Хэрэв тэр бол тэр (дарга, босс, босс, удирдагч)

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Эмэгтэйчүүд нийгэмд давамгайлсан байр суурийг эзэлсээр байна. Энэ үйл явц үргэлжилж байгаа бөгөөд энэ нь эргэлт буцалтгүй юм. Эмэгтэй хүнийг хийн зуух руу буцааж авчирч, зөвхөн гэртээ хийх ажлын цар хүрээг хязгаарлах нь бараг боломжгүй юм. Эмэгтэйчүүд цэвэр физиологийн хувь тавилан руу буцах боломжтой болсон үед Рубиконыг даван туулсан. Буцаах арга байхгүй!

Миний эгч 26 настай, ноцтой аж ахуйн нэгжийн тэргүүн юм. Цэцэрлэгээс хойш Галина төрсөн удирдагч байсан. Эхэндээ тэрээр эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгчдэд тушаасан, дараа нь сургуулийн жилүүдэд түүнд Октобрист од, пионерийн отряд, отряд … сүргийн эхэнд зогсохыг даалгасан боловч Пеблл анхнаасаа ажилдаа оржээ. жил (бүтэн цагийн сургалттай!), гурав дахь жилдээ тэр дарга болжээ. Улаан диплом авсны дараа бусад оюутнууд нь хаанаас ажилд орох вэ гэсэн асуулттай тулгарахад эгчийг дунд менежерүүдээс компанийн салбарын дарга руу шилжүүлэв. Хэсэг хугацааны дараа тэрээр ажлаа сольсон боловч карьерын шатнаасаа доошоо орсонгүй.

Тэрээр аль хэдийн өөрийн эрхэм зорилгодоо итгэлтэйгээр төрсөн бөгөөд олон хүний хувьд агуу хүн, эрх мэдэлтэй байх шиг байна. Эмэгтэй удирдагчид өөрсдийн хүсэл зоригийн удирдлагын хэв маягийг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэдгийг би одоо л мэдэж байна. Тэдэнд давамгайлдаг: а) төрөлхийн чанар; б) нөхцөл байдал; в) сэтгэлгээний төрөл. Бага наснаасаа эхлэн Галина хурдан ухаантай, тэсвэр тэвчээртэй, ой санамж сайтай, зоригтой зан чанартай, тодорхой зорилго тавих чадвартай, шийдвэр, үйлдлээ маргах чадвартай гэдгээрээ ялгардаг байв. Энэ бол эцэг эхийнх нь гэртээ оройтож ирэхийг зөвшөөрсөн хүн байсан бөгөөд намайг арван нас хүрэхэд нь эцэг эх маань Галягийн хувьд тайван байна гэж надад шуугиан тарьж, би учир шалтгаангүй байж магадгүй. ямар нэгэн түүх. Ээж нь өөрийнхөө оронд эцэг эхийн уулзалтад хайрга илгээж чаддаг байсан ч бидний насны зөрүү ердөө 5 -хан настай. Хичээл таслах нь түүнд институтэд баяртай гэж хэлэв. Түүнийг байнга үлгэр жишээ болгон харуулдаг байв. Галинагийн хөрөг сургууль, их сургуулийн аль алиных нь хүндэт самбар дээр байсаар байгаа бололтой, тэр бол хамгийн сайн оюутан, түүнд ирээдүй сайхан байна …

Байгалийн хувьд бид бүгд өөр өөр дүрд бэлдсэн байхад яагаад зарим эмэгтэйчүүд сайн дарга хийдэг юм бэ гэж хамрынхаа урд байгаа эгчийнхээ жишээг хараад би удаан бодсон. Хариулт нь маш энгийн байсан: бидний ихэнхийг эмэгтэйчүүд өсгөсөн. Бид тэднийг дуулгавартай дагах, данс хөтлөх, тэднээс тусламж хүсэхэд дассан … Энэ бол баримт. Энэ нь генд байдаг … Тэгвэл яагаад эмэгтэй боссдоо мэргэжлийн түвшинд итгэхийг оролдож болохгүй гэж? Хэрэв бид танай босс хэн болохыг хүйсээр нь үл тоомсорлож, юуны түрүүнд сайн удирдагчийг олж харвал тэр юбка, өмд өмссөн эсэх нь хамаагүй … Миний бодлоор хэн ч маргахгүй байх. Хачирхалтай, бага зэрэг гажсан боловч гэр бүлийн дүр төрхтэй байсан ч гэсэн аливаа ажлын эргэлтийг дуусга … Тиймээс яагаад эмэгтэй хүн багийнхаа эрх ашгийг хамгаалж чадахгүй гэж үздэг вэ?"

