Өмнөх ажлаа орхисон шалтгааныг хэрхэн яаж ярих вэ

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Ярилцлагад орохдоо өргөдөл гаргагч нь түүнийг төвөгтэй асуултаар шууд бөмбөгдөхөд бэлэн байх ёстой. Тэдгээрийн заримд таны сэтгэл татам байдал, хошин шогийн мэдрэмжээр хариулах боломжтой байхад зарим нь илүү нухацтай хандахыг шаарддаг. "Та яагаад өмнөх ажлаасаа гарсан юм бэ?" - зүгээр л хоёрдугаар ангиллаас. Боломжит ажил олгогч яагаад өнгөрсөн "хүсэл тэмүүллээ" орхисон талаар асуухаар шийдэхийн өмнө юу хэлэхээ урьдчилан бодох хэрэгтэй.

Ажилд авах ажилтан эсвэл ирээдүйн босс таны ажлын амьдралын нарийн ширийн зүйлийг яагаад мэддэг байсан юм шиг санагдаж байна. Тэр ажлаасаа гарсан - яагаад тэдэнд хамаагүй вэ? Одоогийн байдлаар та бүх зүйлийг эхнээс нь эхлүүлж байгаа бөгөөд өнгөрсөн бүтэлгүйтлийн талаар бодохгүйгээр ажиллахад бэлэн байна. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдлыг өөр өнцгөөс хараарай: хэрэв та сэтгэл татам хүнтэй уулзаж, түүнтэй ноцтой харилцаа тогтоохыг хүсч байвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт түүнийг хуучин найз охиноосоо салахад хүргэсэн шалтгааныг олж мэдэх болно. Хэрэв тэр түүнийг хуурсан бол яах вэ? Эсвэл тэр ерөнхийдөө далд санаатай хүн бөгөөд ядуу эмэгтэйчүүдийг нэхэмжлэл, хэрүүлээрээ тамладаг уу? Мэдээжийн хэрэг, эр хүн танд бүх үнэнийг хэлэх нь магадлал багатай боловч түүний хариу үйлдлээс харахад энд ямар нэг зүйл цэвэр биш байгааг та ойлгож чадна. Чухамхүү эдгээр асуудлуудаас харахад цагийн менежерүүд яагаад огт танихгүй хүмүүс ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичиж, том аялалд гарсныг олж мэдэв. Шинэ хүн ажилд авахдаа тэд хэтэрхий завсарлага авдаггүй, "эксүүд" рүүгээ шавар шиддэг хэрүүлч биш гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Ажил олгогчид чадварлаг, туршлагатай, хамгийн чухал нь компанид үнэнч ажилтан хэрэгтэй - энэ нь өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаануудын талаархи асуултанд хариулахдаа ийм сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой.

Цагийн менежерээс түрүүлээрэй

Ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ асуултыг асуух болно гэдгийг та аль хэдийн мэдэж байгаа тул ажлаас халагдсан шалтгааныг өөрөө ярьж, яагаад түүнээс түрүүлж болохгүй гэж? Мэдээжийн хэрэг, та нухацтай сэдвийг салхинаас эхлүүлэх ёсгүй, гэхдээ та зөв цагийг хүлээж, сүүлчийн ажлын байраа орхисныхоо талаар ярьж болно. Энэ хандлага яагаад сайн байна вэ? Тиймээс та нуух зүйлгүй гэдгээ, ийм асуултанд хариулахаас айдаггүй, өөрийнхөө тухай илэн далангүй хэлэхэд бэлэн гэдгээ харуулах болно. Илэн далангүй байдлыг элсүүлэгчид маш их үнэлдэг.

