Бид яагаад карьерын шатан дээр бүдэрдэг

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

"Магадгүй тэр даргад муухай үйлчилгээ үзүүлснийхээ төлөө албан тушаал ахисан юм болов уу? Шинээр байгуулагдсан хэлтсийн дарга бол манай генералын хүү. Бүх зүйл тодорхой байна: манай дарга бол дарангуйлагч, талархалгүй сохор хүн! Би шууд утгаараа шатсан. Ажил дээрээ! Би илүү цагаар ажиллаж, бүх зүйлийг хийсэн. Өөрийнхөө төлөө болон "тэр залуугийн төлөө" хамт олон намайг шүтэн биширдэг, ямар ч зөрчилдөөнгүй, тэр өөрөө над руу инээмсэглэв … Тэгээд мөрний оосор дээрх одод дахин өөртөө итгэлтэй байр руу очив.. Яагаад?!"

Шалтгаан, эсвэл хөл хаанаас ургадаг

Маш алдартай, нэр хүндтэй зохиолч удаан хугацааны турш олон нийтийн өмнө гайхуулж, өөрийн бүтээлч амжилтынхаа талаар ярьсан. Гэхдээ энэ яриа нь шүтлэгийн зохиолчийн амьдралд эмэгтэйчүүдийн гүйцэтгэх үүргийн талаар хөндсөн юм. Зохиолчийн хэлснээр эхнэр нь түүнийг өдөр тутмын ажлаас бүрэн чөлөөлж, бүтээлч ертөнцөд орох боломжийг олгосон юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр толгой эргэх карьераа золиосолжээ. "Манай дэлхий ингэж ажилладаг, та бүх зүйлийн төлбөрийг төлөх ёстой!" гэж мастер философийн үүднээс хэлэв. Тэрээр өөрийн мэргэжлийн амжилтын төлөө эхнэрийнхээ карьерыг төлөхийг зөвшөөрч байна.

Олон эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ бол норм юм, учир нь бид ийм байдлаар хүмүүжсэн. Бид ойлгож, уучилж, хэн нэгэнд өөрийгөө зориулах үүрэгтэй, хамгийн дээд катарис бол өөрийн ашиг сонирхлоосоо татгалзах явдал юм. Орчин үеийн ертөнцөд бүх зүйл өөрчлөгдсөн. Эмэгтэйчүүд өндөр, өндөр албан тушаал олж байгааг бид харж байна. Наад зах нь Segolene Royal -ийг эргэн санацгаая. Тэр бол 2007 оны 4 -р сард Францад болсон ерөнхийлөгчийн сонгуулийн гол өрсөлдөгч юм. Эсвэл саяхан Чех улсын Батлан хамгаалахын сайдаар ажиллаж байсан Власта Парканов. Гэхдээ тэдэнд байгаа. Бидний генетикийн ой санамжинд патриархын соёлын уламжлал бат бэх бэхлэгдсэн байдаг. Энэ нь зөвхөн хувийн амьдралд төдийгүй мэргэжлийн амьдралд ч илэрдэг. Харамсалтай нь эхийн сүүгээр шингэсэн ийм өв нь карьерын өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаггүй.

Хүлээгдэж буй идэвхгүй байдал

Миний нэг найз олон жилийн турш ажлынхаа байранд сууж, мэргэжлийн үүргээ анхааралтай биелүүлж ирсэн. Хэлтсийн даргын сул орон тоо хаяанд ирэхэд тэр томилогдох болно гэдэгт эргэлзэхгүй байв. Өөр хэн бэ? Тэр бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг, хичээнгүй, компанид чин сэтгэлээсээ ханддаг. Гэхдээ тэд "гудамжнаас" нэг хүнийг энэ газарт аваачжээ.

Сонгодог зүйлээс та юу ч гуйх шаардлагагүй, тэд өөрсдөө ирж, бүх зүйлийг өгөх болно, энэ нь карьерын өсөлтийн замд ажиллахгүй болно.

Баримт бол тэр томилох тухай асуултаа хэзээ ч бодож байгаагүй. Дарга нь эзэлж байсан газар нь сэтгэл хангалуун байгаа гэдэгт бүрэн итгэлтэй байв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд удахгүй болох албан тушаал ахих тухай асуулт асууж, тэрээр шинэ үүрэг хариуцлагын хүрээг олж мэдэх бөгөөд энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа удирдлагадаа ойлгуулах болно. Өөрийн гэсэн ичимхий зангаараа даван туулж чадахгүй хүнийг даргаар томилохыг ямар удирдагч бодох вэ?

