Нийгмийн сүлжээний профайл: ажил олгогчийг хэрхэн баярлуулах вэ?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн үйл ажиллагаа сул тал байхаа больсон. Өнөөдөр ажил олгогчид ажил хайгчдыг ярилцлагад урихаасаа өмнө тэдний хувийн мэдээллийг нарийвчлан судалж үздэг. Хүний нөөцийн менежерүүд ихэвчлэн ВКонтакте нийгмийн сүлжээний хуудсыг судалдаг боловч нэр дэвшигчийн талаархи мэдээллийг хайх нь одоо Facebook дээр түгээмэл болж байна. Хүний нөөцийн зарим хэлтэс ирээдүйн ажилчдыг Одноклассники дээрээс олдог бол зарим нь бизнесийн харилцааны сүлжээг ашиглахыг илүүд үздэг - MoyKrug, Linkedin.

Онлайн баталгаажуулалтын хохирогч болохоос хэрхэн зайлсхийх вэ?

Зураг бол бүх зүйл

Нийгмийн сүлжээнд хуудас байгаа нь өнөөдөр давуу тал гэж үзэж байна гэж хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэлэв. Удаан хугацааны бүртгэлтэй данс, мэдээллийн дүүргэсэн хэсгүүд, хүн бүрт нээлттэй хуудас - энэ бүхэн таны хүссэн байр суурийг эзлэх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Заримдаа ажил олгогч түүнийг найзаар нь нэмэхийг хүсдэг бөгөөд хэрэв нэр дэвшигч зөвшөөрвөл түүнд итгэх итгэл нэмэгддэг. Та нууцлалын тохиргоог ашиглан ажил олгогчийн таны материалд хандах эрхийг үргэлж хязгаарлаж болно.

Өөрийн зургийг анхааралтай сонгоно уу

Профайлын зураг бол таны анхны сэтгэгдэл юм. Ил тод харагдахуйц өндөр чанартай зургийг илүүд үз. Та эргэлзээтэй үйл явдал, далайн эргийн гэрэл зураг, сая сая селфигийн тайланг нийтлэх ёсгүй - энэ бол мэргэжлийн бус зүйл юм. Нээлттэй зургууд нь олон ажилчдын нэр хүндэд муугаар нөлөөлсөн тул тэдгээрийг өөртөө болон хайртай хүндээ үлдээгээрэй.

Найз нөхдийнхөө хүрээг өргөжүүлээрэй

Зарим мэргэжил нь холболт, өргөн хүрээний захиалагч, эсвэл олон нийтийг удирдах туршлагатай байхыг шаарддаг. Хэрэв ажил олгогч тантай, жишээлбэл, хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчид эсвэл бизнесийн түншүүдтэй сонирхолтой харилцаа холбоо олж харвал тэр таныг өндөр мэргэжлийн ажилтан гэж үзэж магадгүй юм. Хэрэв та зар сурталчилгаа, борлуулалт, PR -тай холбоотой компанид өргөдөл гаргаж байгаа бол хэлэлцүүлэгт өгсөн сэтгэгдлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дүрмийн алдаа, хараал, хов жив, зохисгүй хошигнол нь боломжит ажил олгогчийг айлгах болно.

Олон нийтэд бүртгүүлэх

Хэрэв та ажил хайж байгаа бол профайлын бүлгүүдэд бүртгүүлнэ үү. Ажил олгогчид тусгайлсан нийтлэлүүдийг дахин байршуулж, хамт ажиллагсадтайгаа хэлэлцүүлэг өрнүүлэх замаар сонгосон чиглэлээр таны сонирхлыг үнэлэх болно. Боловсролын захиалга нь эерэг дүр төрхийг бий болгоход тусалдаг. Нэмж дурдахад олон компаниуд барууны компаниудтай ажиллах чадвартай англи хэлтэй ажилчдыг сонирхож байгаа тул хэл сурч буй цөөн хэдэн нийгэмлэгүүд ашигтай байх болно.

Битгий гомдолло

Ажил олгогчид таны хүссэн албан тушаалд хэр үр бүтээлтэй ажиллахыг ойлгохыг хүсч байна. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсан дээр биш ойр дотны хүмүүстэйгээ санаа зовж байгаагаа хуваалцах нь дээр. Уйтгартай байдал, одоогийн ажил олгогчийн талаархи гомдол, ядарч туйлдсан тухай эцэс төгсгөлгүй нийтлэлүүд - энэ бол хамгийн сайн зөвлөмж биш юм. Та зүгээр л санамсаргүй нийгэмлэг дэх ажлын талаар сэтгэгдэл үлдээсэн байсан ч ирээдүйн босс тань үүнийг санамсаргүйгээр олж харах болно гэдэгт бэлэн байгаарай.

Хувийн хуудсан дээрх мэдээллийг шүүх нь хувийн нууцад халдсан мэт санагдаж болох ч ихэнх ажил олгогчид профайл руугаа холбогдохоос татгалзах нь эргэлзээтэй санагддаг. Зарим ажил хайгчид хоёр хуудсыг тусгайлан бүтээдэг: жинхэнэ нэрээр - босс, нууц нэрээр - өөрсдөө. Таны сонголтоос үл хамааран олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл нь таны мэргэшлийн талаархи санал бодлыг дордуулж, таныг компанид хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог гэдгийг санаарай.