Дарга болох гэж үү? Бурхан хорьсон

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Насанд хүрсэн хүний ажлын амьдрал ямар ч байсан эсрэг тэсрэг хүмүүсийн эв нэгдэл, тэмцлээр үргэлжилдэг: босс, захирагдагчид. 30 жилийн хугацаанд би хоёр гуайнхаа аль алинд нь очиж үзсэн. Одоо харьяа хүн байх нь хамаагүй дээр гэдэгт би бүрэн итгэлтэй байна. Үүнд сая сая шалтгаан бий. Гэхдээ гол зүйлүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй юм.

1. Та хичнээн их хичээсэн ч хамаагүй доод албан тушаалтнуудынхаа төлөө хэзээ ч сайн зүйл хийхгүй. Та тэдний цалинг нэмэгдүүлэх, хоцрохыг зөвшөөрөх, төлөвлөөгүй амралтаар явах, чөлөө авах, гурван сарын өмнө урьдчилгаа өгөх, ажлын байрыг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч нэг удаа хайхрамжгүй ажилчин, хоёр найзынхаа нэгийг бүдэрч, загнаж, зэмлэж, ажлаас нь халж болно. Үлдсэн, тэгээд л таны эрхэм үйлс нэн даруй мартагдаж, яс чинь болор гялалзаж угаагдах болно. Дэд албан тушаалтныхаа төлөө ямар нэгэн сайн зүйл хийх бүрт энэ нь хэвийн үзэгдэл мэт хүлээн авч, шууд толгойноос нь түлхдэг. Гэсэн хэдий ч аливаа тайлбар нь гахайн банкинд очдог бөгөөд тэр захирал бүрийн цохилтын дараа чанга сэгсрэх болно (энэ нь хэдэн мянган удаа шударга байсан ч зургаан сар тутамд нэгээс илүүгүй удаа давтагддаг). Тиймээс боломжтой бүх төрлийн дарга нарыг захирагдагсдын дагуу дараахь байдлаар хуваана.

a) бүдүүлэг дарангуйлагчид

б) чадваргүй эхлэлүүд

v) гайхалтай хулгайч нар

G) анхааралгүй, мэдрэмжгүй, жигнэмэгийн "байрлалд орох" чадваргүй

д) бардам зантай

д) сонгомол, шударга бус хүүхэд

g) харьяа схемчдийн амжилтанд атаархдаг

h) дунд зэргийн

ба) ялагчид

Руу) Хэрэв бид үргэлжлүүлбэл цагаан толгой хангалттай биш байх болно …

2. Дарга ажил дээрээ найз нөхөдгүй. Тэд таныг дарга болохоос өмнө байсан ч гэсэн. Харамсалтай нь, даргатай найзлахыг оролдож буй хүн бүрийг хувийн ашиг сонирхол, танил тал, танил тал, карьеризм гэх мэт нүдний ард буруутгадаг. Тиймээс ийм нүгэл үйлдэхгүйн тулд захирлуудын олон хүн даргатай "нөхөрлөж" зүрхлэхгүй. Нөгөө талаас, жүжигчдийн дунд найз нөхөдтэй байх нь танд ашиггүй юм. Жишээлбэл, хэрэв тэд уучилж чадахгүй алдаа гаргавал тэднээс яаж асуух вэ? Яаж торгох вэ? Шимтгэлийг хасах уу? Галлах уу? Хэрэв та үнэнийг хэлвэл нөхөрлөлөө алдах болно, гэхдээ түүнийгээ хадгалж үлдвэл энэ нь учир шалтгааныг хохироох болно. Миний нэг таньдаг хүн зүгээр л тэнэг байдалд орчихсон байсан: тэр ажилтнуудаа цомхотгох ёстой байсан ч хамгийн сайн найзуудынхаа нэгийг халах, эсвэл ажилчин, ганц бие ээжийг халах шаардлагатай байв. Түүгээр ч барахгүй хэргийн ашиг тусын үүднээс авч үзвэл (асуудлын хууль эрх зүй, ёс суртахууны болон ёс суртахууны талыг дурдахгүй байх) эхнийхийг нь илүүд үзсэн. Найзаа дуудаад, танил нь түүнд асуудлын мөн чанарыг тайван байдлаар тайлбарлав. Түүнээс хойш тэд хоёр жилийн турш огт ярьсангүй.

