Ажлын байран дахь ажлын бус нөхцөл байдал

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Та залуу, үзэсгэлэнтэй, дур булаам байна уу? Та бүгд сайхан инээмсэглэдэг үү? Та инээмсэглээд эргэж сээтэгнэхийг хүсч байна уу? Зогс! Дэлхий дээр үүнийг хийх нь эсрэг заалттай байдаг. Жишээлбэл, ажил дээрээ … Та оффист ердийн мини юбкатай ирж, урин инээмсэглэж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь юу болох вэ? Эрчүүд чам руу инээмсэглэж, магтаал хэлж, аяга кофе уухыг урьж байна … Гэхдээ юу хэлэх вэ, чи өөрөө бүх зүйлийг мэддэг. Гэсэн хэдий ч үйл явдлын харамсалтай хөгжлийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, дарамт …

Хүчирхийлэл (бэлгийн дарамт) нь таны урьдчилсан зөвшөөрөлгүйгээр хийгддэг үйлдэл юм.

• ямар ч хэлбэрээр, ямар нэгэн байдлаар, ил далд хэлбэрээр бэлгийн нэхэмжлэл гаргах;
• бэлгийн харьцаанд орохыг хүссэн хүсэлт;
• бэлгийн шинж чанартай бусад аман болон бие махбодийн үйлдэл.

Хүчирхийлэлд өртсөн олон хүмүүс дарамт шахалтын талаар гомдол гаргахдаа зүгээр л эргэлздэг. Үнэн хэрэгтээ дэмий хоосон, учир нь санал асуулгаар Орос дахь дөрвөн эмэгтэй тутмын нэг нь (Москва, Санкт -Петербург хотод гуравны нэг нь) дарамт шахалтанд өртдөг. Эдгээр нь гол юм бэлгийн дарамтын төрөл:

- Доромжлол. Ярилцагчийг хүйсээр нь ялгаварлан гадуурхах, гомдоох аливаа шийдвэр, илэрхийлэлийг ямар ч хэлбэрээр илэрхийлэх. Жишээлбэл, "бүх эмэгтэйчүүд тэнэгүүд" эсвэл "тэдний толгойд нэг л зүйл байдаг", ханан дээр доромжилсон граффити, сексийн тухай ёс бус онигоо гэх мэт.

- Урилга. Бэлгийн харьцаанд орсон гэж үзэж болох хамтарсан үйл ажиллагаанд хүсээгүй урилга. Жишээ нь: өглөөний цай, оройн хоол, өдрийн хоол, утасны дуудлага, ажлын бус бусад холбоо барих урилга.

- Амлаж байна. Бэлгийн харьцаатай холбоотой үйл ажиллагааны талаархи саналууд, хэрэв тэд ямар нэгэн хэлбэрийн шагнал амлалтаар нэмэгдсэн бол (ил эсвэл далд байдлаар). Жишээлбэл, тогооч таныг Хавайд урьж, зөвшөөрсөн тохиолдолд цалинг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно гэж амлаж байна.

- Албадлага. Шийтгэх аюул заналхийлж, аливаа бэлгийн харьцаанд оруулах. Жишээлбэл, босс ажилдаа богино / урт юбка өмсөхийг хүсдэг бөгөөд татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах тухай хэлдэг.

- Хүрэх. Бие махбодид хүрэх аливаа хэлбэр. Жишээ нь: цахилгаан шаттай холбоо барих, тээвэрлэх; бусдын дэргэд илбэх.

Хэрэв та бэлгийн дарамтанд өртвөл яах вэ? АНУ -д ийм охидод зориулсан тодорхой заавар байдаг (энэ нь эрэгтэйчүүдэд бас байдаг). Жишээлбэл:

• түрэмгийлэгч рүү бэлгийн дарамтыг зогсоохыг хүссэн захидал бичиж, хуулбар, шуудангийн баримт үлдээх;
• найз нөхөд, дээд албан тушаалтнууддаа ажил дээрээ тулгарч буй асуудлын талаар мэдээлэх (ОХУ -д ч гэсэн эрх баригчидтай ярилцах нь энэ асуудлыг шийддэг тохиолдол байдаг);
• дарамт шахалтын цаг, газар, гэрчийг бүртгэх;
• сэтгэцийн эмчид үзүүлж, эмчилгээний төлбөрөө хадгалаарай.

