Дефектор

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Тэд хамгийн сайн нь сайн сайхны дайсан гэж хэлдэг. Гэхдээ ховор хүн зөвхөн сайн сайхнаар хязгаарлагдах болно, ялангуяа хамгийн сайн нь боломжтой бөгөөд энэ нь ойролцоо байдаг. Заримдаа энэ нь хулганы хавханд байдаг бяслаг, заримдаа сэтгэлийн амар амгаланг нэмж, аз жаргалын мэдрэмжийг өгдөг …

Ажлаа солих, хуучнаасаа илүү сайн ажил хайж олох тухай бодол танд нэг бус удаа очиж байсан гэдэгтэй санал нэг байна. Карьер гэдэг нь сайн зүйлээс илүү сайн руу шилжих явдал юм. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам жилийн өмнө хамгийн сайхан санагдсан ажил зүгээр л сайн болж хувирдаг. Та үүнд сэтгэл хангалуун байж чадна. Хэн нэгэн үүнийг хийдэг, гэхдээ хэн нэгэн нь эсрэгээрээ одоо байгаа албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун байхаа болино, ялангуяа их цалин тэнгэрийн хаяанд алтаар гэрэлтэж, шинэ оффисын карьерын өсөлтийн хэтийн төлөвийг өдөөж, үүрэг бол хамгийн сайн тохирох зүйл юм. өөрийн ур чадвар, чадвар, туршлага, мэдлэгийн талаархи санаа бодлын хувьд. Амжилттай хийсэн энэхүү үзэсгэлэнт зураг нь хийморь болж магадгүй … тэгээд өнхрүүлсэн уруулыг зохисгүй хазчихаад зөвхөн хагарсан тэвш үлджээ. Эсвэл энэ нь тийм биш байж магадгүй … Тиймээс сайныг хамгийн сайнаар солих нь үнэ цэнэтэй юм уу, үгүй юу?

Ардын мэргэн ухаан нь эхний болон хоёр дахь хоорондох дайсны сөргөлдөөнийг харуулж байгаа хэдий ч сайн талыг нь сайн тал руу нь өөрчлөх шаардлагатай байна. Туршлагатай карьерчид үүнийг онцгой анхаарал, болгоомжтой, бүр зальтай хийх нь зүйтэй гэдгийг мэддэг. Эхний, хоёр дахь, гурав дахь нь үйл явцын тодорхой цаг хугацаанд явагдах ёстой"

Хэрэв та "Маргааш та аль хэдийн ажилдаа явж болно" гэсэн хэллэгт эерэгээр хариулсан бол өөрийгөө цөлжсөн хүн гэж үзэж болно. Маргааш шинэ оффист (туршилтын хугацаа байсан ч гэсэн)! Шинэ ажлын байранд! Гэхдээ та хараахан ажлаасаа гараагүй байна. Хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ? Үүнээс илүү нэр хүндтэй байсан ч гэсэн өөр байгууллагад шилжих санал тавигдсан тухай ямар ч тохиолдолд дарга нартаа мэдэгдээрэй. Хэрэв эцэст нь та маргааш шинэ газар руу явахгүй бол өндөр цалинтай (нэр хүндтэй) ажил санал болгосноо даргадаа хэлэх ёсгүй. Энэ нь үнэнч ажилтны эерэг дүр төрхийг бий болгож, удирдлагын өмнө таны статусыг нэмэгдүүлэх болно гэдэгт найдах хэрэггүй. Үүний хариуд танаас яагаад саналыг хүлээж аваагүй вэ гэж асууж магадгүй юм. Эсвэл та өөртөө эргэлзэж байна уу? Эсвэл үнэ нэмэхийн тулд өөртөө зориулж үлгэр зохиосон уу? Хэрэв босс бусад бүх зүйл дээр толгой нь сул байвал энэ бүх асуултыг чангаар хэлэх болно. Мөн өрсөлдөгч компанийн саналыг хүлээж аваагүйдээ харамсах болно. Хоёрдугаарт, хэрэв та шинэ газар ажиллахаар шийдсэн бол долоо хоногийн амралт, өвчний чөлөө эсвэл амралтаа аваарай.

Дашрамд хэлэхэд амралт бол таны шинэ газарт хийсэн ажлын талаархи цуу яриа дээд албан тушаалтнуудад хүрэх тохиолдолд хамгийн сайн сонголт юм, учир нь амралт бол амрах хууль ёсны цаг бөгөөд та өөрийн хүссэнээр амрах боломжтой, өөр байгууллагад ажиллах …

Үнэн, хэрэв танд шинэ оффис таалагдаж байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийг цохиж байгаа дарга ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсний дараа өөр хоёр долоо хоног ажиллах ёстой гэж хэлж болно гэдгийг бүү мартаарай. Харамсалтай нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ийм заалт байдаг боловч ихэнх оффисууд үүнийг анхаарч үздэггүй бөгөөд тэр өдөр мэдэгдэлд гарын үсэг зурдаг. Хэрэв босс эвэрээ хананд наасан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийг авч, энэ хоёр долоо хоногт таны үүрэг бол бүрэн цагийн ажлын хуваарь биш харин цаг үеийн ажлыг дуусгах явдал юм. Хариуд нь хуучин ажлаасаа гарах үйл явц хэсэг хугацаа шаардагдах боловч та гэрээсээ ажиллахад бэлэн байгаа, өмнө тавьсан төлөвлөгөөгөө биелүүлж байгаа гэх мэт шинэ удирдагчид тайлбарла.

