2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли батлав

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

ОХУ -ын Засгийн газраас баталсан 2018 оны амралтын болон амралтын өдрүүдтэй үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын цагийн норм, амралтын өдрүүдээр нэмэлт амрах боломжийг тодорхойлдог. Баримт бичигт жилийн сар бүрийн амралт, амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулж баталдаг хүн

Оросын эрх баригчдын жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон одоогийн зохицуулалтыг харгалзан үздэг. Амралтын өдрүүдийн онцлог шинж чанар нь төрийн болон албан ёсны шашны баяруудын аль долоо хоногийн өдрүүдээс хамаардаг.

Дараа нь үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулж, 2018 онд аж ахуйн нэгж бүр батлах ёстой. Амралтын болон амралтын өдрүүдтэй хуанли дээр ажлын өдрүүд байдаг тул та аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нормыг тодорхойлох боломжтой.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын болон амралтын өдрүүд, шилжүүлгийн онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдээлэл багтсан болно. Гол ажил бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдын чөлөөт цагийг төлөвлөх, ажлын явцыг оновчтой болгох явдал юм.

Хууль тогтоомжийн түвшинд бүс нутгууд үндэсний баярын өдрүүдийг танилцуулж болох бөгөөд энэ нь тухайн зүйлийн үйлдвэрлэлийн хуанли дээр тусгагдах болно гэдгийг тогтоожээ. Шашны баяр нь бүх нийтийн амралтын өдөр байж болно.

2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

2018 онд ОХУ -д батлагдсан баярын болон амралтын өдрүүдтэй үйлдвэрлэлийн хуанли нь аж ахуйн нэгж бүрийн ажлын явцыг зөв төлөвлөх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ нэмэлт амралтын өдрүүд, шилжүүлэг хийх боломжтой болсон хамгийн чухал амралтын өдрүүдийг тодорхойлж болно.

1. Энэ жил уламжлал ёсоор шинэ жилийн амралтаар эхэлдэг. Энэ шалтгааны улмаас 1 -р сар ажиллахад хамгийн богино саруудын нэг юм. Ихэвчлэн шинэ жилийн амралт өмнөх оны сүүлээр эхэлдэг бөгөөд ирэх жил нэг хагас хагасын хугацаанд үргэлжилдэг. Шинэ жилийн баяр нь 1 -р сарын 7 -нд бүх итгэгчид Христийн Мэндэлсний Баярыг тэмдэглэдэгтэй холбоотой юм.
2. Оросууд 2 -р сарын 23 -нд Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тэмдэглэдэг бөгөөд энэ нь албан ёсны амралтын өдөр юм.
3. Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр 3 -р сарын 8 -нд тохиодог.
4. Улаан өндөгний баяр бол Даваа гаригт нэмэлт амралтын өдөр болдог уламжлалт уламжлалтай холбоотой хамгийн чухал шашны баяруудын нэг юм.
5. Хаврын сүүлчийн сард оросууд 5 -р сарын амралтаа үргэлж сайхан өнгөрүүлдэг. Гол баярууд бол Хавар, Хөдөлмөрийн өдөр, Ялалтын баяр юм. Эдгээр амралтын үеэр та ихэвчлэн урт амралтын өдөр найдаж болно.
6. 6 -р сарын гол баяр бол Оросын өдөр (6 -р сарын 12) юм. Энэхүү баяр нь эх оронч үзлийн онцгой утгатай юм.
7. Уламжлал ёсоор 11 -р сарын 4 -ний өдрийг бүх нийтийн амралтын өдөр, Үндэсний эв нэгдлийн өдөр болгон тэмдэглэдэг бөгөөд энэ нь төрийн чухал ач холбогдолтой бөгөөд бүх ард түмнийг нэгтгэхэд үйлчилдэг. Амралтын өдөр ням гарагт таарч байгаа тул амралтын өдрийг 11 -р сарын 5 -ны даваа гараг хүртэл хойшлуулав. 11-р сард урт хугацааны амралтын өдрүүд болно, тухайлбал 11-р сарын 3-5.
8. Арванхоёрдугаар сар. 2018 оны сүүлчийн ажлын өдөр бол 12 -р сарын 29 -ний Бямба гараг юм. Бямба гараг богинохон ажлын өдөр болно. Албан ёсны амралтын өдрийг 12 -р сарын 31 -ний Даваа гараг хүртэл хойшлуулсан. Энэхүү шилжүүлгээр оросууд шинэ жилийн бэлтгэлээ базааж, ирээдүйд шинэ жилийн амралтаа эдлэх боломжтой болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүд, 2018 оны ажлын өдрүүдээр батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанли нь Оросын ажилчдад тохиромжтой бөгөөд үүний зэрэгцээ ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцдэг. Энэ сонголтыг стандарт хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүст зөвшөөрдөг. Аливаа ээлж, сунгасан ажлын долоо хоногт нэмэлт тохируулга хийх шаардлагатай болдог.

Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх онцлог шинж чанарууд

Ажлын болон амралтын өдрүүдийн хоорондох шилжилтийг үргэлж жилийн тогтоолоор тогтоодог. Хэрэв амралтын өдөр Даваа -Мягмар гарагт тохиосон бол хууль тогтоомжийг харгалзан шилжүүлгийг хийх шаардлагатай болно.