Сэтгэл хөдлөл … хараал ид. Эдгээр сэтгэл хөдлөл нь зах зээл дээр хичнээн улаан лооль байдгийг өөрийн туршлагаас (гэрийн эзэгтэй нар) мэддэг тул хараат хүмүүсийн ажилд илүү их мөнгө төлдөг бөгөөд эдгээр сэтгэл хөдлөл нь бизнесийг хүүхэд шиг үсрэлт, адал явдалгүйгээр тэвчээртэйгээр "ургуулдаг" бөгөөд энэ нь илүү их зүйлийг бий болгодог. тогтвортой … Нэмж дурдахад, эмэгтэй хүний цэвэр байдал, цэвэр ариун байдлын төлөөх хүсэл эрмэлзэл нь удирдагч эмэгтэйг эмзэглэл, олзуурхлын төлөөх зэмлэлээс авардаг … Мөн эмэгтэй хүний оюун санааны ач ивээл нь хэний ч бардамналыг гомдоохгүй байдлаар тушаал өгөх боломжийг олгодог… Эсвэл армид байгаа шиг "Smyrna !!!! Fell - wrung out !!!!"

Надад хэлээч: яагаад хүн бүр хамгийн сайн сайхныг хүсдэг вэ … мөн менежерүүдийг хүйсийн шинж чанараар нь томилж, "хөшигний ард" бизнесийн чанарыг үлдээсээр байна вэ? Бизнесийн дээд албан тушаалтнуудын 90 орчим хувийг яагаад эрэгтэйчүүд эзэлсээр байна вэ? Эрчүүд ихэвчлэн томоохон албан тушаалд "хаалгач" байж, эмэгтэйчүүдийн албанд дэвшихэд нь саад болдог болохоор тэр үү, тийм үү ???

Тэнэг хүн юу бодож олсон юм бол: "Цэвэр эмэгтэй байдлаар өөрийгөө ухамсарлах боломж байдаггүй эмэгтэйчүүд хэт их хүч шаарддаг. Гол нь зөвхөн механик чадвар эсвэл хүүхэд төрүүлэх чадваргүйд биш юм. Хүүхдүүд үрчилж авах боломжтой) - гол зүйл бол бага наснаасаа сүүлт одны сүүл сунгасан янз бүрийн цогцолбор, фобид байдаг. Нэг нь сургуулийн жилүүдэд муухай байсан бөгөөд амжилттай ажил мэргэжил нь түүний хувьд өөрийгөө ухамсарлах цорын ганц боломжит хэрэгсэл болсон юм. Хүү болохыг мөрөөддөг хоёр дахь аав нь хөвгүүн хувцас өмсөж, хүүхэлдэйгээр тоглохыг хориглодог байв. Гурав дахь нь зовлон зүдгүүрийг хангалттай олж харсан. Ээж нь - нөхрийнхөө өчүүхэн зүйл болгонд зэмлэдэг зуун хувь гэрийн эзэгтэй - өөрийн гэсэн хүүхэдтэй болохыг тангараглав. гэр бүл."

Нэг хэмжээтэй самнасан энэ зуршил бүгдэд тохирох нь юу вэ? Дахин хэлэхэд би эгч рүүгээ буцаж ирнэ: тэр үзэсгэлэнтэй, эцэг эх нь түүнд дургүй хэвээр байгаа, тэр ойрын ирээдүйд гэр бүлтэй болохыг хүсч, хүүхэд төрүүлэхэд бэлэн байна … ерөнхийдөө шоу үзүүлээрэй Бизнесийн чиглэлээр амжилтанд хүрсэн эмэгтэйчүүдэд муухай, өө сэвтэй өсгийтэй байсан ч гэсэн эдгээр мөрүүдийг бичсэн эрхэм зохиолчид минь ээ! Ольга Слуцкер бол Дэлхийн зэрэглэлийн фитнесс клубын сүлжээний эзэн, Елена Ярмак бол Хелен Ярмак загварын байшингийн дарга, Галина Волчек - Современник театрын уран сайхны удирдагч, Ольга Дергунова бол Орос дахь Майкрософтын тэргүүн, Анастасия Вавилова ZAO 36, 6 -ийн ерөнхий захирал "… - тэд бүгд зураг шиг сайн, ухаалаг, хангалттай, ажил хэрэгч чадвартай, маш сайн удирдагчид бөгөөд" Оросын хамгийн амжилттай хүмүүс "-ийн ТОП -т багтдаг.

