Буудлага хийх урлаг

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Бүх боловсон хүчний ажилтнууд ажлаа тарахаасаа өмнө "хаалгаа хаах" хүсэл эрчүүдээс илүү эмэгтэйчүүд бидний дунд илүү их тохиолддог гэж хэлдэг. "Яагаад?" - Та асуух. Магадгүй энэ нь бидний түрэмгий зан, таны бодож байгаа бүх зүйлийг нүүрэндээ хэлэх зуршил эсвэл сэтгэл хөдлөлөө нууж чадахгүй байгаатай холбоотой байж болох юм. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа эдгээр чанарууд танд сайн байдаг, гэхдээ ажлаас халагдаж, шинэ ажил хайж байгаа тохиолдолд тийм биш юм. Энд та хамгийн түрүүнд мэргэжлийн хүн байх ёстой бөгөөд мэдрэмжийг оффисын үүдний гадна үлдээж, суралцах ёстой.

Саяхан би өөрийн компанид ийм явдал тохиолдсон: нэг залуу ажилд орохоор ирсэн. Сергей компанийн удирдлага, ажилчдад маш сайн сэтгэгдэл төрүүлэв. Сайхан төрх, загварлаг костюм, сайн анкет, ажлын туршлага - бүх зүйл түүнтэй хамт байгаа юм шиг санагддаг. Эрх баригчид түүнд санал тавихад аль хэдийн бэлэн болсон байв. Гэхдээ эцсийн мөчид Сергей өмнөх дуулиан шуугианаараа ажлаа орхисон нь компанийн захирлуудын төдийгүй одоо манайд ажиллаж, энэ мэдээллийг өгсөн жирийн менежерийн санаанд оров. Товч намтарт заасан утасны дугаар руу залгах замаар үүнийг шалгах нь тийм ч хэцүү биш байсан - тааламжгүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл гарч ирэв. Сергей "хаалга саваад" гараад зогсохгүй хамт ажиллагсдаа суулгаж, удирдаж байсан төслийг эцэс хүртэл авчирсангүй. Магадгүй Сергей өөр газар азтай байх болно, гэхдээ тэд түүнийг хэзээ ч бидэн рүү авч яваагүй.

Дүгнэлт: дуулиан шуугиан, хэрүүл маргаан нь таны карьерт сайн зүйл авчрахгүй, ялангуяа ирээдүйд карьерын шатаар авирч, амьдралдаа амжилтанд хүрэх төлөвлөгөөтэй байгаа бол.

Маш муу ажил олгогч байсан ч гэсэн эв найртай салах ёстой. Амьдрал биднийг хуучин хамт ажиллагсаддаа буцааж өгч чадна гэж хүн бүр боддоггүй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Жишээлбэл, хөлбөмбөгийн клубуудыг авч үзье, тэдний тоглогчид улирал бүр нэг ажлаас нөгөө ажилд солигддог. Тэд салах үед зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал бараг байдаггүй. Эцсийн эцэст амьдрал тэднийг дахин нэгтгэж чадна гэдгийг хоёр тал мэддэг.

Өнөөгийн бизнесийн ертөнц бол туйлын ил тод бүтэц бөгөөд хэрэв та сайн мэргэжилтэн бол тэд таны оршихуйн талаар мэддэг гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Тиймээс эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргахаасаа өмнө зуун удаа бодож үзээрэй. Одоо олон тооны ажилд зуучлах агентлагуудад "хар жагсаалт" гэсэн ойлголт байдаг. Томоохон компаниудыг дуусаагүй төсөл, хулгай гэх мэтээр орхисон шударга бус ажилчид тэнд дуусдаг.

Дашрамд хэлэхэд, улам олон ажил олгогчид дараагийн ажилтныг ажлаасаа гарсны дараа ямар нэгэн алдагдлыг анзаарч байна. Энэ нь зөвхөн кино, савангийн дуурьт л тохиолддог гэж та бодож байна уу? Огт үгүй. Амьдралаас авсан жишээ: нэг шинэ ажилтанд өгөх зөвлөмжийг цуглуулах явцад тэрээр хэвлэгч, факс, хэд хэдэн жижиг зүйлийг авч яваад өмнөх байраа орхисон нь тогтоогджээ. Ийм зүйлд бүү бөхий!

Бүх ажилчид таныг маш сайн мэргэжилтэн, хамт ажиллагч, зүгээр л сайн хүн гэдгийг санаж байхын тулд та яаж компаниас гарах вэ?

