Эмэгтэй хүний карьерын онцлог. Тэд тэнд байна уу?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Эмэгтэй хүнд карьераа бүтээх нь эрэгтэй хүнээс хамаагүй хэцүү байдаг уу? Ижил түвшний оюун ухаан, боловсрол, туршлагыг харгалзан үзвэл эрэгтэй хүнд өндөр цалин, давуу эрх олгодог уу?

Сэтгэл засалч, сэтгэл судлаач, хувь хүний хөгжлийн тэргүүлэх зөвлөх, анагаахын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Британийн сэтгэл судлалын төвийн ерөнхийлөгч Ольга Лукина эдгээр асуултад хариулж байна.

Түүний хатуу мэдрэмжийн жинхэнэ шалтгаан

Ихэнхдээ энэ нь яг ийм зүйл болдог. Энэ бол баримт. Эмэгтэй хүн карьераа бүтээх нь эрэгтэй хүнээс хамаагүй хэцүү байдаг. Чадварын ижил түвшинд эрэгтэй хүнд давуу эрх олгодог.

Гэсэн хэдий ч яагаад ийм зүйл болж байгааг ойлгохыг хүсч байна, гол зүйл бол үүнд өөрийн эрүүл хандлагыг төлөвшүүлэх явдал юм.

Миний үйлчлүүлэгч М. нь нэг настай хүүгийнхээ 40 настай ээж бөгөөд нэгэн зэрэг томоохон компанийн хүний нөөцийн хэлтсийн орлогч дарга юм. Тэрээр эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдад адил тэгш ханддаггүй гэж “том” даргад гомддог, гомдоллодог байв.

М. -ийн хувьд энэ компанид дөрвөн жилийн өмнө карьераа өсгөх тодорхой бодолтой орлогчоор элссэн. Тэр уйгагүй хөдөлмөрлөж, хэлтэс дэх бүх зүйлийг эмх цэгцтэй болгосон гэж итгэдэг байв. Түүний шууд удирдагч өөр компанид томилогдохоор явах үед М. энэ албан тушаалыг түүнд санал болгоно гэдэгт итгэлтэй байв.

Бас уншаарай

Ажил мэргэжил | 2016/07/20 Телевизийн хөтлөгчийн амьдралын нэг өдөр, эсвэл амжилттай өдрийн 5 бүрэлдэхүүн хэсэг

Гэсэн хэдий ч дарга арай өөр бодолтой байсан тул зах зээлээс нэг хүнийг энэ албан тушаалд урьсан юм. Үйлчлүүлэгчийн маань гайхсан асуултад тэрээр хэлтсийн дарга дээр нэг хүн байгааг хараад байр сууриа тайлбарлаж байгаагаа хатуу хэлэв: “Компани өсөн дэвжиж байгаа бөгөөд хүний нөөцийн хэлтэс одоо бидний хувьд маш чухал юм. Удирдагчийн дүрд ачаалалгүй, мэдрэмж, сэтгэлгээгээр ажиллахад бүрэн зориулагдсан хүнийг хармаар байна."

Дарга нь М. -д өнгөрсөн дөрвөн жилийн хугацаанд хийсэн ажилд нь талархсанаа илэрхийлж, түүнийг маш өндөр үнэлсэн боловч нэгэн зэрэг түүнийг найдвартай орлогчийн дүрд харж байгаагаа хэлжээ. Тэрээр мөн хүүгийнхээ дөнгөж нэг настай байсан тул түүний гол хүч бол хүүхдээ асран халамжлахад чиглэгдэх ёстой гэж эцгийнхээ итгэлтэйгээр нэмж хэлэв. Тэр өөрөө гэр бүлд хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тэднийг асран халамжлах гол ачаалал нь мэдээж эхнэртээ л хамаатай. "Энэ бол байгаль" гэж тэр инээмсэглэн нэмж хэлэв.

Энэхүү яриа нь М -тай уулзахаас нэг өдрийн өмнө болсон юм.

М. өөрийгөө доромжилж, дутуу үнэлж байгаагаа үнэхээр мэдэрсэн. Тэрээр ажил мэргэжлийн хувьд ялгаварлан гадуурхалтын бай болж, эрчүүдийн бизнесийн ертөнцөд арчаагүй хохирогч болсон гэдгээ мэдэрсэн.

М. Эмэгтэй хүн карьераа бүтээх нь эрэгтэй хүнийхээс хамаагүй хэцүү бөгөөд оюун ухаан, боловсрол, туршлага, эр хүнээс ижил түвшний давуу талыг өгдөг гэж би үргэлж хардаг.