Дарга, хамт олныг бүү шүүмжил

Явах болсон шалтгааны талаар ярихдаа хуучин дарга, хамт ажиллагсдаа хэзээ ч битгий шүүмжил. Энэ бол ажил хайж буй хүн бүрийн санаж байх ёстой гол дүрэм юм. Үгүй бол та өөрөөсөө бусад бүх хүмүүст үргэлж сэтгэл дундуур байдаг сэтгэгдэл төрүүлэх эрсдэлтэй. Зөвшөөрч байна уу, та компанийнхаа ажилчдын эгнээнд ийм зан чанарыг харахыг хүсэхгүй байна. Эцэст нь тэр эрт орой хэзээ нэгэн цагт танд дургүйцлээ илэрхийлж эхэлнэ. Ийм хүмүүстэй ажиллах нь зөвхөн ажил хийхээс гадна дэргэдээ байх нь маш хэцүү байдаг. Таныг ажлаас халах шалтгаан болсон багийн харилцаа муу байх болно, энэ талаар чимээгүй байж, зөвхөн ажлын мөчид анхаарлаа хандуулаад дипломат хариулт өгөөрэй: "Би нэг газар олж авсан туршлагадаа талархаж байна. Хамтран ажиллагсад, дарга нар надад маш их зүйлийг зааж өгсөн, гэхдээ би үргэлжлүүлэхийг хүсч байна, танай компани бол мэргэжлийн хувьд өсөх сайхан боломж юм."

Хямралыг бүү хэл

Ажил хайгчдын дуртай шалтаг: "Би хямралын улмаас ажлаасаа халагдсан" энд ажиллахгүй. Хэрэв та ажил олгогчдод "Би хуучин удирдлагын хувьд тийм ч үнэ цэнэтэй ажилтан биш тул эхний бэрхшээлүүдээр надаас салахаар шийдсэн." Ихэнх цагийн менежерүүд ингэж боддог. Та дуртай зүйлээ хэлээрэй, гэхдээ орон тоо буурснаар тус компани үнэхээр хэрэггүй хүмүүсийн нүүрэн дээр балласт хаядаг. Сайн мэргэжилтнүүд, салбарынхаа жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс дүрмээр бол завин дээр үлддэг. Хэрэв таны хувьд хямрал бол шалтаг биш харин таныг ажилгүй болгосон жинхэнэ шалтгаан бол үүнийг ажил олгогчдод аль болох боломжийн байдлаар тайлбарлахыг хичээгээрэй. Хамгийн гол нь байхгүй баримтыг зохиож гаргахгүй байх, шударга бай. Саяхан "шинэ шүүр" жолоодлогод орсон нь шинэ багийг авчирсан? Ингэж хэлээрэй. Өөр хэдэн үг аваарай.

Бага цалингийн талаар гомдоллох хэрэггүй

Бага цалинтай байсан тул өмнөх ажлаасаа гарсан гэж хэлдэг ажил хайгч хүн ажилд авах хүмүүсийг бас айлгадаг. Тэд зөвхөн мөнгөний сэдэлтэй байж чадах хүнийг урд нь харах болно, тэр хажуу талд нь том бялуу санал болговол тэр шинэ компаниа орхихоос буцахгүй. Нэмж дурдахад боломжит ажил олгогч нь үнэ цэнэтэй ажилчдыг урамшуулж, цалингаа нэмэгдүүлэх замаар хадгалахыг хичээдэг гэдгийг маш сайн мэддэг. Хэрэв таны цалин нэмэгдээгүй бол та эрэлттэй мэргэжилтэн биш байх магадлалтай. Тиймээс хуучин цалингаа загнахаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй. Ийм зүйлийн талаар чимээгүй байх, эсвэл өөрийн мэргэжлээр зах зээлийн дундаж цалингийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн байр сууриа урьдчилж бэлдэж, маргах нь дээр.

Хамгийн гол нь таны хариулт үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд та сэтгэлгээтэй, нинжин сэтгэлтэй, тайван хүн байх ёстой гэдгийг үргэлж санаарай. Энэ бол шинэ компанид хүлээж буй ажилчин бөгөөд бага цалин, хямралын хохирогч биш бөгөөд дэлхий даяар гомддог.