Ихэнх оросуудын хувьд гурван бямба гаригийг хууль ёсны ажлын өдөр болгоно. Хамгийн сүүлийн ажлын бямба гараг 12 -р сарын 29 -нд тохиодог боловч 2018 оны сүүлийн өдөр амралтын өдөр байх болно.

ОХУ -ын Засгийн газраас баталсан амралтын болон амралтын өдрүүдтэй 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь бүх иргэд, ажил олгогчид болон тэдний харьяа ажилтнуудын тав тухыг харгалзан бүрдүүлсэн болно.

Ажилдаа гарцаагүй явах шаардлагатай үед

2018 оны амралт, амралтын өдрүүдээр батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанли нь Оросын ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд үйлдвэрлэлийн асуудал яаралтай тул ажилчид ээлжээр явах ёстой.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглосон байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь ажил олгогчдыг онцгой тохиолдолд ажилчдыг хөлслөхийг зөвшөөрдөг. Хэрэв урьдчилан тооцоолоогүй ажлыг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хийхээр төлөвлөж байгаа бол ажилтан гадагш гарч байгууллагынхаа бүрэн бүтэн ажиллагааг хангахыг хичээх ёстой.

Яаралтай чухал ажил гарч ирэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй тул амралтын өдрүүдэд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажилчдыг дуудахыг хуулиар зөвшөөрсөн болно.

Хууль тогтоомжийн түвшин нь ажилтан зохих зөвшөөрөл өгөөгүй байсан ч ажилдаа явах шаардлагатай байдаг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, тосгоны нөхцөл байдал, ОХУ -ын иргэдийн амьдрах нөхцөл нь ажлын үүргээ биелүүлэхээс хамаарна. Онцгой тохиолдолд оросууд шаардлагатай бүх үүргээ гүйцэтгэхийн тулд өдөр, амралтын өдрөөс үл хамааран ажилдаа явах ёстой.

Аж ахуйн нэгж бүр ажилчдынхаа ээлжийн хуваарьтай байдаг тул ажлын бямба, ням гарагуудыг амралтын өдрүүдэд ажиллуулдагтай адилтгадаггүй. Бүх нийтийн амралтын өдөр тохиох ээлжинд тухайн ажилтны тодорхой өдөр ажил үүргээ гүйцэтгэх зөвшөөрлийг авах шаардлагатай байдаг.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр ажилд орсон бол (энэ нь өмнө баталсан хуваарьтай тохирч байсан ч гэсэн) ажлын ээлжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой, эс тэгвээс ажилтан нэмэлт амралтын өдрийн давуу талыг ашиглах ёстой. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан өөртөө тохирсон нөхөн олговрыг бие даан сонгох ёстой.

Ажил олгогч таныг амралтын өдөр ажиллуулахыг албадавал яах вэ

Олон ажил олгогчид албан тушаалаа ашиглан албан тушаалтнуудаа дарамтлахыг хичээдэг бөгөөд ингэснээр ОХУ -ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж байна. Энэ нөхцөлд хамгийн сайн шийдэл бол зөрчилдөөнөөс зайлсхийх хүсэл эрмэлзэл бөгөөд өөрсдийнхөө эрхийг хамгаалахыг хичээх болно.

Эхлээд та дүүргийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын холбоо барих хаягийг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ байгууллагын ажилчид ажилчдын эрхийг зөрчсөнтэй холбоотой үнэгүй зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой. Мэргэжилтнүүд нөхцөл байдал, даргын шаардлагын хууль ёсны байдлыг үнэлэх бөгөөд үүний дараа хэрхэн үргэлжлүүлэхээ ойлгох боломжтой болно.

Нэхэмжлэлийг тодорхой томъёолж, эрх зөрчигдсөн болохыг нотлох баримт бичгийг танилцуулах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга, дүрмүүд нь ямар амралтын өдөр тохиож байгаагаас үл хамааран ээлжинд явах нь зохистой эсэхийг тодорхойлдог гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Баримт бичгийн багцыг хяналтын ажилтнуудад танилцуулах ёстой бөгөөд байцаагч нь баримт бичгийн хуулбар, огноо, гарын үсгийг хүлээн авах ёстой. Гомдлыг ОХУ -ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нэг сарын дотор авч үзэхийн тулд бэлтгэл хийх шаардлагатай байна.

Шалгаж шалгасны дараа байцаагч акт үйлдэнэ. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтны зөв байсан бол ажил олгогч тусгай зааварчилгаа авах болно. Ажил олгогч нь зөрчлийг арилгаж, түүний ашиг сонирхлыг харгалзан ажилчинтайгаа хэлэлцээр хийх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх талаар байцаагчид тогтоосон хугацаанд тайлагнах ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтнууд амралтын өдөр ажиллах хууль ёсны байдлыг зөв үнэлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдал, байгуулсан гэрээ, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх болно.

2018 оны амралт, амралтын өдрүүдээр батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанли нь дотоодын компаниудын хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогийг тодорхойлдог. Ажлын хуанли нь хангалттай тооны амралтын өдрүүд байх ёстой хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн ашиг сонирхлыг хамгаалах баталгаа болдог.