Байгууллагын амьдралын баяр

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Манай улс хурдацтай хөгжиж, барууны орнуудаас дэвшилтэт технологи төдийгүй зан үйлийн соёлыг нэвтрүүлж байна. Ажлын дүр төрхийг сайтар бодож үзэх шаардлагатай байдаг тул оффистой холбоотой "гэртээ байгаа шиг бай" гэсэн хэллэг огтхон ч ашиггүй болохыг бид гайхахаа больсон. Тийм ч учраас аж ахуйн нэгжийн амралт нь зөвхөн баяр баясгалан, зугаа цэнгэлийг авчрах ёстой ч гэсэн биднийг ухаан алдах байдалд хүргэдэг. Аливаа зугаа цэнгэл өөрийн гэсэн цагтай байдаг, гэхдээ энэ "цагийг" хэрхэн ухаалгаар зарцуулах вэ?

Сурах, судлах, дахин судлах

Зөвлөлтийн хамгийн хүнд хэцүү үеийг даван туулсан манай улс одоо улс төрийн ямар ч өнгөөс ангид байх амралтын үндсийг сурч байна. Оффисын менежерүүд үйл явдлыг үнэхээр хөгжилтэй, сонирхолтой болгож сурдаг бол бусад ажилчид "ажлын бус орчинд" хэрхэн яаж амрахаа сурдаг. Гэсэн хэдий ч энд ч гэсэн тодорхой хязгаарлалтууд байдаг, зарим нь нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хүрээ байдаг.

Юуны өмнө, Cleo. Ru -ийн аль хэдийн бичсэн корпорацийн арга хэмжээнд оролцохоос татгалзаж болохгүй. Хувийн нөхцөл байдал танд чухал мэт санагдаж байсан ч бүх хамт олон, менежерүүд үүнийг ойлгохгүй байх болно. Ийм татгалзсаны үр дүнд ажилтнууд компани, компанийн үнэт зүйлс, дарга нарт үнэнч бус ханддаг гэсэн сэтгэгдэл төрдөг. Үдэшлэг дээр оройтож суух шаардлагагүй. Наад зах нь ёслолын хэсэгт оролцож, бүгдээрээ нэг амралтыг өнгөрүүлэхийн тулд маш их хүчин чармайлт гаргасан хамт олондоо хүндэтгэл үзүүлээрэй.

Хувцаслалтын код

Тийм ээ, та тайвшрах ёсгүй: амралтаараа хамт ажиллагсадтайгаа хамт гадаад төрх байдлын дүрмүүд байдаг. Мэдээжийн хэрэг, та амралтын үеэр оффис шиг хатуу хувцаслах ёсгүй, гэхдээ та корпорацийн жанрын зарим хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв үдэшлэг нь сэдэвчилсэн эсвэл хувцаслалтын кодыг урилгад заасан байвал илүү хялбар болно. Эхний тохиолдолд, төсөөлөлөө асааж, ковбой эсвэл гурав дахь мянганы баатруудын талаархи санаа бодлын дагуу хувцаслахад хангалттай. Хоёрдугаарт - урилгыг сайтар судалж, зохих хувцасаа сонгоорой. Мөн санаж байгаарай: сүүлчийн тохиолдолд даашинзны дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

Захиргаа

Аж ахуйн нэгжийн амралт бол албан бус орчинд хамт олон, удирдлагатайгаа харилцах боломж гэж битгий бодоорой. Чухамдаа таны цаашдын карьерын ахиц дэвшил нь энэхүү "амьдралын баяр" -ыг хэрхэн нээхээс шалтгаалж магадгүй юм. Даргынхаа гар дээр өөрийгөө хаях гэж бүү яар, энэ бэлэн хувцастай асар том гогцоотой зоригтой ковбой бол таны дарга гэдгийг бүү мартаарай.

Ялангуяа зочдыг цуглуулах, явахдаа тушаалын хэлхээг дагаж мөрдөх нь туйлын чухал гэж үздэг. Корпорацийн арга хэмжээнд хоцрох нь таныг хэзээ ч уучилж чадахгүй том алдаа юм. Гэсэн хэдий ч ийм амралт нь урилгад заасан хугацаанаас хожуу эхэлдэг тул та энэ тооноос 15-30 минут тоолох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үдэшлэгт хамгийн түрүүнд энгийн ажилчид, дараа нь менежментийн баг гарч ирэх ёстой.

Зочид явах нь урвуу дарааллаар явагддаг: нэгдүгээрт, амралт нь удирдлагыг орхиж, дараа нь ахмадын дарааллаар, бусад ажилтнуудыг орхино. Тиймээс, тэвчихийн аргагүй уйтгартай байсан ч дарга нар тээрэмдэж байх хооронд өөрийгөө ажилтай байлгахыг хичээгээрэй.

Жишээлбэл, та энэ боссуудтай холбоо тогтоохыг оролдож болно. Дахин хэлэхэд тушаалын хэлхээний талаар бүү мартаарай. Албан бус орчинд ч гэсэн босс таны босс хэвээр үлддэг тул та түүнтэй хувийн туршлагаа хуваалцах, бүр дордоход сээтэгнэх ёсгүй. Хэрэв та буруу аашилсан бол нэгдүгээрт, та тэр даруй хамт ажиллагсдынхаа хов живийн сэдэв болж, хоёрдугаарт, даргадаа өөрөө анхааруулах болно.