Энэ бодол түүний зүрхийг зовлон, уураар дүүргэв. Түүний сэтгэл санаа буурч, юу хийхээ мэдэхгүй байв. Саналыг хүлээн зөвшөөрч байгаа нь түүний нэр төр дор байсан юм шиг санагдсан.

Миний үйлчлүүлэгч уур уцаартай дарангуйлал, шударга бус явдал гэж даргаа тамгалсан.

М. Түүний хүнд хэцүү туршлагын жинхэнэ шалтгаан нь даргынхаа албан тушаалд биш, харин өөртөө хандах хандлага, оюун ухаандаа гүнзгий хэвшсэн хэвшмэл ойлголтоос үүдэлтэй гэдгийг ойлгосонгүй.

Энэхүү хэвшмэл ойлголтын мөн чанар нь соёл иргэншлийн үндсэн үнэт зүйлсийн нэг болох эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш эрхийн тухай ойлголтыг өнгөцхөн, анхдагч байдлаар тайлбарлахад оршдог.

Тэдний ижил үнэ цэнэ нь хүйсийн ялгаа, амьдралын өөр зорилгыг огтхон ч үгүйсгэхгүй.

Ээж болох нь тодорхойгүй ирээдүйд байна уу?

Бяцхан хүүхэд гэр бүлд гарч ирэх нь эцэг эхийн амьдралд ноцтой өөрчлөлтийг авчирдаг. Гэхдээ бага наснаасаа эв найртай хөгжиж, хамгаалагдаж, хайрлагдахын тулд нялх хүүхэд ээжтэйгээ байнга холбоо барих шаардлагатай болдог. Аавын үүрэг нь гэр бүлийн оршин тогтнох гадаад нөхцлийг хадгалах тал дээр илүү өрөөсгөл ханддаг.

Эдгээр үүргийг байгаль өөрөө тодорхойлдог бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст өөр өөр үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг.

Эмэгтэй хүний хувьд эх хүн гэдэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанаасаа энергийнхээ нэлээд хэсгийг түр зуур холдуулж, хүүхдээ асран халамжлахад чиглүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, эрэгтэй хүний хувьд хүүхэд төрүүлэх нь түүний гэр бүлд илүү их боломж олгох хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлдэг бөгөөд энэ нь түүний карьерын өсөлтөд хүргэдэг. Эмэгтэй хүний хувьд эх хүн гэдэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанаасаа энергийнхээ нэлээд хэсгийг түр зуур холдуулж, хүүхдээ асран халамжлахад чиглүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, амьдралынхаа туршид эмэгтэйчүүд ажил олгогчдод тийм ч тохиромжтой, ашигтай байдаггүй.

Энд олон хүний оюун санаанд амьдардаг өөр нэг хэвшмэл ойлголт ажиллаж эхэлдэг. Тэд хүний үнэ цэнийг ажил мэргэжлийн амжилтаар нь хэмждэг гэдэгт тэд үнэхээр итгэдэг. Энэхүү парадигмд шинэ албан тушаалд томилогдох биш карьерын өсөлт зогсох нь хүнийг маш их зовлонтой гэж ойлгодог. Заримдаа энэ нь сэтгэлийн хямрал, амиа хорлох гэх мэт хамгийн хүнд хэлбэрүүдэд хүртэл ордог. Энэхүү итгэл үнэмшил нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн амьдралыг ихээхэн гажуудуулж болзошгүй юм.

Түүгээр ч барахгүй эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь хамгийн хор хөнөөлтэй зүйл юм, учир нь энэ нь түүний зорилгоос холдуулж, эмзэглэл, халамжийг хүлээн авахын оронд түүнийг эрчүүдтэй өрсөлдүүлж, тэмцэхэд хүргэдэг.

Ялалтын оронд сэтгэлийн хямрал уу?

Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд карьерын өсөлтөөс "хоцрох" -оос айж, гэр бүл, эх хүн болох ирээдүйгээ тодорхойгүй ирээдүйд хойшлуулдаг. Үүний зэрэгцээ тэдний ихэнх нь физиологийн "буцах цэг" -ийг алдах эрсдэлтэй байдаг.

Дөчин дөрвөн насандаа С. зөвлөхийн бизнест ямар ч болзолгүй гайхалтай карьераа хийсэн. Олон улсын компаний гол албан тушаал, эрэлт, хүндэтгэл, мөнгө, урьд өмнө байгаагүй давуу эрх … Энэ хүн карьерынхаа амжилтын оргилд гарсан нь тодорхой. Гэсэн хэдий ч ялалт байгуулах хугацаандаа хүлээж байсан аз жаргал, сэтгэл ханамжийн оронд С. гэнэт сэтгэлийн хямралд оржээ.

