Даргынхаа шүүмжлэлийг хэрхэн зөв хүлээж авах вэ

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Амьдрал бол ажилчин бүр даргатай байдаг тул түүнтэй байнга харилцах төдийгүй түүний шүүмжлэлийг сонсох шаардлагатай болдог. Зөвхөн одоо шүүмжлэлд шүүмжлэл өөр байна.

Бүтээлч шүүмжлэл нь ихэвчлэн мэргэжлийн зорилгодоо хүрэх, хамгийн чухал нь хувийн боломжоо илчлэх боломжийг олгодог. Гэхдээ бүтээдэггүй хүн сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэрийг алдагдуулж, ажлын өдрийг тэвчихийн аргагүй болгодог.

Та шүүмжлэлийг тэвчихэд бэлэн үү? Энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна. Залуу мэргэжилтэн, дөнгөж саяхан их сургуулиа төгссөн, эхний жилдээ ажиллаж байгаа хүн шүүмжлэлийг өөрийн эрхгүй хүлээж авах ёстой. Та туршлага хуримтлуулж, бүх зүйлээ 200%өгөх хэрэгтэй. Энэ бол удирдлага, хамт ажиллагсдын хүндэтгэл, хувийн сэтгэл ханамжид хүрэх цорын ганц арга зам юм.

Таны хаягаар шүүмжлэл сонссоны дараа юунд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхээ ойлгохын тулд эхлээд түүний төрлийг тодорхойл.

Шүүмжлэл: Үнэний шинж тэмдэг

Шүүмжлэлийн эхний дүрэм бол дахин сонсох, сонсох явдал юм. Удирдлага танд сонсохыг хүсэхгүй байгаа зүйлийг хэлсэн ч тайвширч, дуустал нь сонсоорой. Ихэнхдээ харилцаа холбоо, хувийн шинж чанараас болж зөрчил үүсдэг. Алдаа гаргасны дараа зарим нь үүссэн асуудлын талаар дээд удирдлагууддаа амархан мэдэгдэх боломжтой байхад зарим нь даалгавраа биелүүлж чадаагүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байдаг.

Бас уншаарай

Мэдээ | 2017.10.10 Мария Кожевникова Бузоваг чадваргүй гэж буруутгав

Шүүмжлэлийг сонссоны дараа таны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг бодитой үнэлсэн бол зөвшөөрөхөөс бүү ай. Та харьяа хүн тул та даргынхаа санаа бодлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, компанид таны хөгжил үүнээс хамаарна.

Заримдаа даргын дургүйцлийг ухаалгаар үнэлж, уучлал гуйх нь үнэ цэнэтэй юм. Энэ нь нөхцөл байдлыг намжааж, нэр хүндээ унагахгүй байхад л хангалттай.

Тэд гомдсон хүмүүст ус зөөж өгдөг. Үнэн хэрэгтээ та ажил дээрээ насанд хүрсэн хүн тул удирдлагын үгэнд хүүхэд шиг гомдох ёсгүй. Энэ тохиолдолд зөвхөн та л алдах болно.

Шүүмжлэл: Надад хангалттай байсан

Бидний хүн нэг бүр босс аливаа үйлдлийг үл тоомсорлох нөхцөл байдалтай тулгардаг. Ухамсарт түвшинд манлайлал танд огт дургүй байдаг бөгөөд энэ нь таныг өчүүхэн шалтгаанаар, ямар ч шалтгаангүйгээр байнга дээрэлхдэг. Ийм нөхцөлд таныг гэр бүлийнхэн, гадаад төрх, харилцааны хэв маягаар доромжилж, доромжилж, бас ялгаварлан гадуурхаж болно.

