Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нэгдэл бол та бэлэн байх ёстой ажил юм

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Тэд дүрүүдтэй санал нийлэхгүй байсан нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эв нэгдэл нурсан шалтгааны талаархи нийтлэг томъёолол байв. Үүний цаана юу байгаа вэ? Хоёр хувь хүн, дүрүүдийн үнэмлэхүй давхцах боломжтой юу? Эцсийн эцэст эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөрсдийн гэр бүлд харьяалагддаг тул өөр өөр хуаранд байдаг. Өөр нэг асуулт бол тэд дайсан эсвэл холбоотон болох уу? Өрсөлдөх чадвартай эсвэл тэнцүү үү?

- Энэ бүхэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн холбоо барих зүйлээс эхэлдэг гэж итгэдэг сэтгэл судлаач Ирина Владимировна Толстошейна, манай сурвалжлагч Александр Самышкинтэй ярилцаж байна.

- Хэрэв эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс сониуч зангаа олж авахын тулд холбоо барьдаг бол хамтрагч бүр өөр хүний дотоод ертөнц, мэдрэмжийн талаар санаа зовохгүй байх нь зүйн хэрэг юм. Үнэхээр ийм нөхцөлд хүн бүр өөрийн "би" -ийн хэрэгцээг хангах ажилд оролцдог. Хэрэв хүн харилцаагаа үргэлжлүүлэх, бэхжүүлэх зорилгоор гэрлэж, өөр хүнээс хүсэл тэмүүллээ хангах объект олж хараад, хамтрагчаа хувь хүний хувьд сонирхож байвал огт өөр уур амьсгал бий болно.

"Дүрүүдийн ялгаатай байдал"

- Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс нэг сэдвийг ойлгохдоо эрс ялгаатай гэж би хэлэхгүй. Ялгаа нь зарим урвалын хурдтай холбоотой байж магадгүй юм. Эмэгтэйчүүдийн сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлтийг бараг хянадаггүй, тэд сэтгэл хөдлөлийнхөө талаар илэн далангүй ярихыг илүүд үздэг. Энэ нь эрчүүд сэтгэл хөдлөлгүй байдаг гэсэн үг биш юм. Эсрэгээр, заримдаа үүнээс багагүй байдаг. Гэхдээ "сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх нь эр хүний хийх ажил биш" уламжлалтай тул эрчүүд эдгээр сэтгэл хөдлөлөө дотроо байлгахыг илүүд үздэг. Мэдээжийн хэрэг, сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт тохиолддог боловч соёлын давхарга нь эрэгтэй хүний ухамсарт аль хэдийнээ шингэсэн байдаг бөгөөд энэ нь сэтгэлийн хөдлөлийг мэдэрч, асуудлыг шийдэх шийдлийг гаргаж өгөх үүрэг хүлээдэг.

Тиймээс хоёр түншийн үүрэг бол эдгээр нийгмийн хэм хэмжээг даван туулж, бүтээлч хэлэлцүүлэг өрнүүлэх явдал юм. Нэг алхам дээр зогсоод бие биедээ: "Би энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байна!" Гэж хэлээрэй. Гэхдээ ихэвчлэн иймэрхүү зүйл тохиолддог: зөрчилдөөн, магадгүй ач холбогдолгүй байсан. Эмэгтэй тэр даруй сэтгэл хөдлөлөө гаргаж, гомдсон хүний дүрд тоглодог. Тиймээс эрэгтэй хүнд хүчирхийлэгчийн үүргийг өгдөг. Энэ тоглоомын логикийн дагуу тэрээр уучлал гуйх ёстой. Гэхдээ хүн уучлалт гуйх үед түүний дотоод сэтгэл тэрсэлж эхэлдэг. "Би яагаад уучлалт гуйх ёстой гэж? "гэж тэр хүн бодож байна." Би ч бас бүх зүйлд буруутай биш байсан! " Тэгээд үүний дараа тэр өөрийгөө бага зэрэг мэдрэх болно. Дараагийн удаа тэр танд үүнийг заавал сануулах болно. Өөрөөр хэлбэл, бид энэ байдалд бие биедээ сөрөг хандлага хуримтлуулдаг. Алдагдалаас, түншдээ хэлээгүй асуулт, нэхэмжлэлээс.