Бид "сайн охид" хэвээр үлдэхийг хүсч байна. Эцсийн эцэст, бид энэ газраас хашгирах биш, эелдэг байх ёстой гэж сургасан. Тиймээс бид хүн бүр таамаглах ёстой гэж итгэн чимээгүй байна. Бид өөрсдийнхөө дүрмийг тогтоох гэж оролдохын оронд бусдын дүрмээр тоглодог.

Шаардлагынхаа талаар тодорхой байж, эдгээр төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийн тулд ямар хүчин чармайлт гаргахыг хүсч байгаагаа удирдлагадаа мэдэгдээрэй.

Буруу яриа, дохио зангаа

"Иван Иванович … би энд байна … (үсээ сэгсэрнэ). Надад санагдаж байна … (цамцныхаа товчлуурыг сандран тоглож байна). Бидэнд байгаа, чи мэдэж байгаа биз дээ … Миний гутлын оймс). Ерөнхийдөө би юу гэж бодсон юм бол … (үг зурах, хоолой чичрэх) ".

Таны ярьж буй байдал, дохио зангаа нь таны тухай үгнээс илүү их зүйлийг хэлж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, бид өөрсдийн дохионуудад зохих хариултыг хүлээн авдаг. Идэвхгүй байдал, ичиж зовохын тулд та үл итгэх байдал, өрөвдөх сэтгэлийг, хамгийн сайндаа эцгийн асрамжийг авах болно. Ийм мэдрэмж төр засгийн жолоог атгасан хүнээс үүдэх ёстой гэж үү?

Иван Иванович, (намуухан хоолойгоор, хүзүүгээрээ хуруугаа гүйлгэн) Би нягтлан бодох бүртгэлийн систем (нэг хөлөө нөгөөгөөрөө аажмаар шидэх) гэдгийг би чамд хэлэхийг маш их хүсч байсан.

Ийм дохионы үр дүнд түүний эрэгтэйлэг чанар таны босс руу ямар санаа бодлыг шивнэх вэ? Саналыг хүлээж авах болно, гэхдээ таны хүлээж байснаас арай өөр байна. Ажлын байран дээр сээтэгнэх нь ерөнхийдөө үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Та бизнесийн эрх тэгш түнш гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийг хүсч байна!

Клео даргатайгаа харилцах зарим нарийн ширийн зүйлийн талаар аль хэдийн ярьсан, энд бас хэдэн зүйл байна. Дүр эсгэх, хэт бэлгийн харьцаа, хамгаалалтгүй байдал, идэвхгүй байдал нь аливаа асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадвартай ажил хэрэгч хүний дүр төрхтэй ямар ч холбоогүй юм. Тэд бас сэтгэлийн хөөрлөөр чичирсэн, мөрөө унжуулсан, байрнаасаа инээмсэглэсэн, хий хоосон хөдөлгөөнтэй, хөгжилтэй эсвэл гэм буруутай инээмсэглэл, уучлал гуйх, танилцуулах үг, танилцуулга зэрэг дуу хоолойг өгдөг.

Сул дорой байдал, арчаагүй байдал нь "би үүнийг хийхийг хичээх болно", "чи чадах уу …", "надад санагдсан", "би сайн ойлгоогүй", "магадгүй" гэх мэт "болгоомжтой" ярианы бүтцийг харуулах болно.."

"Бид асуултанд хариулах хэт олон сонголтыг санал болгож байна" гэж сэтгэл судлаач-зөвлөх Екатерина Горшкова тайлбарлав. "Мэдээжийн хэрэг өрсөлдөгч нь түүнд ашигтай хувилбарыг сонгодог. Гэхдээ бүр илүү сайн:" Би хэлтсийн дарга шиг байна. " Тэр үед жинхэнэ босс гэж хэн бэ? "Би төсөл дээр ажиллах гэж оролдож байна." Та оролдож байна уу? Хэн үнэхээр энэ дээр ажиллаж байна вэ? Эмэгтэйчүүд байнга уучлалт гуйдаг, ингэснээр тэд эелдэг зангаа харуулахыг хүсдэг. "Чадвартай" сонголтыг сонгож хэллэгээр тоглохыг хичээ. Жишээлбэл "Би даалгавраа ойлгосонгүй" гэхийн оронд "Би зарим зүйлийг тодруулах хэрэгтэй байна" гэж хэлэх нь дээр. өөрийгөө гутаах хэрэгтэй. Ийм “жижиг зүйлээс” мэргэжлийн дүр төрхийг бий болгодог.

Даргатайгаа ярилцахаасаа өмнө гол санаагаа тодорхойл. Түүнээс эхэл. Хэрэв танд дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй бол тэдний талаар асуух болно. Ярилцлагын үеэр байрлал нь нээлттэй, харц нь шууд, илэрхийлэл нь хоёрдмол утгагүй, богино байх ёстой.

