Амралтын болон амралтын өдрүүдтэй 2021 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 00:22

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь 2021 оны ердийн хуанлийн үндсэн дээр боловсруулж, ОХУ -ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан тусгай баримт бичиг юм. Энэ нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажлын өдөр, цагийг үндэслэн амралтын болон амралтын өдрүүдийг боловсруулдаг.

Энэ юу вэ, үүнийг хэн эмхтгэсэн болно

Жил бүр ердийн, сар, өдрийг үндэслэн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг багтаасан үйлдвэрлэлийн хуанли гаргадаг. ОХУ -д үүнийг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, үйлдвэрчний эвлэл, Оросын ажил олгогч эздийн холбоо гэсэн гурван оролцогч тал боловсруулж батлуулж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ОХУ -ын Үндсэн хууль, амралтын өдрийг хойшлуулах тухай ЗГХЭГ -ын тогтоол, ОХУ -ын Ерөнхий сайдын баталсан 2021 оны үйлдвэрлэлийн хуанли. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 588 тоот "Ажлын цагийн нормыг тооцоолох журмыг батлах тухай …" бөгөөд янз бүрийн зорилгоор үйлчилдэг.

ЗГХЭГ нь хөдөлмөрийн процесст оролцож буй бүх талуудтай тохиролцсон, зохицуулалтын баримт бичгийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх хувилбар дээр гарын үсэг зурдаг. Зөвхөн ЗГХЭГ -аас баталсан үйлдвэрлэлийн хуанли нь хууль ёсны статустай байна.

• тухайн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үндэслэн тогтоосон тухайн жилийн сар бүрийн болон 2021 оны ажлын цагийн нормыг;
• хэрэв амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, шилжүүлэг, хэрэв холбооны амралт тогтмол амралтын өдөртэй давхцаж байвал хууль ёсны ажлын бус цагаар иргэдэд нөхөн олговор олгох ёстой;
• бүх талуудтай хэлэлцэж тохиролцсон;
• Ерөнхий сайдын гарын үсэг зурж, хууль эрх зүйн баримт бичгийн албан ёсны вэбсайт дээр нийтлэв.

Албан ёсны хууль тогтоомжид нэр томъёо байхгүй, бусад тодорхойлолт (цагийн хуваарь, ажил, хөдөлмөрийн хуанли) байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн үйл явцыг бүрэн хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай хүн бол өөр өөр мэргэжилтнүүдийн төлөөлөл, энгийн иргэд юм.

Энэ баримт бичгийг юунд зориулав

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь үндсэн хуулиар баталгаажсан амрах эрх, холбооны ач холбогдолтой огноог тодорхойлдог хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн болно. Үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг оновчтой болгож, иргэдийг амралт, амралтын өдрөөр хангаж өгсний дараа энэхүү хуанли нь ажилдаа ашиглагдах болно.

• ажилчдын цалинг тооцох аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд;
• хууль ёсны амралтын хугацааг тодорхойлох боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд;
• өмчлөлийн аливаа хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид ажлын хуваарь гаргах ажил олгогч, менежерүүд;
• амралтын өдрийн хуваарийг мэдэхийг хүсч буй эсвэл цалингийн зөв эсэхийг шалгахыг хүсч буй энгийн иргэд.

Батлагдсан хуанли нь ажлын цаг, амралтын өдрүүдийг тооцоолох, төлөвлөхөд туслах мэдээллийг агуулдаг. Тэдгээрийг улирал, сар, бүх амралт, амралтын өдрүүдээр, холбооны хуулиар тогтоосон огнооноос шалтгаалан ажлын өдрүүдийг богиносгодог.

Зарим бүс нутагт амрах ёстой тусгай огноо байж болно (Холбооны субьект эсвэл шашны баярын өдөр). Энэ тохиолдолд бүс нутгийн эрх баригчдын тохируулсан сонголтыг өдөр тутмын ажилд ашиглах нь зүйтэй юм.

Сонирхолтой! Хайртай хүнтэйгээ гэрлэх Үхрийн 2021 оны шинэ жилийн тэмдэг

2021 онд ажиллах цагийн хуваарь дараах байдалтай байна.