Зөвлөлийн дугаар 1. Та ажлаасаа гарахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө ажлаас халагдах тухай анхааруулах ёстой. Энэ хугацааг хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Энэ хугацаанд тэд чамайг орлох хүнийг хайж олох бөгөөд ингэснээр ажил зогсохоос өөрийгөө хамгаалах болно. Хэрэв шинэ мэргэжилтэн хурдан олдвол та түүнд бүх хэргийг бэлдэж, шилжүүлж, шинэчилж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн байранд нэр дэвшигчийг олж чадвал бүр ч сайн! Энэ нь олон компаниудад сайн хэлбэр гэж тооцогддог.

Даргадаа хэлэх үгээ урьдчилан бодож үзээрэй. Энд хийсэн ажил танд юу зааж өгсөн, тэдэнд бүх зүйлд маш их талархаж байгаагаа хэлээрэй, тэгвэл таны талаархи сэтгэгдэл хамгийн таатай байх болно.

Зөвлөлийн дугаар 2. Явахдаа бүх зүйлийг бэлдээрэй. Мэдээжийн хэрэг, 2 долоо хоног бол энэ даалгаврын хугацаа биш, учир нь та илүү удаан ажиллаж байсан бөгөөд сэтгэлийн байдал ажиллахаа больсон. Гэхдээ одоо байгаа мэдээллийг чамгүйгээр ойлгохын тулд цуглуулж, цэгцлэх нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна. Хамт ажиллаж буй үйлчлүүлэгчдийнхээ бүх координатыг тусдаа номонд бичээд, дуусаагүй тохиолдлуудыг нэг хавтсанд цуглуулж, шинэ ажилтанд нь онцгой анхаарал хандуулаарай, хэрэв аль нэгийг нь олсон бол бөглөсөн болно.

Зөвлөлийн дугаар 3. Ажлаас халагдсанаа битгий нууцлаарай. Хэрэв та үнэхээр явахаар шийдсэн бол энэ тухай зөвхөн шууд удирдагч болон боловсон хүчний хэлтэст мэдэгдэх нь зүйтэй юм. Сонирхсон, хамааралтай бүх хүмүүст: өөрийн болон холбогдох хэлтсийн ажилчид, үйлчлүүлэгчид, түншүүд, үйлчлүүлэгчдэд мэдээлэх нь зүйтэй юм. Хэрэв та орлох хүн олж чадсан бол энэ хүнийг дээрх бүх хүмүүст танилцуулах ёстой!

Зөвлөлийн дугаар 4. Симболын салах ёс гүйцэтгэв. Бараг бүх компаниуд найрсаг уур амьсгалтай байдаг. Хэрэв танд ийм зүйл байгаа бол та жижиг цайны үдэшлэг, зугаалга, кафе руу аялал зохион байгуулж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны хувьд эсвэл хамт ажиллагсдын хувьд тийм ч баяр биш байх болно, гэхдээ энэ нь бүх барзгар ирмэгийг тэгшлээд, зөвхөн танд тааламжтай сэтгэгдэл үлдээх болно.

Хэрэв та ширээ тавих нь заншил биш бол хамт ажиллагсдад зориулсан "санах ойд зориулсан" жижиг бэлэг дурсгалын зүйл бүхий сонголт хийх боломжтой. Жишээлбэл, Елена гэдэг охин саяхан манай хэлтсийг орхисон. Сүүлчийн өдөр тэрээр бараг бүх ажилчдад жижиг бэлэг дурсгалын зүйл бэлэглэсэн бөгөөд тус бүрийг тухайн хүний байр суурь, зан чанар, зуршил, гадаад төрхтэй нь нийцүүлэн зохион бүтээжээ. Тэр өдөр бүгд Еленатай салах ёс гүйцэтгэсэн тухай имэйл хүлээн авлаа. Тэрээр манай компанид ажиллаж байгаадаа маш их баяртай байгаа бөгөөд ийм баг хамт олонд аз жаргал, хөгжил цэцэглэлтийг хүсэн ерөөж байгаагаа хэлэв.

Лена компаний хувьд үнэхээр сайн, үнэ цэнэтэй ажилтан байсныг бид одоо ч санаж байгаа бөгөөд тэднийг хадгалж үлдэж чадаагүй юм.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хэтэрхий ааштай, даргатайгаа харьцах хандлага нь туйлын сөрөг байвал та өөрийн бодол санаа, сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх эрхтэй, ялангуяа хэрэв та дахин уулзахгүй гэсэн итгэлтэй байгаа бол.