Та дээр дурдсан бараг бүх зүйлийг манай улсад хэрэгжүүлэх боломжтой. Тэдний олонх нь хэт их хайртай дарга эсвэл хамт ажиллагчаа "тайвшруулахад" туслах болно. Хэрэв та шүүх хурлыг эхлүүлэхээр шийдсэн бол цуглуулсан нотлох баримтууд хэрэг болно.

АНУ -д жил бүр бараг 1 тэрбум долларыг танхайрах нэхэмжлэл болгон төлдөг. ОХУ -д ийм хэргүүдийг аль хэдийн хэлэлцэж байгаа боловч өнөөг хүртэл тэдний хэн нь ч шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан талд эерэгээр дуусаагүй байна.

Гэсэн хэдий ч манай улсад танхайрах хууль эрх зүйн орчин бүрдсэн байдаг, зөвхөн урьдчилсан нөхцөл байдаггүй. Би энэ сэдвээр мэргэжлийн хуульчдаас асуулт асуухаар шийдсэн бөгөөд миний сонссон эхний хариулт бол "Ажлаа орхи, манай улсад та юунд ч хүрэхгүй" гэж хариулсан юм. Харамсалтай нь ОХУ -ын гүйцэтгэх засаглал нь хууль тогтоох салбараас тэс өөр юм. Манай улсын хууль тогтоомжийн дунд ажилчдыг бэлгийн хүчирхийллээс хамгаалах ёстой хууль тогтоомж байдаг.

ОХУ -ын Эрүүгийн хуулийн 133 дугаар зүйл. Бэлгийн харьцаанд орохыг албадах.

Хүнийг шантаажлах, устгах, эд хөрөнгийг сүйтгэх, хураах, эсвэл хохирогч (хохирогч) -ын эд материалын болон бусад хараат байдлыг ашиглан бэлгийн харьцаанд орох, содоми, лесбиян эсвэл бусад бэлгийн харьцаанд оруулахыг албадсан бол - нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл торгууль эсвэл ялтны нэг жил хүртэлх хугацааны цалин хөлс, бусад орлогын хэмжээ, эсвэл хоёр жил хүртэл хугацаагаар залруулах ажил хийлгэх, эсвэл бүх насаар нь хорих. нэг жил хүртэл.

133 дугаар зүйлийн тайлбарыг оруулаад дараахь зүйлийг тайлбарласан болно.

Бүлэг 1. Албадлага гэдэг нь хохирогчдод сэтгэлзүйн хувьд тодорхой нөлөө үзүүлэхийг хэлнэ.

2 "в" зүйл. Хохирогч (хохирогч) -ын материаллаг болон бусад хамаарлыг ашиглах. Хохирогч (хохирогч) гэмт этгээдээс бүрэн буюу хэсэгчлэн хамааралтай болсон тохиолдолд материаллаг хамаарал үүснэ. Өөр нэг хамаарал нь босс, захирагч, багш, оюутан, мөрдөн байцаагч, мөрдөн байцаагч гэх мэт хүмүүсийн үйлчилгээний харилцаанд байж болно.

Бүлэг 3. Гэмт хэрэг үйлдсэн хүн зорилгодоо хүрч чадсан эсэхээс үл хамааран албадлагын үеэс эхлэн гэмт хэрэг дуусдаг. Албадлагын зорилго нь хохирогч (хохирогч) -той бэлгийн харьцаанд орох, ижил хүйстэнтэйгээ бэлгийн харьцаанд орох эсвэл бэлгийн хэрэгцээг хангах зорилгоор бэлгийн бусад үйлдэл хийх явдал юм.

Бүлэг 5. Гэмт хэргийг шууд санаатайгаар үйлдсэн. Гэм буруутай хүн хохирогч (хохирогч) -ын хүсэл зоригт дарамт учруулж байгаагаа ойлгож, өөр хүний хүслээс гадна бэлгийн хэрэгцээг хангахыг хүсдэг. Хаана! Бэлгийн харьцаанд орох, ятгах замаар хууран мэхлэх (жишээлбэл, гэрлэх амлалт, материаллаг нөхцлийг сайжруулах, гадаадад аялалд урих, албан тушаалд сурталчлах) гэсэн сэтгэл татам гэж нэрлэгддэг зүйлийг албадлага гэж үзэж болохгүй.