ОРУУЛСАН.дотор хоосон санагдсан. Шинэ төслүүд урам зориг өгөхөө больсон. Үргэлж өөртөө итгэлтэй, шийдэмгий С.-д гэнэт эргэлзээ төрж, заримдаа сандрах тохиолдол гардаг. Хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцах нь хэцүү болсон. Тэд түүнийг ямар нэгэн байдлаар хангалтгүй гэж ойлгосон юм шиг санагдсан.

Мэргэжлийн хүний өөртөө итгэх итгэлийг алдагдуулж болзошгүй сүүлийн үеийн ажил дээрээ гарсан ноцтой алдаа эсвэл амжилтгүй төслүүдийн талаархи миний таамаглал батлагдаагүй байна.

Магадгүй энэ насанд S. илүү их үр дүнд хүрнэ гэж таамаглаж байсан хоёр дахь таамаглалыг батлаагүй байна.

Бас уншаарай

Ажил мэргэжил | 2016-30-01 Хүүхэд мэргэжлээрээ ажиллахад саад болдог гэдгийг би яаж мэдсэн бэ

С. цаашид хөгжүүлэх боломж үргэлж байдаг гэдгийг надад тайлбарласан.

Сүүлчийн шалтгаан нь үлдсэн - магадгүй С. -ийг ажилаас үүдээгүй гэж гүнээ сэтгэлээр унасан, сэтгэл дундуур байсан байх.

Түүний оршин тогтнох бас нэг чухал хэсэг нь асуудалтай болсон. Түүний хувийн амьдралдаа тохиолдсон хямрал нь карьерынхаа амжилтыг өөрийн нүдээр үнэлж, хүчингүй болгосон.

44 настайдаа С. гэнэт өөрийгөө ганцаардаж орхив. Гэр бүл, хайртай хүн, хүүхэд гэж үгүй. Түүнд зөвхөн 18 цаг ажилладаг, долоо хоногийн бараг долоон өдөр, түүний амьдралд санаа тавьдаг хөгшин эцэг эхчүүд, найз нөхөдтэйгээ уулзах цаг бараг байдаггүй байсан. Гол дурсамжууд нь их сургуулийн үе, Харвардын бизнесийн сургууль, зарим мэргэжлийн хурал, тод төслүүдийн тухай байв. Тэдний дунд бүтэлгүй хайр дурлалын тухай цөөн хэдэн бүдэгхэн дурсамж алга болдог.

Мэдээж С. зүүдэндээ гэр бүл, хүүхдүүд, сайхан тохилог гэрийг харсан. Тэр хажууд нь хүчтэй хайрт эрийг мэдрэхийг хүсчээ. Гэвч харамсалтай нь энэ бүхэн бол түүний уран зөгнөл байсан бөгөөд түүнийг төлөвлөгөөний ангилалд шилжүүлээгүй юм. Иймээс энэхүү уран зөгнөлд биелэх өчүүхэн ч боломж байгаагүй.

С. бүх зүйлд хүрч, ялахад дассан хүн байсан. Зөвхөн бидний амьдралын эрч хүчийг зориулдаг мөрөөдөл маань биелдэг гэдгийг тэр над шиг сайн мэдэж байсан. S. бүх хүчээ карьертаа зориулжээ.

Түүнд хувийн амьдралдаа бүх зүйлийг цэгцлэх цаг бараг байсангүй. Ажил мэргэжлийн амжилтанд хүрэх бүх объектив шинж тэмдгүүдийг үл харгалзан түүний эмэгтэй хүний үнэ цэнийг мэдрэх мэдрэмж дотроо сүйрч байв. Туршлага нь асар их бөгөөд хүчирхэг байсан тул түүний карьерын бүх ололт амжилт нь өчүүхэн мэт санагдаж эхлэв.

Энэ хямралаас гарах боломжийг олж авахын тулд тэр амьдралдаа маш их зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болсон. Тэгээд тэр үүнийг цаг алдалгүй хийж эхлэх хэрэгтэй байсан.

Цаг хугацааны хувьд өөр өөр тэргүүлэх чиглэлүүд

Эмэгтэй хүний ажил, эрэгтэй хүний карьер хоёрын ялгаа юу вэ?

