2019 оны 12 -р сарын 31 -ний амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-12 17:46

Олон хүн өнгөрч буй жилийн сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр гэж боддог байсан ч үүнийг бүх нийтийн амралтын өдөр хуваарилдаггүй. Зөвхөн 1 -р сарын 1 бол мөнхийн "улаан өдөр" хэвээр байна. 2019 оны 12-р сарын 31-ОХУ-д ажлын өдөр эсвэл таван өдөр, зургаан өдрийн амралтын өдөр үү?

Ажил эсвэл амралт

2019 оны 12 -р сарын 31 Мягмар гарагт тохионо. Үүний дараа албан ёсны амралтын хугацаа эхэлдэг бөгөөд энэ нь 1 -р сарын 1 -ээс 1 -р сарын 8 хүртэл үргэлжлэх болно. Мягмар гараг, Даваа гарагаас өмнө ганцхан ажлын өдөр байна. Ийм нөхцөлд амралтын өдрүүдийн шилжүүлгийг хийх нь маш хэцүү байдаг. Бусад жилүүдэд засгийн газар амралтын өдрийг 31 -ний өдрөөр хойшлуулсан, жишээлбэл, 29 -нд хүмүүс бямба гаригт ажилдаа явдаг байсан бол 30, ням гарагт 31 -нд тэд амарч байсан. Гэхдээ 2019 онд үүнийг хийх боломжгүй байсан.

Сонирхолтой! 2019 оны 12 -р сарын 30 -ны амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр

Баримт нь Хөдөлмөрийн яам нь ажлын өдөр хоёр амралтын өдрөөр хүрээлэгдсэн нөхцөл байдлыг зөвшөөрдөггүй явдал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжид сөргөөр нөлөөлдөг гэж үздэг. Хэрэв нэг амралтын өдрөөс хойш тайвширсан бол ажлын өдөр дууссаны дараа тэр даруй ажилтныг хүлээх болно.

Тэгэхээр 2019 оны 12 -р сарын 31 бол ОХУ -д ажлын өдөр эсвэл амралтын өдөр үү? Сая тайлбарласан дүрмийн дагуу сарын сүүлчийн өдрийг ажилчнаар үлдээхээр шийдсэн. Иргэд ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажиллах болно.

Ажлын өдрийн урт

ОХУ -д ажлын өдөр эсвэл амралтын өдөр 2019 оны 12 -р сарын 31 байх эсэхийг бид олж мэдсэн. Одоо богинохон ажлын өдөр гэх мэт асуултыг хөндөх нь зүйтэй болов уу. Түүнийг бүх нийтийн томоохон амралтын өдрүүдээс өмнө томилдог. Шинэ жил, 1 -р сарын 1 бол "хуанлийн улаан өдөр" гэж тооцогддог. Мэдээж Хөдөлмөрийн хэлтсээс ажлын цагийг багасгахаар болсон. Иргэд ажлын байран дээрээ стандарт 8 биш 7 цаг л байх шаардлагатай болно.

Графикийн жишээ:

• 8:0015:00;
• 9:00 - 16:00;
• 10:00 - 17:00 гэх мэт.

Өмнө нь бараг бүх хүмүүс 9.00-17.00 цаг хүртэл ажилладаг байсан. Одоо олон иргэдийн хуваарь давхцахгүй байна: зарим нь ээлжээр ажилладаг, зарим нь зургаан өдрийн хуваариар ажилладаг эсвэл ээлжээр явдаг. Тиймээс иргэдийг шинэ оны өмнөх өдөр өөр өөр цаг үед суллах болно.

6 хоногийн хуваарьтай хүмүүст зориулсан онцлог шинж чанарууд

2019 оны 12 -р сарын 1 - ОХУ -д ажлын өдөр эсвэл таван өдөр, зургаан өдрийн амралтын өдөр үү? Харамсалтай нь, 6 хоногийн хуваарьтай ажилладаг хүмүүс бараг өдөржин ажиллах шаардлагатай болдог. Гэсэн хэдий ч богиносгосон хуваарь тэдэнд бас хамаатай.

Хэрэв 5 хоногийн долоо хоногт ердийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байвал 6 өдрийн хуваариар ажилладаг ажилчдын хувьд 7 цагтай тэнцэнэ. Үүний дагуу богиносгосон ажлын өдөр товлосон байсан ч ийм ажилчид оффист 7 цаг биш, 6 цаг үлддэг.

Жишээлбэл, 9:00 цагт ажилдаа орсон хүмүүс 15:00 цагт аль хэдийн чөлөөтэй болно. Үүний зэрэгцээ 5 хоногийн хугацаатай хүмүүс 16:00 цаг хүртэл хоцорно. За, стандарт бус хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүс, жишээ нь 2/2/3 нь стандарт цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх болно.

Нөхцөл байдлаас яаж гарах вэ

Та баярын өдрийг бүрэн тэмдэглэхийг хүсч, ажлын дараа гүйж, ширээ яаралтай засахгүй байхыг хүсч байна уу? Та дараах цоорхойн аль нэгийг ашиглаж болно.

1. Амралтын өдөр. Ажилтан хүссэн үедээ үүнийг өөрийн зардлаар зохион байгуулж болно. Хэрэв тухайн сард төлбөрийг нь хараахан тооцоогүй байгаа бол боловсруулалтыг хийсэн бол та үүнийг нэг өдрийн амралтаар сольж болно.
2. Амралт. Олон хүмүүс амралтын мөнгөө 31 -ээс долоо хоногийн өмнө авдаг. Тиймээс гадаадад аялахын тулд бүтэн 2 долоо хоног зарцуулсан болно.
3. Өвчтэй чөлөө. Өвчний чөлөө олгох нь хамгийн хэцүү байх болно, учир нь үүнд зориулагдаагүй өвчин, наад зах нь ханиад хүрэх шаардлагатай байдаг. Зөв өдөр та үнэхээр бие тавгүйтэх болно гэсэн баримт биш тул зөвхөн эхний хоёр сонголтод найдах нь дээр.

Сонирхолтой! 2019 оны 12 -р сарын еврогийн ханш

Хэрэв олон ажилчид нэгэн зэрэг чөлөө хүссэн бол ажил олгогчтой хэлэлцээр хийхэд хэцүү байх болно. Амрах хугацааг урьдчилан тохиролцсон байх ёстой.

Шагнал

Тиймээс 12 -р сарын 31 бол ажлын өдөр хэвээр үлдэнэ. Үүнээс юу гарах вэ:

1. Ажлын өдрийг богиносгож, 7 цаг болгоно. Долоо хоногийн 5 өдөр хуваарийн дагуу ажилладаггүй, өдөрт 12 цаг ажилладаг хүмүүст богиносгосон өдөр байдаггүй.
2. Энэ өдөр нь 6 өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн хувьд ажлын өдөр хэвээр байна.
3. Та амралтын өдөр эсвэл амралтаа тохиролцож өөртөө амралтын өдөр өгч болно.