Мэдээжийн хэрэг, хэцүү асуулт: хэрэв босс өөрөө чамайг сонирхохгүй байгаа бол яаж биеэ авч явах вэ? Нөгөө талаар "та эрх баригчидтай зөрчилдөж чадахгүй." Нөгөө талаар - "Платон бол миний найз, гэхдээ үнэн бол илүү үнэтэй". Олны өмнө анхаарал хандуулах шинж тэмдгийг үзүүлснээр дарга таныг өдөөн хатгаж байна. Өөртөө итгэлтэй, тайван байхыг хичээ - ядаж өрөөнд ганцаараа байх хүртэл.

Та надад өөрийнхөө хагасыг үлдээсэн

Таны оюун санаанд зориулсан өөр нэг таавар энд байна: хамтрагчтайгаа уулзахдаа хамтрагчаа дагуулж явах нь зөв үү? Ийм арга хэмжээ зохион байгуулах Оросын мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчид нь эхнэр, нөхөр нь үдэшлэгт оролцохыг бараг зөвшөөрдөггүй гэж мэдэгджээ. Гэсэн хэдий ч энэ бол сургааль биш, тиймээс залуу хүнтэй хамт явахаар төлөвлөж байхдаа үүнийг тухайн компанид хэрхэн хүлээж авч байгааг хамт ажиллагсдаасаа олж мэдэхийг хичээ.

Хүснэгтийн ёс зүйн дүрэм нь амралтаа хэрхэн зохион байгуулахаас шууд хамаардаг. Бүх төрлийн сэдэвчилсэн үдэшлэгийг заавал буфет хүснэгт хэлбэрээр зохион байгуулдаг. Үүний давуу талууд: ардчилал, харилцааны хялбар байдал, албан ёсны доод хэмжээ. Ширээн дээр суух шатлалын дагуу ажилладаггүй ажилчид байршил, чөлөөт ярилцлага хийх эрх чөлөөтэй байдаг. Ийм үйл явдлын гол дүрэм бол бусдад саад болохгүй байх явдал юм. Энэ нь зууш, харилцааны багцад бас хамаатай. Таваг дүүргэсний дараа бусад хүмүүс ойртохын тулд ширээнээс холдох хэрэгтэй. Хамт ажилладаг хүнтэйгээ харилцахдаа түүнийг ямар нэгэн чухал зүйлээс сатааруулж байгаа эсэхийг асуугаарай. Ерөнхийдөө, хүлээн авалтын ёс зүйн дагуу нэг ярилцагчтай хийсэн яриа арван минутаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Зоог

Архи уух, уухгүй байх: ийм асуулт байна уу?

Энэ асуулт нь нэлээд риторик юм. Нэг талаасаа гартаа жүүс барьснаар та хар хонь, нөхөрлөхгүй хүн шиг харагдах болно. Гэхдээ хэт их уусан тохиолдолд та зөвхөн нэр хүндээ төдийгүй зарим тохиолдолд байраа эрсдэлд оруулах болно.

Гэсэн хэдий ч корпорацийн арга хэмжээ ресторанд зочлох хэлбэрээр явагддаг. Бүү мартаарай: ширээн дээр биеэ авч явах байдал нь таныг зөвхөн хувь хүний хувьд төдийгүй ажилтны хувьд тодорхойлдог бөгөөд та нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажиглаж, болж буй зүйлийн ерөнхий өнгө аяс, сэтгэл санааг олж хардаг. Та хамгийн энгийн хэм хэмжээг мэддэг нь лавтай: албан ёсны урилга дуугарсан үед л ширээнд суу. Бусад хүмүүс суух хүртэл ундаа бүү захиал, ширээн дээр байгаа бүх хүмүүст үйлчлэхээс өмнө идэж болохгүй. Гэхдээ тусгай дүрмүүд байдаг бөгөөд үүнийг үл тоомсорлох нь хүсээгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Олон улсын протоколын дагуу хүлээн авалт дээр хундага өргөж заншдаггүй. Гэсэн хэдий ч Оросын уламжлал өөрөөр хөгжсөн. Эхний шарсан талх нь аж ахуйн нэгжийн даргын, үлдсэн хэсэг нь хэлтсийн дарга, ахлах ажилтнуудын, дараа нь дарааллаар буурах онцгой эрх юм. Хэрэв та ширээнээс хэсэг хугацаанд гарах шаардлагатай бол аяга таваг солих үед үүнийг хий, эс тэгвээс таны ердийн үйлдлийг харилцан яриаг үл хүндэтгэх, сонирхолгүй байгаагийн илрэл гэж үзэж болно.

Тамхи татах уу, тамхи татахгүй юу?

Олон ресторанд танхимд тамхи татахыг зарчмын хувьд хориглодог. Хэрэв тэр яг одоо танд үнсний сав авчрахгүй бол таныг цохих болно гэдгийг зөөгчид нотлохын тулд амандаа хөөс бүү хий. Зөв цагтаа гадаа явсан нь дээр. Үүнээс гадна, та ганцаараа донтдог хүн биш бөгөөд хэзээ нэгэн цагт никотины цангаагаа тайлахыг хүсч буй компани "асгарах" магадлалтай. Хэрэв энэ ресторанд тамхи татахыг хориглоогүй бол бүгдээрээ эхлээд ширээн дээр байгаа хөршүүдээсээ зөвшөөрөл аваарай: хэн мэдэх вэ, магадгүй тэдний нэг нь тамхины утааг тэсвэрлэдэггүй.

Дээрх бүгдийг нэг нийтлэг зүйлд авчирснаар бид корпорацийн арга хэмжээнд оролцох зан үйлийн үндсэн дүрмийг гаргаж чадна: маргааш өглөө нь өөрөөсөө ичихгүй байхаар биеэ авч яваарай.