Хувцаслалтын код доторх эрх чөлөө

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Нөгөө өдөр би найзуудын охин, арван настай Наташа охинтой ярилцсан юм. 9 -р сарын 1 -нд эцэг эх нь түүнийг шинэ сургуульд авчирсан.

- Таалагдсан уу? - Би асуух.

- Тийм ээ, тийм гэж Наташа хэлэв. - Зөвхөн тэнд л заавал байх ёстой маягт байдаг.

Охин Наташа бид хоёр бие биенээ маш сайн ойлгодог байсан - би хувцасны дүрмийн аль ч илрэл дээр хоёрдмол утгатай ханддаг. Ялангуяа - "оффисын хэв маяг" хэлбэрээр.

Нарны хувцас, орой, зугаатай усанд сэлэх хувцас, задгай шаахайнуудтай зун нисэн өнгөрч, биднийг илүү чухал зүйл болгон өөрчлөх шаардлагатай болсон. Бид бэлэн байгаа хүрэм, цамцыг сайтар судалж, хатуу банзал, цэвэр гутал өмсөж үзээрэй. Намрын тайван байдал, ажил хэрэгч байдалд орох шаардлагатай байсан ч би харцыг татахыг хүсч байна. Мөн урам зоригтой байх нь зүйтэй юм. Эндээс асуулт гарч ирж байна: тод зан чанараа хадгалахын зэрэгцээ хувцасны хувьд оффисын хэв маягийг дагаж мөрдөх боломжтой юу? Үүнээс ч илүү олон дүрэм журам, конвенц байдаг энэ ертөнцөд өөрсдийнхөө хандлага, хүслийг харгалзан үзэх боломжтой юу?

Олон эмэгтэйчүүдийн хувьд оффисын хэв маяг нь нэгдүгээрт, хөөрхөн, хоёрдугаарт, илүүд үздэг. Мөн энэ нь ойлгомжтой юм.

Бизнесийн костюм нь ихэвчлэн гоёл чимэглэл хийж, дүрсийнхээ дутагдлыг нуун дарагдуулж, энгийн дүр төрхийг ч илүү сонирхолтой болгодог.

"Миний ажилчид намайг гэрийн хувцастай байхыг харсан бол тэд миний үгийг дагахгүй байсан" гэж нэг танилаасаа сонссон юм. Тайван өнгө нь нэр төрийг нэмэгдүүлдэг. Хар эсвэл алаг самбар хар ба цагаан нь гоёмсог харагдах хамгийн энгийн боловч гайхалтай арга юм.

Бизнесийн хувцас сонгохдоо хэд хэдэн энгийн дүрмэнд найдах нь утга учиртай юм: бүх зүйл тохирсон байх ёстой, шаардлагагүй асуулт тавихгүй, хэт хямд байх ёсгүй. Хэт их үрэлгэн байдал нь хэт их сониуч зан төрүүлдэг - өнөө үед бээлий моодонд орж байна уу? Хог хаягдал зүйлс тэр дороо харагддаг: хүрэмний оронд хүрэмний тухай, банзалны оронд юбканы ноорог, хагас дутуу бодсон, хайхрамжгүй оёсон - "авга эгч" шиг харагдах сайхан боломж байна. Загварын тайзнаас ирсэн охин биш "ажилла". Оффисын хэв маягийг хэмнэх нь нэлээд асуудалтай байдаг. Хоёр костюм, гэхдээ сайн, арав гаруй, гэхдээ муу. Гэхдээ энэ хоёр таныг эзэгтэйгээ болон түүний хамт ажиллагсадыг зөвхөн бизнесийн давалгаанд зориулан дэмжиж, урам хугарахгүй. Хувцасны тусламжтайгаар бид зайг тохируулж, зохицуулж чадна.