Амьдралын янз бүрийн хугацаанд бид тэргүүлэх чиглэлээ янз бүрээр тодорхойлж, цаг хугацаа, эрч хүчээ янз бүрээр хөрөнгө оруулалт хийдэг. Бага насны хүүхдүүд бидний гар дээр байхад бид тэдэнд өөрсдийн мэдрэмж, хүч чадал, хүсэл тэмүүллийг дээд зэргээр өгдөг. Гэхдээ ирээдүйд бидний хажууд өсөн нэмэгдэж буй, өөртөө итгэлтэй, сэтгэл хөдлөлөөрөө амжилтанд хүрсэн хүнийг хараад өгөөмрөөр шагнагдах болно.

Чинээлэг хүүхдүүд өсгөж, хүчирхэг гэр бүлийг бий болгосноор бид мэргэжлийн түвшинд хөгжих найдвартай платформтой болно.

Чинээлэг хүүхдүүд өсгөж, хүчирхэг гэр бүлийг бий болгосноор бид мэргэжлийн түвшинд хөгжих найдвартай платформтой болно. Энэ тохиолдолд гэр бүл нь бүтээлч сэтгэлгээнд маш сайн дэмжлэг, түлхэц болно. Бид зөв амьдарч байгаагаа мэдэрч, амьдралын утга учрыг мэдэрдэг. Хүүхэд төрүүлж өсгөсөн мэргэжлийн эмэгтэйчүүдийг зах зээл дээр үе тэнгийн эрчүүдээс илүү үнэлдэг. Эмэгтэй хүн эрч хүчээ эх хүн рүүгээ чиглүүлдэг энэ үед хөдөлмөрийн зах зээлд эзлэх байр суурь нь суларч байна. Энэ бол тодорхой баримт юм. Мөн ажил олгогчийн байр суурь ойлгомжтой. Түүний хувьд ажилдаа өөрийгөө зориулах чадвартай гол ажилчдад найдах нь түүний хувьд чухал юм. Энэ бол бизнесийн үр ашиг юм. Тэгээд үүнд гомдоох ямар ч утга байна уу?

Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байх замаар өөрийн хүний үнэ цэнийг хэмжих нь аюултай бөгөөд үр дүнгүй юм. Энэ нь дургүйцэл, үзэн ядалт, өшөө авах хүсэл, хэн ч хараахан дийлж чадаагүй бодит байдалтай тэмцэхэд хүргэдэг.

Эмэгтэй хүний даалгавар бол энэ салбарт хамгийн сайн карьер хийх биш харин карьер нь түүний амьдралын бусад хэсэгт эв найртай хэрэгжүүлэхэд саад болохгүй байхын тулд хөгжүүлэх явдал юм. Өөрийнхөө амьдралыг илүү сайн болгоорой.

Энэ тохиолдолд карьер нь баяр баясгалан, итгэл, тогтвортой байдлын эх үүсвэр болдог.

Зөвлөмж

Ажил мэргэжил хайж буй эмэгтэйчүүдэд өгөх зөвлөмж:

1. Та юу ч хийсэн бай - үргэлж эмэгтэй хэвээр бай, мэргэжлийн "unisex" болж хувирах хэрэггүй.
2. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ихэнх ажлын байранд эрэгтэй нэр дэвшигчийг ажил олгогч нь төрөх насны эмэгтэйгээс илүүд үздэг гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
3. Эмэгтэйлэг чанараа дээд зэргээр нэмэгдүүлэх мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах сонголтыг сонго. Зах зээлийн давуу талгүй эрчүүдтэй ширүүн өрсөлдөхийн оронд.
4. Ээж, гэр бүлээ сайхан өнгөрүүлэхийн тулд карьераа түр зогсоохоос бүү ай. Эмэгтэйлэг шинж чанарын хувьд карьерын амжилт нь юу ч биш юм.
5. Мэргэжлийн хүний хувьд өөрийн үнэ цэнэ, зах зээл дэх өөрийн үнэ цэнийн талаархи ойлголтыг нэг удаа, бүрмөсөн салга.
6. Таны карьер хичнээн амжилттай хөгжиж байгаагаас үл хамааран гурван жил тутамд зогсож, цаг, байраа олж, аудит хий: өөр амжилтанд хүрэхийн тулд хувийн амьдралдаа чухал зүйлийг алдаж байна уу?
7. Өөрийн карьераа хөгжүүлэх, гэр бүл, үр хүүхдээ бий болгох, хөгжүүлэхэд чиглэсэн эрч хүчээ уялдуулан чиглүүлээрэй. Нэгийг ч, нэгийг ч золиослох хэрэггүй. Шийдэл бол динамик тэнцвэрийг олж, хадгалах явдал юм.