Миний бодлоор та хэдхэн тохиолдолд л "хаалга савах" боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв та гайхалтай сэтгэл татам, сэтгэл татам, нэгэн зэрэг мэргэжлийнхээ чиглэлээр мэргэшсэн хүн бол таны талаар муу сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүссэн даргатайгаа хамт ажиллагсад таны ард зогсож, үргэлж өгөх болно. зөвхөн эерэг зөвлөмжүүд. Магадгүй тэд таныг дагах болно. Жишээлбэл, энэ нь 2004 онд телевизийн компанийн удирдлага солигдох үед NTV суваг дээр болсон юм. Нэгдүгээрт, Леонид Парфенов телевизийн сувгийг орхисон. Дараа нь Ирина Близнюк, Евгений Маслов, Екатерина Головина нар түүний араас дагаж байв. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь зөвхөн ажилчид өөрсдийн ажлын байраа өөрчлөх хүсэлтэй холбоотой гэж маргах аргагүй юм. Гэсэн хэдий ч Леонид Парфеновыг орхисон нь "дэлгүүрт байгаа" олон хамт ажиллагсдын санал бодол, санаанд нөлөөлжээ.

2005 онд "Россия" телевизийн сувгаар бас нэг дуулиан дэгдсэн. Дараа нь сонинууд Елена Масюкийг чангаар орхисон тухай гарчигуудаар дүүрэн байв. Телевизийн сэтгүүлч “Эрх чөлөө” радиод өгсөн ярилцлагадаа түүнийг орхихоор шийдсэн нь тус сувгийн удирдлагууд нэвтрүүлгээ цацахаас татгалзсантай холбоотой гэжээ.

Мэдээжийн хэрэг 2006 онд алдартнуудын дунд шуугиан тарьсан цомхотголын хувьд үл хамаарах зүйл биш юм. Саяхан Paramount Pictures кино студи Том Крузын продакшны компанитай харилцаагаа тасалсан нь мэдэгдэв. Жүжигчний дэлгэцийн гадуурх хөнгөмсөг зан байдал нь ирээдүйн төслүүдийн амжилтанд заналхийлж байна гэж хэлээд кино найруулагч 14 жилийн өмнө байгуулсан гэрээгээ сунгахгүй байхаар шийджээ. Гэхдээ Круз огт сэтгэлээр унахгүй. Paramount Pictures-ийн шийдвэрийг мэдсэний дараа Том өөрийн студи нээж, ивээн тэтгэгчийн мөнгөөр өндөр төсөвт кино хийхээр төлөвлөж байгаагаа мэдэгдэв.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халах "сайхан" олон давуу талууд байдаг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд танд болон таны карьерт тустай гэдгийг санаарай!

Хамгийн эхэнд, энэ нь сайн харилцаагаа хадгалах тухай юм. Ирээдүйд та хуучин ажил олгогчтой хамтрагч эсвэл хамт ажиллагсад болж магадгүй юм. Таны тухай сайн санаа бодол нь харилцаа холбоо, холбоо тогтооход туслах төдийгүй харилцан ашигтай хамтын ажиллагаанд маш сайн түлхэц болно.

Хоёрдугаарт, Та өөр компанид ажиллах гэж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Үнэхээр та шинэ газар очихдоо өмнөх даргадаа байнга загнуулж, тэнд ямар муу байсныг бүгдэд хэлж, компанийн бүх нууцыг дэлгэх болно. Тэнэг юм!

Гуравдугаарт, Хэрэв амьдрал нэг компанид буцаж очоод илүү өндөр албан тушаалд очихыг хүсч байгаа бол яах вэ, тэгвэл яагаад дарга нартайгаа харилцаагаа сүйтгэх ёстой юм бэ?

Мэдээжийн хэрэг, шинэ танил хийх, шинэ хүмүүстэй уулзах нь үргэлж сайхан байдаг, гэхдээ хэрэв тэдэнтэй харилцаа холбоо тасрахгүй бол хуучин хамт ажиллагсад таны амьдралд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, та зар сурталчилгааны хэлтэст ажилладаг бөгөөд схемийг хийдэг хүн өвчтэй байдаг. Та үргэлж хуучин компанийхаа утас руу залгаж, үүнийг хийдэг хүнээс зөвлөгөө авч болно, ядаж ийм тохиолдолд би үүнийг хийдэг.

Дашрамд дурдахад, ОХУ -ын Хөдөлмөрийн шинэ хуулийн дагуу (80 дугаар зүйл) ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор өргөдлөө буцааж, буцааж авах эрхтэй. Таны албан тушаалд шинэ ажилтан олсон байсан ч таны босс үүнийг зөвшөөрөх үүрэгтэй. Тиймээс - бодох цаг байна!