Нэг оффист хоёр шон

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Бид ажлын өдрийн дараа найзтайгаа уулзаж, кафе руу явлаа.

- Юу байна? Би асуусан.

- Аймшиг! - гэж найз нь хариулав. - Ажил дээрээ галзуугийн байшин.

- Юу? - Би өрөвдсөн байдлаар асуув.

- Баба хамт олон, - найз нь толгой сэгсрэв. - Тэд жигшүүртэй ажилладаг, байнга хаздаг. Энэ нь танд сайн, ядаж хэдэн эрчүүд байдаг.

- Тэд илүү дээр гэж бодож байна уу? Би инээв. - Эдгээр нь ажилчид хэвээр байна. Нэг бол тамхи татдаг, нэг бол өөрсдийнхөө юмыг хийдэг.

"Магадгүй" гэж найз хэлэв. - Гэхдээ тэдэнтэй хэлэлцээр хийх нь ядаж хялбар байдаг.

Үнэн хэрэгтээ жендэрийн олон судлаачид ялгаа байдаг гэж үздэг. Ажлын тухайд үүнд орно. Түүгээр ч барахгүй хэрэв хамт олон нэгэн төрлийн (зөвхөн эрэгтэй эсвэл зөвхөн эмэгтэй) байвал цэвэр эрэгтэй эсвэл эмэгтэйлэг гэж үздэг сөрөг шинж чанарууд улам бүр нэмэгддэг болохыг анзаарсан. Мэдээжийн хэрэг, хүн төрөлхтний хүчирхэг, үзэсгэлэнтэй хагас төлөөлөгчид 50-50 оффис дээр байх нь хамгийн сайн арга юм, гэхдээ энэ нь ховор тохиолддог зүйл бөгөөд ийм нөхцөлд ажиллах азтай хүмүүс аз жаргалтай байдаг.

Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүс яагаад биеэ авч явдаг вэ? Энэ нь нэг талаар тэдний биологи, нөгөө талаас хүрээлэн буй орчин, тодорхой нөхцөл байдлаас үүдэлтэй. Нэмж дурдахад бид энэ бол бидний хүлээж буй зүйл гэдгийг мэддэг учраас зан авирын нэг буюу өөр чиглэлийг сонгох нь элбэг байдаг. Жишээлбэл, эрэгтэй хүн уй гашуу, сул дорой байдлаа ил гаргах ёсгүй, эр хүн хүчтэй байх ёстой гэж ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрдөг, тийм үү? Гэхдээ түүнд золгүй явдал тохиолдож, нулимс унагаах дөхөж байвал яах вэ? Тэр үүнийг хийх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тэр үүнийг ихэвчлэн хийдэггүй, эс тэгвээс түүнийг сул дорой гэж нэрлэх болно. Үүний үр дүнд эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү сэтгэл хөдлөлтэй байдаг гэсэн домог бидэнд бий.

Олон сэтгэл судлаач, социологичдын үзэж байгаагаар тодорхой хүмүүсийн хоорондын хувь хүний ялгаа нь хүйсийн хоорондын ялгаанаас хамаагүй илүү байдаг. Гэсэн хэдий ч эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажилд бие биенээсээ ялгаатай байдаг.

АНУ болон тэдний хувьд ажилд юу чухал вэ?

Ажил бол амьдрал дахь цорын ганц зүйл биш юм. Энэ бол эмэгтэй хүний байр суурь гэдгийг ойлгохын тулд духан дээрээ долоон инч байх шаардлагагүй. "Ажил хийж гэрлэсэн" тийм ч олон хүн байдаггүй. Гэр бүл бол хуваарийн хоёр дахь талд байх албагүй - энэ нь хобби, найз нөхөд, спорт гэх мэт байж болно. Ихэнх эмэгтэйчүүд амьдралаа эв найртай, ажил мэргэжлийн хувьд нэг тийш хазайхгүй байхыг хүсдэг. Эрчүүдийн хувьд арай өөр. Тэдний олонхын хувьд бүхэлдээ ажилд анхаарлаа хандуулах нь зүгээр юм. Төгсгөлгүй үйл явц шиг ажил дээрээ төдийгүй, түүний санал болгож буй боломжуудын талаар: карьерын өсөлт, материаллаг баялаг. Эмэгтэйчүүд хүсэл эрмэлзэлгүй гэж хэлж болохгүй, гэхдээ тэдний төлөө ажиллах нь юуны түрүүнд өөрийгөө ухамсарлах, мэргэжлийн ур чадвараа өнгөлөх, шинэ мэдлэг олж авах боломж юм.