Эргэж шүүмжлэх гэж бүү оролдоорой. Энэ нь таныг муухай харагдуулах болно. Та зөвхөн менежментийн түвшинд байх үедээ мэргэжлийн шинж чанарыг шүүмжилж, танил бус зүйлээ буруу үнэлдэг. Хувийн шинж чанарыг шүүмжлэх нь таныг даргатай адилтгаж, дараа нь та түүнээс илүү дээр байх болно.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн харилцаа бол юуны түрүүнд ажил олгогч ба ажилтны хоорондох тэгш эрхийн харилцаа гэдгийг санаарай. Ихэнх компаниуд боловсон хүчний үйлчилгээтэй байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг үүрэг бол компанийн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх, зөрчилдөөнийг багасгах явдал юм.

Шаардлагатай бол менежментийн нөхцөл байдал хяналтаас гарах үед хүний нөөцийн менежертэйгээ холбоо барьж үзээрэй. Нөхцөл байдлыг тайлбарла, мөргөлдөөний нөхцөл байдлын аудио бичлэгийг өгөх нь зүйтэй юм.

Дарга нартайгаа тулалдахаасаа өмнө дараах асуултуудад хариулна уу

1. Зөвхөн дарга тань таныг шүүмжилж байна уу?

Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа ижил төстэй сэтгэгдлийг сонссон бол зан авиртаа ямар өөрчлөлт хийх шаардлагатай байгаа талаар бодож үзээрэй.

Бас уншаарай

Мэдээ | 2016.11.26 Дмитрий Шепелев шүүмжлэлд хариулав

2. Дарга дуугаа өндөрсгөж, тантай тэнцвэргүй байна уу?

Аливаа дарга бол стресст өртдөг энгийн хүн юм. Гэсэн хэдий ч тодорхой хязгаар байдаг, та үүнийг нэг удаа тэвчиж чадна, гэхдээ системтэй түрэмгийлэл нь тодорхой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Сөрөг энергийн төлбөр авсны дараа бид үүнийг хамаатан садан, найз нөхөддөө хаядаг.

Гэхдээ эсрэг нөхцөл байдал үүсэхэд дарга нь огт нэвтэрдэггүй царайгаар шүүмжилж, нүд рүү нь ч харахгүй байж магадгүй юм. Ийм хандлага нь ажилтны дургүйцлийг төрүүлдэг, учир нь нүдний хараа байхгүй тохиолдолд зарим үл тоомсорлодог.

Өөрийгөө хийсвэрлээрэй! Шүүмжлэлийг биечлэн хүлээж авах хэрэггүй, өөрийгөө ядраах хэрэггүй, өөрийнхөө амьдралыг хянах хүчтэй ажилтан болоорой.

3. Оффис бүхэлдээ даргаасаа айж, үзэн яддаг уу?

Дээд удирдлагад бүлгийн мэдэгдлийг авч үзье. Компани нь компанийн үндсэн үнэ цэнийг тодорхойлсон хамтын хэлэлцээртэй байх ёстой.

Эрхээ хамгаалахаас бүү ай. Компанид ирэхэд та ажиллах гэж байгаа бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг бол танд зөвхөн ажил төдийгүй багаар ажиллах сайхан уур амьсгалыг бий болгох явдал юм.

Дарга нарынхаа зөвлөгөөг цаг тухайд нь сонссноор та карьер болон мэргэжлийн өндөрлөгт хүрч чадна.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр олон ажилчид эрхээ мэддэггүй бөгөөд ажил олгогчид үүнийг сайн ашигладаг. Амьд үлдэхийн тулд та тэмцэж, үзэл бодлоо хамгаалах чадвартай байх хэрэгтэй. Гэхдээ шүүмжлэлтэй шүүмжлэлийг дээрэлхүүлэхтэй андуурч болохгүй. Дарга нарынхаа зөвлөгөөг цаг тухайд нь сонссноор та карьер болон мэргэжлийн өндөрлөгт хүрч чадна.

Шүүмжлэлийг хэрхэн хүлээж авах нь танаас хамаарна. Бүх зүйлийг тэвчих үү, өөрчлөх үү, хаяад ажлаа солих уу гэдэг нь танд л хамаарна. Хамгийн гол нь аливаа сонголт бол санаатай шийдвэр бөгөөд ямар ч тохиолдолд шүүмжлэл үр дүнгээ өгсөн гэсэн үг юм.