Гүйцэтгэх албан тушаал: давуу ба сул талууд

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Арьсан сандал, өндөр цалин, харьяа ажилтнууд, "Аня, надад кофе хийж өгөөрэй" гэж хэлэх боломж бол үнэхээр гайхалтай юм. Өглөөнөөс орой болтол ажиллах, асар их хариуцлага, тайвшруулах эм уух нь танд ямар таалагддаг вэ? Ерөнхийдөө том даргын албан тушаалыг мөрөөдөл гэж нэрлэх аргагүй боловч тодорхой давуу талтай.

Удирдах албан тушаалд томилогдохыг бид жинхэнэ баяр гэж үздэг бөгөөд үүнд баяр хүргэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ бол карьерын өсөлт, амьдрал дахь тодорхой амжилт юм. Гэхдээ эцсийн дүндээ "том дарга нар" -тай бүх зүйл тийм ч жигд байдаггүй. Үнэнийг хэлэхэд ажлын дэвтэрт оруулсан шинэ оруулгаас гадна ихэнх нь маш олон асуудалтай тулгардаг тул баяр хүргэх биш өрөвдөх нь илүү зөв байх болно. Удирдах албан тушаал бол хоёр талын медаль юм. Хэрэв тэдний нэг нь үнэхээр дуртай бол хоёр дахь нь эсрэгээрээ баярлах хүслийг бууруулдаг.

Удирдах албан тушаалын давуу тал

1. Хоёр жилийн дотор. Топ менежерээр бүтэн жил ажиллаад олж авч болох үнэ цэнэтэй туршлагын талаар бид ярьж байна. Хэрэв жүжигчин хүнд том болж, мэргэжлийнхээ жинхэнэ мэргэжилтэн болоход илүү их цаг хугацаа шаардагддаг бол дүрмээр бол энэ бүхэн дарга нартай илүү хурдан болдог. Нууц нь "хүнд хөдөлмөр" -ийнхөө эхний өдрөөс эхлэн даргын мөрөн дээр ирдэг асар том хариуцлага юм. Тэр шидэт балаар шиг хүнийг шинэ чадвар олж нээж, орж ирж буй бүх мэдээллийг хөвөн шиг шингээж өгдөг.

Хэрэв та үнэхээр том дарга бол үйл ажиллагааны тодорхой эрх чөлөөнд баяр хүргэж болно.

2. Асуудлын шийдэл. Удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүс аливаа асуудлыг шийдэж болохыг ухамсарлаж, амьдралаа илүү нухацтай авч үзэх хандлагатай байдаг. Оффисын хананы гадна төөрөгдөл үүсч, түүний ажилд огт нөлөөлөөгүй байсан ч дарга тухайн нөхцөл байдлаас гарах арга замыг шууд толгойдоо зурдаг. Түүний философи нь энгийн: хэрэв асуудал байгаа бол түүнийг шийдэх арга зам бий. Туршлага нь жаахан тус болохгүй.

3. Түүний өөрийн захирал. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн албан тушаалын түвшингээс хамаарна, гэхдээ хэрэв та үнэхээр том дарга бол үйл ажиллагааны тодорхой эрх чөлөөнд баяр хүргэж болно. Мэдээжийн хэрэг, таны гаргасан шийдвэр нь компанийн бодлогод нийцсэн байх ёстой, гэхдээ та харьяа хэлтсүүдийнхээ ажлыг яг өөрийн хүссэнээр зохион байгуулах эрхтэй.

4. Сүлжээний багш. Удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүс маш олон ашигтай танилуудтай тул "энгийн мөнх бус хүмүүс" зөвхөн атаархдаг. Дарга нарын асуудал дүрмээр бол илүү хурдан шийдэгддэг, зөв хүн рүү нэг удаа дууддаг, тэгээд л бэрхшээл гардаггүй юм шиг бид юу хэлэх вэ?

5. Зөв шударга хөдөлмөрийн төлөө. Даргын цалин энгийн дунд менежерийн цалингаас эрс ялгаатай. Гэсэн хэдий ч өдөр тутмын бэрхшээл, асар их ачааг үүний дагуу төлөх ёстой. Тийм ч учраас дарга нар амралтаар явах нь ховор байдаг, гэхдээ тэр даруй Мальдив, түүний харьяа хүмүүс ихэвчлэн эмээтэйгээ уулзахаар тосгонд очдог.