Эрх мэдэлд дарагдсан зарим эмэгтэйчүүдийн Ахиллесын ганц өсгий бол тэдний хувийн амьдрал. Асуудал нь хатагтай боссын мөн чанарт оршдог. Эцсийн эцэст хүн зан авирынхаа загварыг үл тоомсорлодог: ажил дээрээ болон гэр бүлдээ хэрхэн биеэ авч явдаг.

Захиалга өгөхөд дассан, хувийн амьдралдаа түншээ захирах гэж оролддог даргатай эмэгтэй түүнтэй өрсөлддөг бөгөөд үүний мөн чанар нь өөрийнхөө давуу талыг нотлох явдал юм. Тэрээр шийдвэр гаргах, эрсдэл хийх, заавар өгөх, үргэлж сайн формтой байж, хэрхэн шаргуу ажиллахаа өөрийн жишээгээр харуулдаг. Тэрээр харьяа хүмүүсээсээ болон хайртай хүнээсээ ч мөн адил зүйлийг шаарддаг.

Тэр түүн шиг тайвшрахаас өөр аргагүй бөгөөд эхнэрээ дуулгавартай дагах нь нэр төрийн хэрэг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлаачид эхэндээ хариуцлагаас айдаг, "ээж" хэрэгтэй боол эрчүүдийг удирдагч эмэгтэйд татдаг гэж ярьдаг. Энэ нь харгис тойрог болж хувирав: түүний хувьд "сул дорой хүнтэй" амьдрах, хүчтэй, өөртөө итгэлтэй, сонирхолгүй, өөртэйгөө ижил удирдагч олох бараг боломжгүй юм. Эцсийн эцэст, амьдралын удирдагч болох эрэгтэй удирдагч нь дагалдагч эмэгтэй хайж байна. Үүний нэг шийдэл бол: удирдагч эмэгтэй хүн өөртэйгөө эв найртай нөхөр олж, түүнийг гэр бүлийн тэргүүн, тэжээгч гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд доромжилсон зүйл байхгүй.

Еленка - миний эгчийн найз (бас командлагч) - цэргийн хүнтэй гэрлэсэн. Эх орноо хамгаалагчид нэг төгрөг авдаг нь хэнд ч нууц биш. Тиймээс гэр бүлд тэр хамгийн гол орлого, тэжээгч юм. Эхэндээ Александр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаандаа мөнгө олохыг хичээдэг байсан: тэр машинд сууж, манаачаар ажилд орсон, тэр ч байтугай шөнийн цагаар лангуунд хэсэг хугацаанд худалдаа хийдэг байжээ. Гэхдээ тэр мөнгө тооцдоггүй, олдоггүйг би дараа нь ойлгосон. Ленкатай хамт тэд гэр бүлийн зөвлөлөө цуглуулж, нөхрөө байгаагаар нь хайрладаг бөгөөд хэрэв нөхөр нь арилжаа наймаа хийхгүй бол зүгээр юм байна гэж шийджээ. Гэр бүлд мөнгө хэрэггүй л бол бүх зүйлийг байгаагаар нь орхи. Хэрэв гэнэт ямар нэгэн зүйл тохиолдвол тэд яаж амьдрахаа бодох болно. Саша цэргийн ангид алба хааж байгаа бөгөөд эхнэр нь гэртээ ирэхдээ бичгийн машиныг бохир даавуугаар дүүргэх, оройн хоол хийх ямар ч ичгүүртэй зүйл гэж үзэхгүй байна. Тэр хамгийн бага хүүхдийг цэцэрлэгээс авдаг. Тэрээр охиныхоо гэрийн даалгаврыг шалгаж байна. Үүний зэрэгцээ түүнийг өөдөс, тахиа гэж нэрлэх боломжгүй юм. Тэр цэргийн хүн - эхнэр хүүхдүүддээ жагсаалын талбайд байгаа мэт тушаал өгдөг!