Шударга сексийн хувьд өөр юу чухал вэ? Багийн сэтгэлзүйн уур амьсгал. Зөвхөн үйлдвэрлэлийн сэдвээр харилцаж, оффис дээр ирж, дуудлагаас дуудлага хүртэл ажиллах нь төсөөлшгүй зүйл юм. Мэдээ хуваалцах уу? Бас хэн нэгний амьдралын эргэлтийг сонсоорой? Найзуудынхаа талаар хов жив ярих уу? Эмэгтэй хүний хувьд сайн ажил бол энэ бүхэн боломжтой байдаг. Мөн ажлын нөхцөл: ажлын хуваарь, гэрээсээ хол байх гэх мэт. - Үүнд огт анхаарал хандуулдаггүй шударга сексийн төлөөлөгчид цөөхөн байдаг. Эрэгтэй хүний хувьд энэ бүхэн хоёрдогч зүйл юм.

Хэн хамгийн сайн хийдэг вэ?

Байгалийн онцлог шинж чанараараа зөвхөн эмэгтэйчүүд эсвэл зөвхөн эрэгтэйчүүд л ажиллах боломжтой мэргэжил, албан тушаал дэлхий дээр байдаг уу? Хатуу - үгүй. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид тодорхой албан тушаал бүрт хэн болохыг харахыг хүсч байгаагаа эмэгтэй хүн эсвэл эрэгтэй хүнээр тодорхойлдог.

"Би хэзээ ч ийм хүнд ажил хийхгүй, ийм хүн маш их мэдээлэл цуглуулах, олон тооны өгөгдлийг удаан хугацаанд боловсруулах эсвэл өдөр бүр ижил зүйлийг хийх ёстой болно. Эр хүн үүнийг хийх чадваргүй" гэж миний нэг найз хэлэв., өөрийн бизнес эрхэлдэг, надад хэлэв. Шинэ санаа хурдан төрүүлэх, хэлэлцээр хийх, ямар нэг зүйлийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай үед сайн байна. Түүнийг хэрэгжүүлмэгц үүнийг шууд эмэгтэй хүнээр солих ёстой, эс тэгвээс асуудал шийдэгдэх болно. санаанд оруулахгүй."

Мэдээжийн хэрэг, энэ бол зөвхөн нэг хүний байр суурь боловч, манай найзын бодлыг жендэрийн асуудлыг судалж буй олон судлаачид хуваалцдаг. Үнэн хэрэгтээ эрчүүд илүү хөдөлгөөнтэй, ажил дээрээ илүү бүтээлч, эмэгтэйчүүд илүү тэвчээртэй, илүү үр дүнтэй, илүү найдвартай байдаг нь анзаарагдсан. Мөн ялгаа үүгээр дуусдаггүй. Эрчүүд авторитар, эмэгтэйчүүд ардчилсан хандлагатай байдаг. Эрэгтэйчүүд багийн сэтгэлзүйн байдалд бага анхаарал хандуулдаг, ажил өөрөө болон түүнтэй холбоотой бүх зүйлд илүү их шингэдэг. Эмэгтэй хүний хувьд ажлын байран дахь харилцаа маш чухал байдаг. Эмэгтэйчүүд харилцаанд илүү уян хатан хандаж, өөр хүний сэтгэл хөдлөлийн байдлыг илүү сайн тодорхойлдог болох нь тогтоогджээ. Хэрэв эмэгтэй хүн хамт ажиллагсадтайгаа эвтэй байвал ажлынхаа дутагдлыг тэвчиж чаддаг. Хэрэв та хэн нэгэнтэй холбоо барихгүй бол? Эмэгтэй: "Би түүнд дургүй, энэ нь түүнтэй ажиллахгүй гэсэн үг юм." Гэж тунхаглаж эхэлнэ. Эрэгтэй хүний хувьд нөхцөл байдалд ийм хандлага өгөх нь хачирхалтай санагдах болно. "Тэднийг хэн ойлгох вэ, эдгээр эмэгтэйчүүд!" гэж тэр инээмсэглэн хэлэв.