Удирдах албан тушаалын сул тал

1. Зөвлөх хүн байхгүй. Гүйцэтгэгч нь эцсийн үр дүнг хариуцах хүнээс зөвлөгөө авах боломжтой хүн үргэлж байдаг гэдгийг мэддэг учраас л илүү хялбар байдаг. Босс бол шийдвэр гаргах гинжин хэлхээний сүүлчийн холбоос бөгөөд хариуцлагыг илүү өндөр хүнд тулгах нь үр дүнгүй болно. Энэ баримтыг ухамсарлах нь сэтгэцэд маш их дарамт учруулдаг, зарим нь бүр невроз эхэлдэг.

2. Эр хүн биш - машин. Дэд албан тушаалтнуудын ихэнх нь дээд албан тушаалтнуудаа амьд хүнээр удирдуулаагүй мэт ханддаг, харин зэмлэх, цоорхойг цээрлүүлэх, хувийн ашиг хонжоо хайх зорилгоор програмчлагдсан машинаар удирддаг. Тийм ч учраас таны шинэлэг шийдлүүдийг үл ойлголцол, коридорт шивнэх нь бий: "Мэдээжийн хэрэг үйл явцыг оновчтой болгоход туслах болно. Тэр шинэ машин авахаар өөрийгөө авардаг. " Даргадаа итгэх чин үнэнч захирагчид ховор байдагтай та эвлэрэх хэрэгтэй.

3. Бүгдийг нэг дор. Хэрэв та өмнө нь ажлаа хийж байсан бол одоо үүрэг хариуцлага, ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх, гол түншүүдтэйгээ уулзах, хайхрамжгүй ажилчдыг ажлаас халах тухай бодох хэрэгтэй - ерөнхийдөө бүх зүйлийн талаар. Даргын толгойд ямар кофе ууж, аль амралтын газарт очих вэ гэсэн бодол дүүрэн байдаг гэдэгт итгэгчид буруу байдаг. Ихэнхдээ тэдэнд зугаа цэнгэл битгий хэл ердийн хоол идэх цаг байдаггүй.

Дарга сайн дарга болохыг хүсч байвал тэргүүлэх ач холбогдол өгөх ёстой.

4. Юуны өмнө онгоцнууд. Дарга сайн дарга болохыг хүсч байвал тэргүүлэх ач холбогдол өгөх ёстой. Харамсалтай нь, байрлуулах үйл явцын дараа тэр сайн босс болох нь харагдаж байна, гэхдээ гэр бүлийн гишүүн тийм байна. Эхнэр, нөхөр, хүүхэд, нохой, амралтын өдрүүд, гэр бүлийн оройн хоол - энэ бүхэн цаанаа л үлддэг. Энэ зохицуулалт цөөхөн хүнд таалагдах болно, тиймээс менежерүүд жинхэнэ ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд хайртай хүмүүстэйгээ харилцах харилцаанд ноцтой асуудал үүсгэж эхэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, цаг хугацаа өнгөрөхөд бүх зүйл хэвийн байдалдаа орох болно, гэхдээ эхэндээ энэ нь тийм ч амар биш юм.

Хэрэв одоо та менежерээр ажиллах ийм сэтгэл татам, гэхдээ аймшигтай саналыг зөвшөөрөх эсэхтэй тулгарвал ямар нэгэн шийдвэр гаргахаасаа өмнө давуу болон сул талыг нь жинлэж үзээрэй. Ажил мэргэжлийн амжилтанд хүрэхийн тулд юу золиослоход бэлэн байгаагаа, мөн ямар ч мөнгөний төлөө бууж өгөхгүй гэдгээ ойлгох ёстой. Хамгийн гол нь бүх зүйл өөрийн гэсэн цаг хугацаатай байдаг гэдгийг санаарай: хэрвээ та "хувааж захирах" хүчээ хараахан мэдэрч амжаагүй байгаа бол даргын суудлын талаар бодохыг хүлээх хэрэгтэй болов уу?