Сэтгэл хөдлөлөө харуулах нь бүтэлгүйтлийн түлхүүр юм

Сэтгэл хөдлөлийн хувьд бид хэн маргаж чадах вэ? Таны дургүйцсэн харц, үг бүр нулимстай хамт байвал таны карьер ашигтай байх магадлал багатай юм. Хязгаарлалт, бодитой хандлага нь аливаа нөхцөл байдалд шийдвэр гаргаж байгаагаа харуулах болно.

Сэтгэл хөдлөлтэй хүн логиктой байдаггүй нь үнэн биш, гэхдээ түүнийг бусад хүмүүс ингэж хардаг

Анхаарал, манипуляци! Даргын сайхан инээмсэглэл, эргэлтэнд байгаа жижиг дагавар, зөөлөн аялгуу. Гэхдээ яагаад ч юм тэд чиний цалинг нэмдэггүй … "Гэхдээ энэ миний зүрхэнд ямар сайхан санагддаг вэ!" Хэрэв танд бүх зүйл таалагдаж байвал яагаад өсгөх ёстой гэж? Зальтай босс таны талархал, гэм буруу эсвэл компанийн эх оронч үзлийн талаар тоглох болно: "Бид таны албан тушаалд орж, хамгийн дулаахан оффис хуваарилсан, гэхдээ та цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна уу?" Эсвэл: "Ямар урамшуулал вэ! Та хоёр жилийн өмнө илтгэлдээ алдаа хийсэн!"

Бид бодож, бусад хүмүүсийн хэллэгийг ямар нэгэн утга агуулгаар дүүргэх хандлагатай байдаг. Та даргын хэлсэн үгийг өөрийн буруу тайлбарласны үндсэн дээр жагсаал хийсвэр байдалд орох ёсгүй. Хэрэв та гарч ирж, уурлаж байгаа шалтгаанаа шууд асуувал? Магадгүй уур уцаар байгаагүй юм болов уу? Эсвэл шалтгаан нь та биш юм.

Өөрийн мэдрэмжийг удирдахыг бүү зөвшөөр. Хэрэв та ажлаа сайн хийж байгаа бол түүнийг хангалттай урамшуулах ёстой. Мөн ямар ч хавсралт эсвэл өмнөх буруу тооцоолол үүнд нөлөөлөх ёсгүй.

Сэтгэл хөдлөлийн эмзэг байдлаа нуух өөр нэг шалтгаан бол хувийн яриаг аль болох бага байлгах явдал юм. Юу, хэнд юу гэж хэлэхээ Клео аль хэдийн хэлсэн. Мөн шүүмжлэл, сэтгэгдлийг доромжлол гэж бүү бодоорой.

Ажил болгон сайн байдаггүй

Бид Аня, Оля гэсэн хоёр найзтай байсан. Бид уйгагүй ажилласан. Аня хэнээс ч асуусан хамаагүй бүгдийг хийсэн. Олягийн хувьд энэ нь илүү хэцүү байсан. Тэр ойрын үүргээс гадна зарим ажлыг бүх зүрх сэтгэлээрээ, заримыг нь дуусгах болно … Нэг үгээр хэлэхэд хэрэв хэн нэгний мөрөн дээр уйтгартай ажил хийх шаардлагатай байсан бол бид үргэлж Аня руу явдаг байсан. Оля татгалзаж болно. Урамшуулалгүй Оля урамшуулал авахаар очсон нь бидний гайхширлыг төсөөлөөд үз дээ!

Чадваргүй хөдөлмөр нь ижил цаг хугацаа шаарддаг боловч үр ашиг нь мэдэгдэхүйц буурдаг

Мөн шалтгаан нь энгийн. Оля зөвхөн ур чадвараа дээшлүүлсэн ажлыг л авсан. Дипломын дарамтанд өртөөгүй хүн хэдэн цагийн турш баримт бичгийг хуулбарлах эсвэл бүтэн өдрийн турш утсаар нэг дугаар хайх боломжтой. Энэ бол түүний итгэл үнэмшил байв. Нэг л мэдэхэд энэ нь үндэслэлтэй байсан юм.

Таны өгсөн үүрэг даалгаврыг бүү орхи. Гэхдээ тэд таны үйл ажиллагааны цар хүрээг өргөжүүлэх эсвэл мэргэшил дээшлүүлэх нөхцөлтэй.