Үнэн хэрэгтээ бүсгүйчүүд болж буй үйл явдалд эрчүүдээс илүү төвөгтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд үзэл бодлоо илэрхийлэхдээ илүү шулуухан ханддаг тул ойлгомжтой байдаг. Муу сэтгэл хөдлөлийн хувьд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд үүнийг янз бүрээр хянаж, харуулдаг болохыг бид тэмдэглэж байна. Хэрэв эмэгтэй хүн гэртээ муу байвал ажил дээрээ тэр үүнийг бодох болно. Эр хүн хувийн амьдралдаа тохиолдсон туршлагаас тийм ч их хамааралтай байдаггүй, оффис дээр тэрээр асуудлаасаа салж, ажилдаа умбаж, түүнийгээ бүрэн мартдаг.

Өөрийгөө үнэлэх энэ карьерын хөдөлгүүрийн талаар юу хэлэх вэ? Ихэнх эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө дутуу үнэлдэг гэж үздэг. Үүнийг хэрхэн илэрхийлж байна вэ? Бид ихэвчлэн өөртөө хэт их шаардлага тавьдаг, эрсдэл хийхээс айдаг, санаачлага гаргадаггүй, мэргэжлийн ур чадвараа хүлээн зөвшөөрөхөөс ичиж зовдог. Харин эрчүүд эсрэгээрээ ажилладаг. Үгүй ээ, энэ нь тэд эмэгтэйчүүдээс илүү сайн ажилладаг гэсэн үг биш, гэхдээ тэд ихэнх шударга сексээс илүү үр дүнтэй үйлчилж, зардаг.

Харамсалтай байна уу? Гэхдээ дэлхийн бүх зүйл харьцангуй юм. Мөн хүний ямар ч чанарыг сайн муу гэж нэрлэж болохгүй. Энэ нь зөвхөн тодорхой нөхцөл байдлын хүрээнд л ийм болдог. Жишээлбэл, эрсдэлд орох чадваргүй байх. Нөгөө талаас энэ нь муу: ямар ч эрсдэлгүйгээр ямар ч шинэ ажлыг төсөөлөхийн аргагүй юм. Гэхдээ нөгөө талаас эрсдэл хийхээ мэдэхгүй хүн нягтлан бодогчийн албан тушаалд очвол яах вэ? Нэлээд өөр асуудал, тийм үү? Эрсдэлтэй нягтлан бодогч хүнд хэцүү байдаг.

Зөрчилдөөний бүс

Мөргөлдөөнгүй хүмүүс цөөхөн байдаг. Мөн зөрчилдөөнгүй ажлын нэгдэл гэж огт байдаггүй. Толгой мөргөлдөх шалтгаан үргэлж байдаг. Гэхдээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажлын зөрчилдөөний шалтгаан нь дүрмээр өөр байдаг. Хүчтэй секс нь ихэвчлэн ажилтай шууд холбоотой асуудлаар зөрчилддөг.

Үйлдвэрлэлийн асуудал, ажил мэргэжлийн асуудал, үүрэг хариуцлагын хуваарилалт - ийм учраас эрчүүд аливаа зүйлийг цэгцлэхээр гарч ирдэг. Үүний зэрэгцээ мөргөлдөөнд оролцогч талууд үзэл бодлоо нээлттэй илэрхийлж, юу бодож байгаагаа хэлж, тангараг өргөдөг. Эмэгтэй хүний хувьд зөрчилдөөний шалтгаан нь багийн доторх харилцаа эсвэл ажлын нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжгүй байх болно. Хэн, хэзээ амралтаараа явах вэ, яагаад би эхлээд, яагаад түүнд илүү их мөнгө төлсөн, захирал яагаад түүнд илүү их таалагддаг вэ … Тэгээд хэн ч илэн далангүй тангараглахгүй. Эмэгтэй хүн тойрог замаар явахыг илүүд үзэх болно. Цуу яриа эхлүүлж, хажуу тийш хов жив ярьж, эрх баригчдад мэдэгдээрэй …

Тэгэхээр хэнтэй хэлэлцээр хийх нь илүү хялбар вэ? Миний нэг найз эрэгтэй хүмүүстэй гэдэгт итгэлтэй байдаг. Нөгөө эмэгтэй хүнтэй тэгж боддог. Мөн бидний өөрсдийн хандлагаас их зүйл шалтгаалдаг гэж би боддог. Хэрэв та бүх зүйлээс алдаа дутагдал хайдаггүй, харин хамт ажиллагсдаа эмэгтэй хүн ч бай, эрэгтэй ч бай, байгаагаар нь хүлээж авбал танд "миний ажил" гэж нэрлэсэн зүйлийг эдлэх боломжтой болно.