр бүс нутагт амьдардаг ажилчид ижил үүргийнхээ төлөө тэгш бус цалин авдаг гэсэн дүр зураг гарч ирэв.

Жишээ. Сибирийн ерөнхий боловсролын сургуулийн багш 35,000 рублийн цалин авдаг. Тэгээд Москва дахь багш - 125,000 рубль. Цагийн ажлын ачаалал, боловсролын байгууллагын түвшин, багш нарын мэргэшил ялгаагүй.

Оросын төв хэсэгт дунд сургуулийн багш Сибирийн мэргэжил нэгт нөхдөөсөө 3-7 мянгаар бага цалин авдаг нь анхаарал татаж байна. Уралын гадна талд 15 хувийн хойд коэффициентийг цалин дээр нэмдэг бөгөөд нийслэлд хотын захирагчийн өсөлт нь өндөр цалин хөлсөд нөлөөлдөг.

Цалингийн системийн шинэчлэл нь урамшууллын төлбөрийн хувийг бууруулж, тарифыг цалингийн санд дахин буцаах зорилготой юм. Үүний зэрэгцээ цалин нь төлбөрийн үндэс болж буурах биш харин нэмэгдүүлэх ёстой.

Цалингийн хэмжээг ерөнхийд нь бууруулахгүй гэж тус улсын Ерөнхийлөгч баталгаажуулсан. Цалингийн санг нэмэгдүүлэх хөрөнгийг холбооны төсвөөс бүс нутгийн төсөвт оруулах болно.

Шинэ цалинд юуг анхаарах ёстой вэ?

Төрийн албан хаагчдын цалин хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

• үндсэн цалин;
• хувь хүний урамшуулал;
• хохирлын нэмэлт төлбөр;
• илүү цагаар, амралт, амралтын өдрүүдэд;
• ахмад, эрдмийн зэрэг, цол олгох тэтгэмж.

Энэхүү шинэлэг зүйл нь цалингийн эзлэх хувь нэмэгдэх, урамшууллын бууралттай холбоотой байх ёстой. Эдгээр дүрмийн дагуу ажлын төлбөрийн ихэнх хувийг цалин хөлс болгон төлдөг. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн үзэж байгаагаар цалин нь 80%-иас бага байж болохгүй. Төрийн Думын депутатуудын үзэж байгаагаар цалин нь 50-70%хооронд хэлбэлздэг. Ялгаа нь нэлээд том юм.

Бүс нутгийн эрх баригчид салбарын ажилчдын цалинд нэмэлт төлбөр, урамшуулал өгөхөөс татгалзах боломжгүй болно. Нэгдүгээрт, төлбөрийн хэмжээг бууруулахыг хуулиар зөвшөөрөхгүй. Хоёрдугаарт, ажиллах хүсэл төрөхийн тулд эмч, багш нарыг санхүүгийн хувьд урамшуулах хэрэгтэй.

Ямар ч байсан нэмэгдсэн цалингийн мөнгийг улсын төсвөөс хайхаас өөр аргагүй. Хөрөнгө хуваарилах ажлыг 2021 онд хийхээр төлөвлөж, төлөвлөж байгаа тул 2022 оныг хүлээх хэрэгтэй.

Төрийн албан хаагчдын цалинг тооцох үндэслэл

Шинэ дүрмийн дагуу цалин хөлсийг тооцохдоо тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох ёстой. Уур амьсгалын онцлог, амьдрах орчны хортой нөхцөл зэрэг орон нутгийн хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үзэх ёстой. "Хойд коэффициент" нь оршин суугаа газраасаа хамааран 15-50%хооронд хэлбэлздэг. Шинэ цалинг тооцохдоо үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод төвшинд хүргэхэд техникийн болон мэргэшсэн боловсон хүчний цалин дунджаар нэмэгдсэн. Багшийн цалин техникчийн цалинтай тэнцэж байв. Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэшлийн дагуу цалингийн ялгааг нэвтрүүлэх шаардлагатай байна. Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалингийн зорилтот харьцааг хадгалах ёстой.

Сонирхолтой! 2022 онд ногдох орлогын нэгдсэн татвар

Төрийн албан хаагчид хэзээ нэмэгдсэн цалин авах вэ

Нийгмийн ажилтан, эмч, багш нарын цалинг нэмэгдүүлэх нь ихэнхдээ цаасан дээр явагддаг. Үнэ сар бүр өсдөг бөгөөд цалингийн зохистой тоо нь тухайн бүс нутгийн дундаж үзүүлэлт юм.

Цалингийн тооцоог ил тод болгохыг тус улсын Ерөнхийлөгч Засгийн газарт даалгажээ. Төсвийн байгууллагын ажилчдын цалингийн хэмжээг тухайн бүс нутгийн дундаж дундажаас 200% -д хүргэх төлөвлөгөөтэй байна.

Шинэ хуулиар цалинг хэрхэн тооцох вэ:

1. Тарифын хуваарь руу буцах саналыг боловсруулж байна.
2. Шагнал нь дор хаяж 5%байх ёстой.
3. Ахмад настны шимтгэл 10-30%хооронд хэлбэлзэнэ.
4. Нийт нэмэлт төлбөр нь цалингийн 60-120% хооронд хэлбэлзэж болно.

Түүнчлэн цалингийн 30 хувийг төрийн албан хаагчдад материаллаг туслалцаа, 50 хувийг эрүүл мэндийг сайжруулахад олгохоор төлөвлөжээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу Засгийн газар салбар бүрт цалин хөлс тогтоох шинэ шаардлагуудыг боловсруулах ёстой. Өөрчлөгдсөн дүрмийн дагуу хамгийн түрүүнд цалин авдаг хүмүүс бол эмч нар юм. Энэ нь 2022 оны 1 -р сарын 1 -ээс хэрэгжих болно. Дараа нь өөрчлөлтүүд бусад салбарт нөлөөлөх болно.

Үр дүн

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2021 онд нэмэгдүүлсэн нь техникийн ажилтнууд болон мэргэшсэн боловсон хүчний цалинг дунджаар тогтоосон амьжиргааны түвшингээс давсан байна.

Цэвэрлэгч эмэгтэйчүүдийн цалинг багш нарын цалинтай ижил түвшинд байлгахгүйн тулд Засгийн газар нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан цалин хөлс оруулах болно.

2022 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн эмч нар ур чадварын бүлэгт үндэслэн цалингаа орон нутгийн эрх баригчдын нэмэлт тэжээлээр хамгийн түрүүнд авах болно.