Ихэнх хүмүүс гэр бүлээс өмнөх харилцааны үеэр зүрх сэтгэлээсээ яриа өрнүүлдэг. Бид яг энэ мөчид бүх зүйлийг нэг талаас нь харж, хайр дурлалын таашаалын нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэггүй. Гэрлэлтийн эхний хоёр жилд эвсэл сүйрэх хувь маш өндөр хувьтай байгаа нь энэ юм.

Тиймээс хамгийн эхний асуудал бол хамтрагчтайгаа холбоотой аливаа асуултын талаар ярих, ярих хүсэлгүй байх явдал юм. Ирээдүйд энэ нь өөр нэг асуудал үүсгэдэг - түншийн зан байдлыг зөв үнэлэх хүсэлгүй байх. Хэрэв асуултыг цаг тухайд нь зөв тавьсан бол та яагаад үүнийг хийсэн бэ, өөрөөр биш үү? - ямар ч гомдол, доромжлол, хуримтлагдсан сөрөг сэтгэл хөдлөл байгаагүй. Сөрөг сэтгэл хөдлөлийн суурь хангалттай хуримтлагдсан үед энэ нь биднийг дардаг цасан бөмбөг шиг харагддаг. Энэ мөчид бид түншээс жил, хоёр, гурван жилийн өмнө байсан бүх гомдол, нэхэмжлэлийг санаж байна. Тиймээс асуудлын шийдлийг шийдвэрлэх боломжгүй болсон үе хүртэл хойшлуулдаг. Энэ бүхэн өөрийн сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхээс л шалтгаална. Ийм мөчид бид бие биенээ сонсохоо больж, шороо асгачихдаг. Үүний үр дүнд нэгдэл нурж, асар их стресс …

- Мэргэжлийн сэтгэл судлаачийн үүднээс би үүнтэй санал нийлэх байх. Эмэгтэй хүн хурц асуудлыг шийдвэрлэхэд зөн совинтой сэтгэлзүй өндөр чадвартай байдаг. Эмэгтэй хүн харилцааны түвшинд илүү идэвхтэй, хэлэлцүүлэг, буулт хийж, илүү тэвчээртэй байдаг. Нөгөө талаас тэр хүн тэвчээргүй, үүний үр дүнд категорийн шинж чанартай байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд объектив байдал нь илүү дээр юм: Би ээжтэйгээ дуудаж, найзтайгаа асуудлаа ярилцаж, ажлынхаа хамтрагчдаа хэлсэн. Тэгээд одоо тэр том дүр зурагтай болсон. Энэ асуудлаар нэмэлт "гадны үзэл бодол". Тэгээд эмэгтэй өөрөө сонгодог. Тиймээс түүнд илүү амар байж магадгүй юм.

- Энэ нь зөвхөн маш тохь тухтай, өөрөөр хэлбэл хэн нэгний үзэл бодолд дасан зохицдог хүмүүст л хамаатай. Ихэвчлэн бид хэн нэгний зөвлөмжийг сонсдог боловч эцэст нь хүссэнээрээ хийдэг. Гэсэн хэдий ч бусад хүмүүсийн санал бодол нь асуудлыг өөр өнцгөөс харахад тусалдаг. Бусад хүмүүсийн үзэл бодолд дасан зохицдог хүмүүс бол хувь хүний хувьд том асуудалтай хүмүүс гэдэгт би итгэдэг. Тэд өөрсдөө юу ч хийж чадахгүй. Тэд бусдын санаа бодлын боол юм. Ихэнх хүмүүс ийм байдаггүй. Хувийн туршлага нь тэргүүлэгч хэвээр байна. Бусад хүмүүстэй ярилцах нь сэтгэл санааны дарамтыг арилгахад тусалдаг. Ийм учраас ярих, хэлэх, өөртөө хуримтлагдахгүй байх шаардлагатай байна. Үгүй бол түрэмгийлэл дотор хуримтлагдаж эхлэх бөгөөд энэ нь гаднаас зорилготой гарах шаардлагатай болно. Хэрэв ийм мөчид ойролцоо өөр хүн байвал дахин зөрчилдөөн үүсч магадгүй юм. Түрэмгийлэл дахин хуримтлагдаж эхлэх бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. Хэрэв сэтгэл хөдлөлийн дулааныг цаг тухайд нь гаргахгүй бол түрэмгийлэл эцэс төгсгөлгүй хуримтлагдана.