Ангилал	Таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоног	Таван өдөр, 36 цагийн ажлын долоо хоног
Хуанлийн нийт өдрүүд	365	365
жилийн ажлын өдрүүд	249	249
жилийн амралт, амралтын өдрүүд	116	116
I улирлын ажлын цаг	431	387, 8
II улирлын ажлын цаг	494	444, 4
III улирлын ажлын цаг	528	475, 2
IV улирлын ажлын цаг	518	466
жилийн ажлын цаг	1987	1180, 6

ОХУ-д үйлдвэрлэлийн хуанлийг ихэвчлэн 40 цагийн ажлын долоо хоногт тооцдог бөгөөд энэ нь хүн долоо хоногт 8 цаг ажилладаг гэж үздэг. Хүснэгт дэх зургийг 8 цагийг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар олж авна. Дараа нь холбооны амралтын өмнөх ажлын өдрүүдийг богиносгодог 6 цагийг авдаг.

Тус улсад амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд

ОХУ -д бүх нийтийн амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд үүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Үнэндээ үүнээс ч олон бий. Улс даяар тэмдэглэдэг хэдхэн мэргэжлийн баяр байдаг. Гэхдээ тэдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй эсвэл уламжлал ёсоор ням гарагт тэмдэглэдэг. Эдгээр нь Эмч нарын өдөр, Тэнгисийн цэргийн өдөр гэх мэт баярын өдрүүд юм.

Хүснэгтэнд хуанлийн сард тэмдэглэгдсэн ажлын цагийн тоо өөрчлөгдөж, богиноссон өдрүүдтэй бүх муж улсын огноог харуулав.

Амралтын өдөр	Хэд хоног амрах вэ	Огноо болохоос өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон	Тэмдэглэл байна уу	Сарын ажлын цагийн тоо
Шинэ жилийн амралт, 1 -р сарын 1 -ээс 10 хүртэл	10 - Шинэ жил, Христийн Мэндэлсний Баярын болон бусад	- 12 -р сарын 31 нь 2020 он хүртэл хамаарна	Одоогоор мэдээлэл алга байна	120 - долоо хоногт 40 108 - 36 цагт
2 -р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр,	1, Мягмар гараг	2 -р сарын 22	Үгүй Долоо хоногийн дундуур	151 - долоо хоногт 40 135.8 - 36 цагт
Гуравдугаар сарын 8, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр	1, Даваа гариг	- 3 -р сарын 7 -ны ням гараг	Үгүй Ажлын долоо хоногийн эхлэл	183 - долоо хоногт 40 164.6 - 36 цагт
5 -р сарын 1 - Хавар, Хөдөлмөрийн өдөр	3, Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл	5 -р сарын 1, бямба гаригийг 3 -ны даваа гаригт хойшлуулав	4 -р сарын 30, Баасан гараг	152 - долоо хоногт 40 136.8 - 36 цагт
5 -р сарын 9 - Их Ялалтын баярын өдөр	Ням, Даваа гараг	5 -р сарын 9, Ням гараг, 5 -р сарын 10 -ны Даваа гараг хүртэл хойшлуулав	-	152 - долоо хоногт 40 136.8 - 36 цагт
6 -р сарын 12, Оросын өдөр	Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл	Бямба гараг 14 -ний Даваа гараг хүртэл хойшлогдлоо	6 -р сарын 11, Баасан гараг	167 - долоо хоногт 40 150, 2 - 36 цагт
11 -р сарын 4, Үндэсний эв нэгдлийн өдөр	1, Пүрэв гараг	-	11 -р сарын 3 -ны Лхагва гараг	167 - долоо хоногт 40 150, 2 - 36 цагт
Шинэ он	-	-	12 -р сарын 31 -ний Баасан гараг

Төрийн өдрүүдийг тэмдэглэх журамд өөрчлөлт оруулах тухай Засгийн газрын холбогдох тогтоолыг байгуулсны дараа, ОХУ -ын одоогийн хууль тогтоомжид нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай тогтоол гарсны дараа л өөрчлөлт орно.

Шинэ жилийн амралт цаг тухайд нь ийм байсан бөгөөд үүний ачаар ажилчид эдгээр амралтаар нэмэлт амрах боломжтой болжээ. Мөн 12 -р сарын 31 -ний өдөр бямба, ням гараг эсвэл Засгийн газраас өөр амралтын өдрийг өнөөдрийг хүртэл шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л амралтын өдөр байж болно. Энэ нь хууль ёсны амралтын статусгүй.