Нэг эгчийн найз нь хатуу, шударга даргын үүргээс дуулгавартай, сайн эхнэр болоход хэцүү биш гэж хэлэв. Нэгэн удаа сайн сэтгэл судлаач түүнд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байсан: нэгдүгээрт, ажлын өдрийн төгсгөлд наалдамхай тууз бүхий цаас аваад маргааш хийх ёстой зүйлээ бичих хэрэгтэй (нэг, хоёрдугаарт гэх мэт).). Дараа нь жагсаалтыг монитор дээр - хамрын яг урд байрлуулах ёстой. Бүх тоног төхөөрөмжийг унтрааж, оффисоо хааж, цэвэр ухамсартайгаар гэртээ харьж болно. Энэ техник нь "маргааш юу хийх хэрэгтэй байна, би юу ч мартаагүй байна уу?" Гэсэн бодлоор оройг гэртээ өнгөрөөхгүй байх боломжийг олгодог. Та өөр нэг тэмдэглэл бичиж болно: "Маргааш ажилдаа юу өмсөх вэ, гэрээсээ юу авах вэ?" - Тэгээд цүнхэндээ хий. Энэ нь өглөө ажилд ороход бэлэн болох хугацааг багасгахад тусална.

Сэтгэл зүйчийн зөвлөгөөг өөрийнхөөрөө "цаас" -аар дагаж мөрддөг нэг эрэгтэй боссыг би мэднэ: оффисоос гарахаасаа өмнө тэрээр гэртээ хийж буй үйл ажиллагааныхаа талаар дэлгэрэнгүй тайлбарладаг: "Унтахаасаа өмнө хүүгээ үнсээрэй, ааваасаа асуугаарай. -DR -д түүнд юу өгөхийг хуульчилж, сайхан оройн хоол өгсөн эхнэртээ баярлалаа. " Мэдээжийн хэрэг, энэ бол нэг талыг барьсан зүйл боловч нөхрөө юу ч хийхгүй байснаас цаасан дээрх төлөвлөгөөний дагуу хийхийг зөвшөөрсөн нь дээр.

Хоёрдугаарт, гэртээ харих замдаа дарга нар эмэгтэйчүүдэд дэлгүүрт очиж нөхөр, хүүхдүүдийнхээ төлөө бялуу, шоколад, нэг шил дарс, жимс худалдаж авахыг зөвлөж байна. Энэ нь түүнийг гэрийн уур амьсгалд оруулж, ажлын талаархи бодлоосоо хөндийрүүлэх болно.

Мөн банзал өмссөн удирдагчийн талаар хэд хэдэн нэмэлт зүйл:

Эмэгтэйчүүдийн ажил дээрээ уян хатан байдал нь уян хатан чанар болж хувирдаг. Энэхүү уян хатан байдал нь эмэгтэй удирдах албан тушаалтнуудад түншүүд болон ажилчидтайгаа тэгш харилцаатай байх боломжийг олгодог. Тэрээр гэнэтийн өөрчлөлтөд дасан зохицох нь эрэгтэй хүнээс илүү хялбар байдаг.

Эмэгтэй хүний жижигхэн байдал нь ихэвчлэн эерэг үүрэг гүйцэтгэдэг. Эрчүүд нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай нөхцөлд бүтэлгүйтдэг стратегийн сэтгэлгээтэй байдаг. Эмэгтэй хүн юу ч алддаггүй. Тэр жижиг асуудал, жижиг захиалга, боломжит ашигтай саналаас хэзээ ч татгалздаггүй. Одоогийн байдлаар өргөдөл гаргаж чадахгүй байгаа зүйлээ хүртэл тэр ирээдүйгээ хойшлуулдаг.

Эхийн зөн совин нь мөн үйл хэрэгт сайнаар нөлөөлдөг. Эмэгтэйчүүд дүрмээр бол өөрийн бизнестэй хүүхэд шиг харьцдаг бөгөөд үүний төлөө бүх зүйлийг хийхэд бэлэн байдаг. Тэд мөн ажилчидтай харьцаж, хүн бүрийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Тийм ч учраас шаардлагагүй хүмүүстэй салах нь тэдэнд хэцүү байдаг - харамсалтай.

Гэсэн хэдий ч гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар нь хүйсээс хамаардаггүй. Тиймээс, хэрэв дарга: санаачлага гаргах чадвартай, мэддэг бол; алсыг харж, илүү ухамсартай байх чадвартай; эрсдэлээс айдаггүй; хүн хоорондын харилцаанд арбитрч болоход бэлэн байна; харьяа хүмүүсийн хөгжил цэцэглэлтийн төлөө хариуцлага хүлээх чадвартай; ашиг сонирхлоо хэрхэн хамгаалахаа мэддэг … гэх мэт. - Тэр эрэгтэй эсвэл эмэгтэй байх нь хамаагүй! Хэрэв энэ нь үндэслэлтэй бөгөөд надад хохирол учруулахгүй бол би хэний ч удирдлага дор ажиллахад бэлэн байна.