Гэсэн хэдий ч нюансууд байдаг. Хангалттай богино банзал өмсөх боломжтой боловч хүзүүний зүүлт өмсдөггүй. Уламжлалт байдал? Мэдээжийн хэрэг. Өмнөх зуунд цээжийг нэрийн хуудас болгон харуулах боломжтой байсан ч хөлөө үзүүлэх тухай бодох ч боломжгүй байв. Одоо бүх зүйл яг эсрэгээрээ байна. Үүнийг бид эсэргүүцэлгүйгээр хүлээж авах ёстой. Хоёр өдөр дараалан нэг дор ирэх нь заншил биш юм. Учир нь энэ нь танд: манай үнэ цэнэтэй ажилтан хаана хонодог вэ? Энэ бол хов живийн төгсгөлгүй сэдэв юм. Наад зах нь зарим нэг хувцас, гэхдээ үүнийг өөрчлөх шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч гоёмсог үнэт эдлэл өмсөх нь заншил биш юм. Та эдгээр мор ээмэгийг урлагийн үзэсгэлэнд худалдаж авсан нь хэнд ч хамаагүй бөгөөд энэ гоёмсог бөгж нь танил дизайнерын бэлэг юм. Та илүү даруу, илүү даруу байх ёстой.

Энэ бүхэнд сэтгэл хөдлөхгүй байх, сэтгэлийг харгислахгүйн тулд олон компаниуд баасан гаригийг "энгийн" байдлаар санал болгодог бөгөөд энэ өдөр та хүссэн зүйлээ өмсөж болно. Эндээс хүн бүхэн гарч ирдэг: тод өнгө, том хээ. Хөрөнгөтний эрх чөлөөг ихэвчлэн зохицуулдаг.

Оффисын хамгийн ядаргаатай зүйл бол жинсэн өмд өмсөхийг хориглох явдал юм. Удаан хугацааны туршид тэд өдөр тутмын хувцас өмсөхөд тав тухтай байдлын хувьд зайлшгүй шаардлагатай болсон. Нэмж дурдахад бидний өргөрөгт ихэвчлэн сэрүүн, заримдаа маш хүйтэн байдаг тул хөл нь өмд хөлддөг тул та банзалны тухай бодохыг ч хүсдэггүй. Хэрэв та гартаа машинтай бол өөр юу ч биш, гэхдээ хэрэв та нийтийн тээврээр үйлчлүүлж байгаа бол … Ажлын хувцасны дүрмийг хичээнгүйлэн дагаж мөрдөх цаг болжээ. Цасан охин болж хувирахгүйн тулд мөсөн тэнэг.

Үүнээс гадна оффисын хэв маяг маш олон янз байж болно. Заримдаа энэ нь ерөнхий зөвлөмжөөр хязгаарлагдахгүй, харин хатуу сонголтыг санал болгодог - корпорацийн хэлбэр, инкубаторын чимээгүй байдал. Нэг удаа би том банкинд ажилладаг найзаасаа брендийн хувцастай байхдаа ямар сэтгэгдэлтэй байгааг асуусан юм.

"За, - гэж найз нь хэлэв. Нэгдүгээрт, тэр надад тохирсон. Хоёрдугаарт, би ихэвчлэн дүрэм зөрчдөг." Миний бас нэг найз барууны компанийг орхиж, жижиг PR агентлагт ажиллаж эхлэв. Сэдэл нь зүгээр л: "Тэд маш хөгжилтэй хувцасладаг."

Хувь хүний хувьд оффисын хувцасны дүрэм, бүр корпорацын дүрэмт хувцасны тухай санаа надад тийм ч их таалагддаггүй. Магадгүй би ангийн дүрэмт хувцсыг ангийнхнаасаа зөвхөн цагаан хүзүүвчээр л ялгах боломжтой байсан тул надад хань ижил рүүгээ буцах хүсэл алга. Эсвэл корпорацийн баяр баясгалан надад огт таалагддаггүй байж магадгүй: оффисын хувцасны код төдийгүй заавал хийх ёстой зоог, бусад багийн барилгууд. Гэхдээ энд бүх зүйл маш хувь хүн байдаг. Яг л аялж байгаа юм шиг. Зарим хүмүүс бие даасан аялал жуулчлалд дуртай, зарим нь бүлгийн аялалд дуртай. Юу нь дээр вэ? Аль аль нь сайн - гол зүйл бол өөрийн сонголтоо бусадтай андуурч болохгүй.