Календарийг Урлагийн үндсэн дээр батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл "Ажлын бус ба амралтын өдөр". Урлагийн 1 -р хэсгийг үндэслэн амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгодог. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйл.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 -р зүйлд амралтын өдрүүдийг амрах өдрүүдийг тус тусад нь боловсруулсан цагийн хуваарийн дагуу хийхгүй бол баярын болон амралтын өдрүүдэд ажил хийхийг хориглодог. Хэрэв хүн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд ажилладаг бол түүнд хоёр дахин их цалин өгдөг.

Хэвлэгдсэн баримт бичгийг ашиглах журам

2021 оны үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан ажлын цагийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалин хөлс тооцох, илүү цагаар ажилласан цагийг тодорхойлоход ашигладаг. Хэрэв хүн нэг сарын дотор заасан цагийн тоог гүйцээгээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалингаас бага, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ч бага төлбөр авч болно.

Нэг сарын дотор тогтоосон хэдэн цаг ажилласан тохиолдолд цалингийн доод хэмжээг төлдөг. Илүү цагаар ажилчдыг нэг ба хагас дахин төлдөг боловч жилд 120 цагаас хэтрүүлж болохгүй. Энэхүү заалтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон болно.

Бүтээгдэхүүний хуанли дахь жилийн өдрийн тоо, долоо хоногийн өдрийн зохион байгуулалтын талаархи бүх бодит өгөгдлийг ердийн хуанлигаас авдаг. Холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хууль, ЗГХЭГ-ын тогтоолыг үндэслэн ажлын цаг, амралт, амралтын өдрүүд болон амралтын өмнөх өдрүүдийг тодорхойлдог.

Амралтын өдөр	Хэд хоног амрах вэ	Огноо болохоос өмнөх ажлын өдрийг богиносгосон	Тэмдэглэл байна уу	Сарын ажлын цагийн тоо
Шинэ жилийн амралт (1 -р сарын 1 -ээс 10 хүртэл)	10 - Шинэ жил, Христийн Мэндэлсний Баярын болон бусад	12 -р сарын 31 нь 2020 он хүртэл хамаарна	Одоогоор мэдээлэл алга байна	120 - долоо хоногт 40 108 - 36 цагт
2 -р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр	1, Мягмар гараг	2 -р сарын 22	Үгүй Долоо хоногийн дундуур	151 - долоо хоногт 40 135.8 - 36 цагт
Гуравдугаар сарын 8, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр	1, Даваа гариг	3 -р сарын 7, Ням гараг	Үгүй Ажлын долоо хоногийн эхлэл	183 - долоо хоногт 40 164.6 - 36 цагт
5 -р сарын 1 - Хавар, Хөдөлмөрийн өдөр	3, Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл	5 -р сарын 1, бямба гаригийг 3 -ны даваа гаригт хойшлуулав	4 -р сарын 30, Баасан гараг	152 - долоо хоногт 40 136.8 - 36 цагт
5 -р сарын 9 - Их Ялалтын баярын өдөр	ням, даваа гараг	5 -р сарын 9, Ням гараг, 5 -р сарын 10 -ны Даваа гараг хүртэл хойшлуулав	-	152 - долоо хоногт 40 136.8 - 36 цагт
6 -р сарын 12, Оросын өдөр	Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл	Бямба гараг 14 -ний Даваа гараг хүртэл хойшлогдлоо	6 -р сарын 11, Баасан гараг	167 - долоо хоногт 40 150, 2 - 36 цагт
11 -р сарын 4, Үндэсний эв нэгдлийн өдөр	1, Пүрэв гараг	-	11 -р сарын 3 -ны Лхагва гараг	167 - долоо хоногт 40 150, 2 - 36 цагт
Шинэ он	-	-	12 -р сарын 31 -ний Баасан гараг

Хууль тогтоомжийн түвшинд баталсан амралтын болон амралтын өдрүүдтэй хөдөлмөрийн хуанли нь ажлын хуваарь гаргах үндсэн баримт бичиг юм. Тухайн сард хэт их ажилласан бүх цагийг нэмэгдүүлсэн үнээр төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлье

1. Цагийн хуваарь эсвэл үйлдвэрлэлийн хуанли дээр ажлын цагийг сар, улирал, хагас жил, жилээр заана.
2. Энэ нь амралтын өдрүүд, шилжүүлэг, богиноссон амралтын өдрүүдийг жагсаасан болно.
3. Үүн дээр нягтлан бодогчид ажилчдын цалинг тооцдог.
4. Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ажлын цагийн нормыг харгалзан хуваарь гаргадаг.