Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 2020 онд хөдөлмөр эрхэлж буй эхээс авах ёстой

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

"Ажиллаж буй ээжид 2020 онд хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэхийн тулд ямар төлбөр төлөх вэ?" - олон хүний санааг зовоож буй асуулт. Дараа нь ямар ч асуудал гарахгүйн тулд та үүнийг урьдчилан ойлгох хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн засгийн газар эхчүүдэд хүүхэд асрах, жирэмсний тэтгэмж авахад нь материаллаг туслалцаа үзүүлэх тухай хууль тогтоомжид томоохон өөрчлөлт оруулсан. Дараа нь бид 2020 онд жирэмсний төлбөрийг эхний, хоёр, гурав дахь хүүхдэд олгох ёстой бөгөөд үүнийг хэрхэн өөрөө тооцоолох талаар олж мэдэх болно.

Бүртгэл

Ажиллаж буй эмэгтэйд жирэмсний амралтаар явж, санхүүгийн туслалцаа авахын тулд тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээ өгөх шаардлагатай. Үүнийг авахад амархан. Жирэмсний эмнэлэгт очиж, албан ёсоор бүртгүүлэхэд л хангалттай. Хууль тогтоомж нь тогтоол гаргах нөхцлийг тогтоодог.

• 30 долоо хоног - хэрэв эмэгтэй нэг хүүхэд хүлээж байгаа бол;
• 28 долоо хоног - олон жирэмслэлттэй.

Жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг боловсон хүчний хэлтэст өгөх ёстой. Үүний дараа та жирэмсний амралт, материаллаг туслалцаа төлөх өргөдлийг бөглөх ёстой. Баримт бичгийг байгууллагын захирлын нэр дээр гараар бичсэн болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн гарт өөр нэг баримт бичиг байх ёстой бөгөөд үүнийг жирэмсний эмнэлэгт олгодог - эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ. Энэ нь жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл орон нутгийн эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барихад өгдөг.

Энэхүү гэрчилгээг жирэмсний болон төрөх чадваргүй байдлын гэрчилгээний хамт боловсон хүчний хэлтэст авчрах ёстой. Тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцдог. Төлбөрийг цалингийн дараагийн өдөр хийдэг. Тэтгэмжийг бүхэлд нь олгодог бөгөөд хэд хэдэн хэсэгт хуваадаггүй.

Хэрхэн тооцоолох

Ажиллаж буй эхэд 2020 онд хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэх тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Маш энгийн.

Жирэмсэн болон төрөх үеийн өвчний чөлөө 140 хоногийн дотор олгогддог - 70 - төрөхөөс өмнө, мөн адил хэмжээгээр - дараа. Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлэх явцад ямар нэгэн хүндрэл учруулсан бол энэ тохиолдолд өвчний чөлөө дахин 16 хоног, өөрөөр хэлбэл 156 хоногоор сунгагдана.

Хэрэв жирэмслэлт олон бол тогтоолыг 1.5 сараар (нийт - 194 хоног) нэмэгдүүлнэ.

Тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсэн эхийн орлого, өвчний чөлөө авах хугацаанаас хамаарч тооцдог. Ажил хийдэг эмэгтэйн хувьд компани нь сарын орлогоо 100% нөхөх ёстой.

Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

• 2019-2010 / 730 хоногийн эмэгтэйчүүдийн орлого - өдрийн дундаж орлогыг ингэж тодорхойлдог;
• цаашлаад өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (анхдагчаар - 140).

Өвчний амралтыг татвар суутгахгүйгээр бүрэн төлдөг.

Жишээ:

Караматовагийн ажилтны орлого 2018 онд 260,000 рубль, 2019 онд 220,000 рубль байв. 2018 онд тэрээр өвчний чөлөө 5 хоног, 2019 онд 7 хоног байв. 2020 онд авах тэтгэмжийн хэмжээ дараахь болно.

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668.4 рубль. - өдрийн дундаж орлого;
• 668, 4 * 140 = 93 576 рубль. - тэтгэмжийн хэмжээ.

Үүний зэрэгцээ төлбөрийн дээд ба доод хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоодог. Энэ оны нэгдүгээр сарын 1 -нээс хууль тогтоомжид оруулсан өөрчлөлтийн дагуу 2020 онд жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2.9%-иар нэмэгдүүлсэнтэй холбоотой юм.

Харьцуулахын тулд 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байв. 2020 онд үүнийг 12,130 рубль болгохоор төлөвлөж байна. Энэ нь мөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлнө. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнийг харгалзан үзвэл тэд ойролцоогоор иймэрхүү харагдах болно.

• 55.831 рубль - 140 хоногийн дотор (2019 оныхоос бараг 4000 рубль илүү);
• 57.852 рубль - 156 хоногийн дотор;
• 71944 рубль - 194 хоногийн дотор.

Ажилтны сарын дундаж цалингийн хувьд жирэмслэлт, төрөлтийн төлбөрийг тооцохдоо дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний одоогийн үзүүлэлтийг авах нь чухал юм.

• ажилтан аж ахуйн нэгжид 6 сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан;
• эмэгтэй хүн өмнөх ажлын байрныхаа орлогын талаар мэдээлэл өгөх боломжгүй;
• ажил олгогч ажилтанд даатгалын шимтгэл төлөөгүй;
• цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна.