3. Дарга бол тасралтгүй хов живийн сэдэв болдог. Хүмүүс дургүй үгээр дурсагдах бүртээ үнэхээр бөглөрдөг байсан бол дарга нар архаг гонсойх болно. Тэдний хувьд хувцас, гоо сайхан, үнэртэй ус, үс засалт, алхах, биеэ авч явах байдал, үйл хөдлөл, дуу хоолойны өнгө аяс, хувийн харилцаа, гастрономийн сонголт, ажлын хуваарь, амрах газар сонгох, хань ижил, хүүхдүүд, хайртай нохой, тэр ч байтугай фитнесс -дасгалжуулагч, гэр бүлийн эмч … Зөвхөн Мадонна л даргын онцлогоос илүү алдартай байж чаддаг, тэр ч байтугай өрсөлдөөнд тэр бүр тэсвэрлэдэггүй. Үүний зэрэгцээ, ардын урлагийн нэгэн адил даргын тухай хов жив, домог амнаас ам дамждаг, ахмад ажилчдаас бага ажилчид хүртэл улам бүр нэмэгдэж, улам бүр шинэ нарийн ширийн зүйлийг олж авдаг. Жишээлбэл, найзынхаа нарийн бичгийн даргын дэргэд над руу утсаар шидэж, өөр орон сууц түрээслэхийг хүсч байсан тухай өгүүлбэр нь хоёр долоо хоногийн дараа түүнд хэрхэн яаж муудалцсан тухайгаа өгүүлбэр хэлбэрээр эргэж ирэв. нөхөр, түүнээс салах бодолтой байгаа. Логик нь төмөр юм.

4. Дарга бол аюултай, стресстэй ажил юм. Тийм ээ, энэ нь эрүүл мэндэд хувь нэмэр оруулдаггүй. Хариуцлага бол удирдагчийн гол гамшиг юм. Хэн ч хамаагүй, та хариулах ёстой. Толгой өвдөх ёстой, ажлыг сайжруулах, шаардлагатай үр дүнд хүрэх, бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулах, харилцаа холбоо тогтоох … Юу, хаана? Хэзээ? "Үргэлжлүүлэн" Юу? Хаана? Хэзээ? " Үүний зэрэгцээ, та хурлын үеэр хүссэн үедээ туслах ажилтнуудаасаа тусламж, зөвлөгөө, санаа хүсч болно. Тэд "санаачлагыг шийтгэдэг" гэдэгт бат итгэлтэй байгаа тул удаан хугацааны турш бодох зуршлаа алдаж, зөвхөн авч явдаг. таны зааврыг гарга. Цаашид ажиллах тусам мэдрэлийн зовиурыг "олж", зүүн нүдэндээ хачигнаас эхлээд ходоодны шархлаа эсвэл (ялангуяа эрэгтэйчүүдэд) зүрхний шигдээсээр төгсдөг.

5. Дарга нь амралтын болон амралтын өдөр байдаггүй. Тэр бас тогтмол ажлын өдөр байдаггүй (хэрэв тэр пүүсийн "хуримын генерал" биш бол). Түүний ажил бол ой руу зугтахыг эрэлхийлдэг жинхэнэ галзуу чоно тул өөрийгөө үргэлж сайн формтой байлгах ёстой. Өдөрт ердөө 24 цаг, долоо хоногт ердөө 7 өдөр байдагт харамсдаг.

6. Удирдагчдад хувийн нууц байдаггүй. Хэт их хариуцлага, бизнест хэт их ачаалал өгөх, санаа зовох нь хүйтэн жаварыг хөгжүүлэхэд хүргэдэг. Бэлгийн харьцааны эмч нар ажлын хорхойтнуудыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн бэлгийн сулрал, эсвэл наад зах нь бэлгийн амьдралын сонирхолгүй болох аюул заналхийлж байгааг анхааруулж байсан. Үүнийг ямар хамтрагч удаан хугацаанд тэвчиж чадах вэ? Алив, секс - гэхдээ соёлын амралт уу? Эцсийн эцэст, дарга нар 10 тохиолдлын 9 -д нь бизнес оройн хоол хүртэл иддэг.

7. Дарга нь ажлаа солиход хэцүү байдаг. Дор хаяж сар бүр пүүсээс пүүс рүү шилжиж чаддаг захирагчаас ялгаатай нь дарга үүнийг төлж чадахгүй. Удирдах албан тушаалд хүмүүсийг тэр бүр урьдаггүй (хөдөлмөрийн зах зээл дэх менежерүүд бол нэг төрлийн бүтээгдэхүүн юм), гэхдээ хүн бүр гүйцэтгэх даргын дараа (5-р хэлтэст байсан ч гэсэн) жүжигчний зэрэгт шилжиж чаддаггүй. хүмүүс). Хэн нэгэн хий хоосон зүйлд саад болдог, хэн нэгэн бага мөнгөөр сэтгэл хангалуун байдаггүй (дарга нар жүжигчдээс илүү цалин авдаг). Дэд албан тушаалтан нь даргатайгаа ойлголцож чадаагүй тул түүнийг болон ажлаа там руу илгээж, өөртөө шинэ газар олжээ.

Дарга нарын хүнд хэцүү хувь тавилангийн талаар та чөлөөт цагаараа ингэж бодож, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өдөрт 8 цагаар долоо хоногийн 5 өдөр хэвийн мөнгөөр ажилладаг энгийн гүйцэтгэх ажилтан байх нь дээр гэж шийддэг. Хэрэв дарга үүнийг олж авбал та зүгээр л ажлаа сольж болно - түүнд атаархах болно. Тэрээр амьдралын энэ бүх энгийн баяр баясгаланг зөвхөн мөрөөдөж чаддаг.

Алена Метелкина