- Ирина Владимировна, хамтрагчтайгаа харьцахаа больсон тохиолдолд суугаад тайван асуугаарай: "Ямар нэгэн зүйл болсон уу? Би буруу зүйл хийж байна уу? Ярилцъя!" Гэхдээ ихэвчлэн хариуд нь та "Бүх зүйл сайхан байна. Юу ч болдоггүй. Бүх зүйл надад тохирсон! " Гэхдээ "ямар нэг зүйл буруу байна" гэсэн мэдрэмж арилдаггүй. Яаж байх вэ?

- Зөрчилдөөн өөрөө шууд мөргөлдөөн байх албагүй. Мөргөлдөөн хоёр үе шаттай. Маш удаан үргэлжилж болох зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал. Түншүүд үл ойлголцох мэдрэмж эсвэл түнш эсвэл өөртөө сэтгэл дундуур байх харилцааг бий болгодог. Энэ нь аймшигтай урт хугацаа, хэдэн сар, хэдэн жил ч байж болно. Гэхдээ осол - шууд мөргөлдөөн - зарим тохиолдолд зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх боломжтой байдаг. Хүмүүс үүнээс айдаг, гэхдээ энэ нь тийм ч зөв биш юм. Мөргөлдөөн бол нийгмийн хувьслын хөгжлийн жам ёсны байдал гэдгийг дэлхийн бүх улс орны эрдэмтэд аль эрт нотолсон байдаг. Энэ тохиолдолд түншүүдийн нэг нь удахгүй болох зөрчилдөөнийг анзаарахгүй байж магадгүй юм. Түүний үзэж байгаагаар үнэхээр хараахан юу ч болоогүй байна. Нөгөөх нь сэтгэл зүйн таагүй байдалд орчихсон байхад. Эсвэл түнш яагаад хэлэлцүүлэгт оролцохыг хүсэхгүй байгаа шалтгааныг хайх хэрэгтэй. Магадгүй тэр буруушаах эсвэл бүр илүү гүнзгий зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг арилгахаас айдаг. Энэ тохиолдолд та ямар ч нөхцөлд түүнийг ойлгоход бэлэн байгаагаа түншдээ харуулах хэрэгтэй …

- Ойлгох нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээ авч үзье. Тэр хүн ажилгүй болсон. Гэр бүлд эвгүй санагддаг. Эхнэр нь тэдний хэлснээр "харж" эхэлдэг. Би яагаад чамайг тэжээж, дэмжих ёстой гэж? Юу болсон бэ? Тэднийг нэг нутаг дэвсгэрт нэгтгэсэн үнэхээр энэ хүчин зүйл байсан уу? Тиймээс, хэрэв нөгөө хүн хамтрагч нь инженерүүдээс цэвэрлэгчээр ажиллах боломжгүй гэдгээ ойлговол тэрээр өөрийгөө энэ чиглэлээр хэрэгтэй мэргэжилтэн гэж мэдэрвэл түүнд дэмжлэг үзүүлэх болно.

- Өөрөөр хэлбэл хүлээн зөвшөөрөх нь ойлгох замаар бий болдог …

- Хүн бол үнэ цэнэ, хувь хүн. Энэ байр сууринаас та эвсэж буй хүнээ ойлгох хэрэгтэй. Бусдын ертөнцийг ойлгох нь юуны түрүүнд бэлэн байх ёстой ажил юм.