Хамгийн их төлбөрийн хувьд хязгаар нь даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд төлөх төлбөрт шууд нөлөөлнө. Энэ нь ялангуяа өндөр цалин авдаг ажилчдын хувьд үнэн юм. Тооцооллын хувьд тэд сүүлийн 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний дундаж орлогыг авдаг (даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо тогтоосон хязгаарыг заавал тооцдог).

Эмэгтэй хүний сүүлийн 2 жилийн цалин ямар байсан ч тэтгэмж нь тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй.

2020 онд жирэмсний амралтаар явахдаа төлбөрийн хязгаар нь 322,192 рубль болно. - Энэ нь хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэхэд зориулагдсан болно. Харьцуулахын тулд 2019 онд энэ дүн бага байсан - 301,095 рубль.

Хэрэв төрөлт нь төвөгтэй байсан бол амралтаараа 156 хоногийн турш эмэгтэйд 359,000 рубль, олон жирэмслэлттэй (194 хоногийн турш) 446,500 рубль төлнө.

Ажилчдын даатгалын шимтгэлийн дээд хязгаар нь 2020 онд 1,680,000 рубль бөгөөд өдөр тутмын орлогын дээд хэмжээ 2,301 рубль байна.

Тиймээс цалин нь 70,000 рубль байдаг эмэгтэйчүүд. үүнээс гадна тэд улсаас 100% нөхөн төлбөр авах боломжгүй болно.

Сонирхолтой! 2020 онд 3-7 насны хүүхдэд зориулсан хүүхдийн мөнгийг хэрхэн яаж авах вэ

Нэмэлт төлбөрүүд

Бүх тэтгэмжийг 2020 оны 2 -р сард индексжүүлнэ. Индексжүүлэх коэффициент 1.031 байх болно.

Жирэмсэн эхийн авах ёстой анхны төлбөрийн хэмжээ 2020 онд 655 рубль болно. - 1 -р сард 675 рубль. - хоёрдугаар сард. Тэтгэмжийг "эрт бүртгүүлэх" гэж нэрлэдэг (12 долоо хоног хүртэл).

Тус тусдаа бүс нутгууд энэ хэмжээг тохируулах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Тулад төлбөрийн хэмжээ 10,000 рубльээс илүү байна.

Нэгдүгээр сард хүүхэд төрүүлэх нэг удаагийн төлбөр нь 17,479 рубль бөгөөд 2 -р сараас эхлэн энэ хэмжээ 18,000 рубль болж нэмэгдэх болно.

Эдгээр тоонууд нь тухайн бүс нутгийн одоогийн бүс нутгийн коэффициент болон янз бүрийн тэтгэмжээс хамаарч өөр өөр байж болно.

1, 5 хүртэлх жилийн ашиг тус

2020 онд 1.5 -аас доош насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 4850 рубль байх болно. Харьцуулахын тулд 2019 онд түүний хэмжээ 4500 рублиас хэтрээгүй байна.

Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн төлбөрийн доод хэмжээ 6759 рубль, дээд тал нь 27985 рубль байх болно. (2019 онд - 26,000 рубль).

Тооцоолохдоо сүүлийн 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний дундаж орлогыг харгалзан үзсэн болно. Өөрөөр хэлбэл, 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асарч буй ээж сарын орлогынхоо 40 хувийг авдаг. Тэтгэмжийн доод хэмжээг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Төлбөрийг мөн ажилгүй эмэгтэйчүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчид төлөх ёстой. Тэд үүнийг нийгмийн хамгааллын байгууллагуудаар дамжуулан улсаас тогтоосон хэмжээгээр авдаг.

1, 5 -аас 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж

Дунджаар 3 -аас доош насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хэмжээ 11,000 рубль байна. сар бүр. Энэ хэмжээ нь тухайн бүс нутаг, хүүхдийн тогтоосон амьжиргааны түвшингээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Төлбөрийг дараах нөхцлөөр төлдөг: гэр бүлийн сарын орлого нь тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн чадвартай нэг иргэнд ногдох амьжиргааны хөлсний 2-оос хэтрэхгүй байх ёстой.

Төлбөр 3 -аас 7 жил хүртэл

2020 оны 1 -р сараас эхлэн орлого нь 2 амьжиргааны цалингаас хэтрэхгүй байгаа гэр бүлүүд 3-7 насны хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой. Энэ жилийн тэтгэмжийн хэмжээ 5500 рубль байх болно. (амьжиргааны доод түвшингийн тал хувь). 2021 онд энэ хэмжээг 11 мянган рубль болгохоор төлөвлөж байна. Одоогийн байдлаар төлбөр нь зөвхөн хууль тогтоох санаачлагын статустай байна. Холбогдох хууль хараахан хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

Нэмж дурдахад одоо ээж бүр хоёр дахь хүүхдээ төрүүлсний дараа жирэмсний капиталын гэрчилгээ авах боломжтой болжээ. Түүний хэмжээ нь 453,000 рубль юм. Та үүнийг ирээдүйн тэтгэвэр, орон сууцны зээлийн өрийг төлөх, орон сууц худалдаж авах, хүүхэд сургахад зарцуулж болно.

Хэрэв гэр бүлийн орлого амьжиргааны доод түвшний 1.5 -аас хэтрэхгүй бол энэ мөнгийг жирэмсний амаржих хөрөнгөөс бэлнээр авах боломжтой. Төлбөрийг хүүхэд 3 нас хүртлээ төлдөг.

2020 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн орлого нь 2 амьжиргааны цалингаас хэтрэхгүй байгаа хүмүүст төлбөр хүлээн авах боломжтой.