Хүн бүхэнд таалагдахыг хүсч байна

Хамт ажилладаг хүн эхнэртэйгээ муудалцдаг бөгөөд тэр өдөржингөө хувилагчийн дэргэд зогсох дургүй байдаг. Оффис дахь өрөөний найз үдээс хойш үсчин рүү гүйх ёстой - тэр орой болзоонд явдаг. Мөн та тэдний ажлыг хариуцдаг.

Хамтран ажиллагсаддаа туслахдаа өөрийнхөө ажилд хэдэн удаа өөрийн санаагаа оруулж байсныг санаж байна уу? Би чамд сая өгсөн юм. Та муу гүйцэтгэсэн даалгавраа хэн нэгэнд хэдэн удаа давтаж хийсэн бэ? Хэрэв та "Тэр үүнийг хийж сурах хүртэл хүлээхээс илүү үүнийг өөрөө хийх нь дээр" гэж давтан хэлсэн тохиолдлуудыг тоолж үзвэл?

Бидэнд сайхан сэтгэлтэй байхыг заасан. Сайн охид зөвхөн ийм байж чадна! Сайхан сэтгэлийг үргэлж шагндаг. Үлгэрт тийм ээ. Тэгээд амьдралд?

Таны хувийн ажил зогссон. Дарга аз жаргалгүй байна. Та хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай хүн ба … маш удаан ажилчин гэсэн нэртэй. Дараа нь бид ямар карьерын өсөлтийн талаар ярьж болох вэ?

Үгүй гэж хэл. Хурдан, тодорхой татгалзах хүчтэй аргументуудыг хайж олох. Таны ажил тэднийхтэй адил чухал гэдгийг хамт ажиллагсаддаа ойлгуул. Илүү ихийг хийх чадвартай гэдгээ удирдлагад харуулсан даалгавраа биелүүлэхийн тулд цаг зав гаргаарай.

Хүч чадал миний дотор байгаа эмэгтэйг алж байна

Удирдах гэдэг нь давамгайлах, дарах гэсэн үг бөгөөд энэ нь эмэгтэй хүний онцлог шинж биш юм! Таныг өлгий дээрээс өсгөсөн залуу эмэгтэй аймшигтай байна! Миний нүдний өмнө нэг төрлийн Кабаниха босдог - эр хүн, эзэрхэг, хувийн амьдрал, эрэгтэй хүний анхаарал халамжгүй байдаг. Та ийм зүйлийг үзсэн үү, ийм зүйл болж хувирах вий гэж айж байна уу?

Бүх бузар муугийн үндэс нь өөртөө эргэлзээнд байдаг

Өөрийн зан байдлын загварт итгэдэггүй (хэтэрхий "эмэгтэйлэг") ийм эмэгтэй эрэгтэй удирдагчийн зан байдлыг хуулбарлаж, захирагдагсдынхаа хүндэтгэлийг хүлээхийг хичээдэг. Гэхдээ эрэгтэй хувилбарт нэлээд эв найртай харагдаж байгаа нь эмэгтэй хүний хувьд бүтэлгүй элэглэл шиг харагдаж байна. Ийм хатагтай дарга зөвхөн багт төдийгүй хувийн амьдралдаа асуудалтай байдаг нь гайхах зүйл биш юм.

Эр хүний бат итгэлтэй байдал, түрэмгийллийг хуулбарлахын оронд сэтгэлийн уян хатан байдал, эмэгтэй хүний зөн совин, сэтгэл татам байдлыг ашиглаж болно. Энэ нь танд муугаар нөлөөлж чадахгүй, энэ нь та өөртөө итгэх итгэлээ алдахгүй гэсэн үг юм. Өөртөө итгэлтэй удирдагч эрх мэдлээ ухаалгаар ашигладаг бөгөөд энэ нь захирагдагсдынхаа хүндэтгэлийг хүлээдэг. Үүний үр дүнд та эмэгтэйлэг чанараа хадгалж, хамт олны нэр хүндийг олж авах болно. Дарга байх нь тийм ч муу биш бөгөөд Клео танд үргэлж туслах болно.

Орших уу, эс орших уу

Бид бүгд өөр өөр, амжилтын талаар өөр өөр бодолтой байдаг. Өөрийнхөө замыг сонгохдоо санаарай: та хэдэн жилийн турш ердийн байр сууриа хадгалсан байсан ч хэзээ ч хүн бүхэнд сайнаар нөлөөлөхгүй. Таны хувьд тааламжгүй хүн үргэлж байх болно. Та карьераа босгож л байвал та үргэлж хэн нэгний "гичий" байх болно. Учир нь хэн нэгэн … Гэхдээ ихэнх хүмүүсийн хувьд тэр зүгээр л амжилттай эмэгтэй.