Аймгийн нэгэн хотод ажил хайх

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Саяхан найзууд маань илүү сайхан амьдрал хайж гадаадад явсан. Өнөөдөр бүх зүйл өөр байна: мэргэжилтнүүдийн урсгал чиглэлээ өөрчилсөн: Чеховын баатрууд шиг олон хүмүүс Москваг зорьж байна. Тэднийг нийслэлд юу их татдаг вэ, эсвэл манай хотод тэднийг унтраах нь юу вэ?

Захын хотод ажил хайх нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ердийн схем: анкетаа илгээх, ажилд авах агентлагтай холбоо тогтоох, ярилцлагад хамрагдах нь үргэлж сонирхолтой, цалинтай ажил (эсвэл эдгээр шаардлагын дор хаяж нэгийг нь хангасан газар) хэлбэрээр үр дүнг өгдөггүй. Интернет үзэх нь вэбсайтуудад санал болгож буй сул орон тооны ихэнх хэсэг нь Москвагаас ирсэн гэсэн дүгнэлтэд хүрэх боломжийг олгодог.

Манай нэлээд том хотод яагаад олон мэргэжилтнүүд, тэр байтугай компьютерийн мэргэжилтнүүд өөрсдөдөө зохистой ажил олж чадахгүй байна вэ?

Тийм ээ, учир нь мужуудад (харамсалтай нь миний төрөлх Санкт -Петербург харьяалагддаг) мэдлэг, туршлагаас илүү танил тал чухал байдаг. Амьд жишээ: Үл хөдлөх хөрөнгийн томоохон агентлагуудын нэг програмистууд яагаад боссууд өөр ажилд шилжсэн нэгний оронд шинэ хэлтсийн даргаа томилоогүйг ямар ч байдлаар ойлгосонгүй. Тэд захирлаас өөрийг хариуцах хүнийг томилохыг хүссэн бөгөөд дараа нь сул орон тоог нөхөх уралдаан зарлахыг санал болгов. Илгээсэн анкетаа хогийн саванд хаясан. Найруулагч бага насны найзуудын дунд мэргэжилтэн хайж байсан нь тогтоогджээ. Тэгээд би олсон. Нэгэн цагт цэргийн барилгын сургууль төгссөн хүн.

Бараг ямар ч сайн компанид менежерийн сувилагч боловсон хүчний мэргэжилтэн, ерөнхий орчуулагчийн эхнэр оффисын нарийн бичгийн даргаар ажилладаг. Эндхийн хөдөлмөрийн зах зээл Москвагийнх шиг том биш тул зохистой сул орон тоог нөхөх хамаатан садан, найз нөхөд байсаар байна.

Өөр нэг харгис тойрог бол ихэнх менежерүүд зөвхөн ажлын туршлагатай хүмүүсийг ажилд авах хүсэл юм. Хэрэв та ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол хаанаас авах вэ? Мэдээжийн хэрэг, туршлагагүй бол зөвхөн хайртай хүн л авах болно. Тэр чамд зааж ч магадгүй"

Хамгийн эхэнд, үүнийг баримт гэж үзээд өөртөө хэлээрэй: системийг өөрчлөх нь миний хувьд биш.

Хоёрдугаарт Мэдээжийн хэрэг, бүх танилуудаа санаж, ажил хайж байгаагаа мэдэгдээрэй.

Гуравдугаарт, шинэ танилуудыг үл тоомсорлож болохгүй. Хүүхдийн тэрэгтэй цэцэрлэгт хүрээлэнд хамт алхдаг ээжийн чинь нөхөрт хувийн нарийн бичгийн дарга хэрэгтэй бол яах вэ?

Дөрөвдүгээр, зөвхөн энгийн болон виртуал агентлагуудад төдийгүй хамгийн өчүүхэн хөдөлмөрийн биржид хамаатай. Заримдаа ажилчид нь ажилгүй хүмүүсийг үнэ төлбөргүй давтан сургалтанд хамруулдаг гэдгийг сануулах шаардлагатай байдаг. Хэрэв та ямар нэгэн шинэ зүйлийг үнэ төлбөргүй сурч чадахгүй бол маш их олсон мөнгөөрөө үүнийг хийх нь зүйтэй болов уу. Гэхдээ энд та өөрийн чадвараа бодитой үнэлэх ёстой. Жишээлбэл, одоо загварлаг болсон учраас вэб дизайнер болохын тулд та суралцах ёсгүй.

Тавдугаарт, боломжтой бол гомдоллох. Жишээлбэл, найрсаг үдэшлэг дээр. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг ялагдагч, исгэлэн царайтай биш, харин хүчирхэг эмэгтэйн хувьд хийх ёстой бөгөөд аз нь богино хугацаанд эргэсэн.

Тавдугаарт, ядуу болно. Миний таньдаг нэг хүн ярилцлага өгөхдөө ажилдаа явбал нэг настай хүүхдээ яах вэ гэж асуусан. Нөхөр нь асрагч ажилд авна гэж тэр шууд хэлэв. Тэр ажилд ороогүй. Хожим нь босс түүнд илүү таалагддаг гэсэн цуу яриа түүнд хүрсэн боловч саяхан бэлэвсэн болж, ганцаараа хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйг авчээ. Ярилцлага хийхийн тулд үнэтэй үнэт эдлэл, хувцас өмсөж болохгүй. Мөн хэтэрхий өөртөө итгэлтэй байдлаар биеэ авч явах. Тэгээд гэнэт мэдрэмжтэй ажил олгогч ажилгүй байсан ч бүх зүйл зүгээр гэж шийдэв үү?

Зургаа дахь, бүтэлгүйтэлд бэлэн байгаарай, бүгдийг нь өөрийн доогуур үнэлэмж гэж битгий хэлээрэй. Тэмцээн зохион байгуулахын тулд ихэвчлэн ярилцлага хийдэг. Уг нь үүнд хэн ялах нь урьдчилсан байдлаар тодорхой болсон. Заримдаа та ажилчин хайж байгаа дүр эсгэдэг жинхэнэ садистуудтай тааралддаг, гэхдээ үнэндээ тэд ямар дажгүй оффистой, элитүүдийн дунд ороогүй хүмүүст хүрэх нь ямар хэцүү болохыг харуулахыг хүсдэг. Тэд чамайг аваагүйд баярла, учир нь чи ийм даргатай будаа хийж чадахгүй.

Долоо дахь, боломжтой бол анкетаа "хаашаа ч хамаагүй" битгий илгээгээрэй. Миний нэг найз нэр хүндтэй банкинд анкетаа явуулаад гурван сар ярилцлага хүлээж байсан. Эцэст нь тэр энэ банкинд ажилладаг танилтайгаа санаж, анкетаа даргад биечлэн өгөхийг хүсэв. Хоёр хоногийн дараа түүнийг ярилцлагад урьж, ажилд оруулав.

Наймдугаарт, бүх хаалгыг тогш. Магадгүй тэдний зарим нь тантай адил мундаг мэргэжилтэн ажилгүй болно гэж огт боддоггүй жирийн хүмүүс. Учир нь Сударт: "Тогш, тэгвэл энэ нь танд илчлэгдэх болно."

Мария Конюкова