Тиймээс, нэг талаас 2 "в" ба 3 цэг таны талд байгаа нь харагдаж байна, гэхдээ 5-р цэг нь бүрэн хэмжээний боссыг дуудах гэсэн бүх оролдлогыг ус зайлуулах хоолойд буулгаж магадгүй юм. Оросын шүүхийн тогтолцооны төгс бус байдлаас болж олон охид ёс суртахууны хохирлыг барагдуулахаас илүү дур зоргоороо тэвчих эсвэл ирээдүйтэй ажлаасаа гарахыг илүүд үздэг.

Гэсэн хэдий ч манай шүүхийн тогтолцоонд шүүгчийн 70 орчим хувь нь эмэгтэйчүүд байдаг

Хэрэв та ийм байдлаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар шийдсэн бол таны үлгэр жишээ олон эрчүүдэд сургамж болж, олон эмэгтэйчүүдэд дэмжлэг болно. Гэсэн хэдий ч санаарай: хэрэв та өөрийгөө дарамт шахалтад оруулсан бол өрсөлдөгч чинь нотлох баримт (жишээ нь, мэдүүлэг) байвал тэр хариу нэхэмжлэл гаргаж болно. Тиймээс ажилдаа мини юбка өмсөхөөсөө өмнө сайтар бодож үзээрэй.

Ийм учраас олон сургалтын фирмүүд "танхайрлын эсрэг сургалт" нэвтрүүлж байна. Ялангуяа ийм сургалтын систем нь бараг бүх хүмүүсийн санаж байх ёстой хэд хэдэн дүрмийг агуулдаг.

Ажил хэрэгч байдлаар биеэ авч явах. Та ойр дотны найз нөхдийнхөө дунд биш ажлын байранд байгаа гэдгээ бүү мартаарай. Энэ зөвлөгөө нь корпорацийн үдэшлэг, сургалтын үеэр онцгой ач холбогдолтой юм.

Хувцаслалтын кодыг санаарай. Богино юбка нь үнэхээр сэтгэл татам, ялангуяа үзэсгэлэнтэй хөлтэй хослуулсан ч таны эргэн тойрон дахь ихэнх эрчүүдэд хэтэрхий өдөөн хатгасан байж магадгүй юм. Загасны оймс нь эрэгтэй хүйсийнхэнтэй илүү ойр дотно харилцаатай байх далд санал гэж ойлгогддог.

Дашрамд хэлэхэд, тод улаан өнгийн хувцас эротик дотуур хувцаснаас дутахааргүй эрчүүдийг догдлуулдаг.

Түрэмгийлэгч рүү хамгаалагчийн үүрэг ногдуулахыг хичээ. Ихэнх эрчүүд өөрсдийн "эр хүний" ач холбогдлыг нотлох баримтгүй тул яг л дарамт шахалтанд өртдөг. Ихэнхдээ эрэгтэй хүний өөрийнх нь ач холбогдлыг дээшлүүлэхийн тулд түүний тухай сайн зүйлийг хэлэхэд л хангалттай байдаг (нүдний ард, гэхдээ тэр үүнийг мэддэг байхын тулд). Жишээлбэл, тамхи татах өрөөнд ажилчидтайгаа харилцахдаа та дээд удирдлагуудтайгаа азгүй байсан найзынхаа тухай "аймшигтай түүх" -ийг чангаар хэлж чадна - тэр байнга санаа зовдог, огт ишлэл өгдөггүй. Дарга нь эр хүн гэдгээ батлах шаардлагагүй тул илүү сайн гэдгийг тэр даруй хэлээрэй. Ихэнх тохиолдолд ийм алхам нь "бидний хамгийн сайн босс" зүгээр л "бэлгийн дургүй амьтан" шиг байхыг хүсдэггүй учраас л 90%үр дүнтэй байдаг.