Үүний зэрэгцээ бид шинэ оффисоос нөгөөд шилжих хамгийн таатай нөхцөл байдлыг тодорхойлсон.

Шинэ оффист долоо хоног ажиллаад дүгнэлт хийхгүй байхыг хичээгээрэй. Тун удалгүй миний таньдаг охин илүү өндөр цалинтай ажилд явах гэж өөрийгөө зүхээд удлаа. Шинэ ажлын байранд маркетингийн дэд захирал, үнэн хэрэгтээ дарга нь амралтаасаа буцах хүртэл бүх зүйл төгс болсон. "Хатагтай маш хурц болсон" гэж духан дээрээ "Би таван жилийн турш дур тавиагүй" гэж бичсэн танил хүн хэлэв.

Түүний удирдлага дор ажиллах нь жинхэнэ эрүүдэн шүү дээ. Жишээлбэл, миний мэддэг ямар ч байгууллагад ажилчид ажлын өдөр бүрийн төгсгөлд хийсэн ажлынхаа тайланг бичдэггүй. Түүгээр ч үл барам энэхүү тайлангийн догол мөр бүрт олон тооны санал, нэмэлт зөвлөмжийг хавсаргасан болно.

Тийм ээ, би өндөр цалин авдаг, гэхдээ та эрүүл мэндийг худалдаж авч чадахгүй!”Энэ бол мэдээжийн хэрэг бөгөөд түүхээс үзэхэд клиник юм. Санамсаргүй байдлаар ажилтнуудаас шинэ оффист байгаа бүх "гэхдээ" -үүдийн талаар асуугаарай: цалин нь цаг хугацаанд нь төлөгддөг үү? Улирлын тайланг батлах ажил (эсвэл бусад зөвшөөрөл) хэрхэн явагдаж байна вэ? Ажилтнуудын халаа сэлгээ байдаг уу (хэрэв байгаа бол ямар шалтгаанаар ажилчдыг халсан болохыг олж мэдээрэй)? Дарга нарын дуртай хүмүүс нь хэн бэ, хамгийн гол нь яагаад?.. Сүүлийнх нь ажлын шинэ үр дүнг хэрхэн үнэлж байгааг, мөн дарга нарын захирагдагсдад хандах хандлага нь юу болохыг ойлгох нь зүйтэй юм. Нэг үгээр хэлэхэд, шинэ оффис нь маш нэр хүндтэй байгууллага байсан ч дотроос нь сайтар судлах нь зүйтэй юм. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулаарай.

Хэрэв та эцэст нь зугтаагч болоход бэлэн байгаа бол өмнөх ажлаа хэрхэн орхих вэ гэсэн асуулт танд тулгарах болно. Хуучин дарга эсвэл түүний орлогч нар, эсвэл зарим гол дүрүүдийн талаар сэтгэлд чинь маш их гомдол хуримтлагдсан байсан ч дипломат хэвээр үлдэж, хаалгаа чанга цохиж явахгүй. Ажлаас халагдсаныхаа талаар хоёр долоо хоногийн дараа даргадаа мэдэгдэх нь хамгийн сайн арга бөгөөд яриагаа "Та нартай хамт ажиллах нь надад маш сонирхолтой, тааламжтай байсан. Миний олж авсан ажлын туршлага надад маш чухал юм." … "Тэгээд миний яриаг" … Та үргэлж миний тусламжид найдаж болно! "Гэсэн үгээр дуусгах нь дээр. Чухамдаа тусламж нь танд тустай байж болох бөгөөд өөрийнхөө тухай таатай дурсамж үлдээсэнээр та үүнийг ашиглах боломжтой болно.

Эцэст нь хэлэхэд, ихэвчлэн цөллөгөөс гарч буй хүмүүс шинэ оффис дээр өөрийн туршлага гэх мэт нарийн төвөгтэй зүйл олж авдаг. Ялангуяа тухайн байгууллага өмнөхөөсөө өндөр статустай бол. "Би тэдэн шиг үр ашигтай ажиллаж чадах болов уу? Би даалгасан ажлыг даван туулах уу?" Мэргэжлийн ур чадвардаа итгэлтэй байгаарай! Итгээрэй - та амжилтанд хүрнэ! Та бол зүгээр л супер ажилчин!