Орох - рубль, гарах - хоёр

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Ажилд орох нь тийм ч амар ажил биш гэж үздэг. Сул орон тоо олох,"

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хүсээгүй ажилтныг халах нь маш хэцүү гэдгийг би бүрэн хариуцлагатайгаар хэлж чадна. Харамсалтай нь орчин үеийн Оросын ихэнх компаниуд ажилчидтайгаа харилцахдаа "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн ноцтой байдлыг дагаж мөрдөх ёсгүй байдлаас шалтгаалан нөхөн олговор олгодог" гэж үздэг. Мөн ажлаас халах нь дүрмэнд үл хамаарах зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч "зохистой байдлыг хадгалах", ажлын дэвтэрээ сүйтгэхгүйн тулд та өөрийн хүслээр огцрох тухай захидал бичихийг шаардах болно. Дашрамд хэлэхэд ийм үг хэллэг нь зөвхөн танд төдийгүй ажил олгогчдод ашигтай байдаг: хэрэв та өөрийн хүсэл зоригоор ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээхгүй. Нэмж дурдахад, "өөрийн хүсэл зоригоор" ажлаас халах нь даргаа чамайг явахыг албадаж байсан ч де юре бол чиний санаачлагаар ажлаас халагдсан явдал тул чамайг шууд ажлаас халах боломжтой (чи өөрөө хүссэн юм шиг). Гэхдээ хэрэв ажлаас халах ажлыг "ажил олгогчийн санаачилгаар" албан ёсны гэж үзвэл эрх баригчид төлөвлөсөн "арга хэмжээ" болохоос хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Гэхдээ эдгээр нь хууль ёсны нарийн ширийн зүйл, хуурай найруулга бөгөөд үүний цаана бодит амьдралын жүжиг нуугддаг. Хүссэн ч эс хүссэн ч ажлын үеэр та, хамт ажиллагсад, дарга нарын хооронд албан бус харилцаа тогтдог бөгөөд үүнийг таслахад маш хэцүү байдаг.

Нэг гинжээр холбогдсон

Зарим компаниуд хэмжээнээс үл хамааран ажилчдаа эргэлзээтэй (хуулийн үүднээс авч үзвэл) үйл явдал, төсөлд "орооцолдох" замаар явдаг. Та энэ эсвэл тэр үйлдлийнхээ төлөө даргаас бичгээр тогтоол авах боломж үргэлж байдаггүй. Дарга нь "хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдвол" хэт туйлшрахгүйн тулд танд эргэлзээтэй захиалгыг амаар өгөх болно. Ийм компанид удаан ажиллах тусам хууль ёсны үнэн зөв эсэх нь тодорхойгүй байгаа баримт бичигт гарын үсэг зурах нь олон байх тусам боодлоос үсрэх нь улам хэцүү болно. Та компанийн бизнесийн талаархи мэдээллийг эзэмшдэг бөгөөд боссууд өөрсдийн "заль мэх" -ийнхээ төлөө таныг "барьдаг". Дашрамд хэлэхэд ийм оффист менежмент нь ажилчдын илэн далангүй байдал, тэдний гэр бүлийн тухай түүх, хобби, төлөвлөгөөг маш их үнэлдэг.

Эцсийн эцэст, хүний тухай илүү ихийг мэдэх тусам түүнд нөлөөлөх хөшүүргийг олоход хялбар болно. Мэдээлэл цуглуулахын тулд элбэг дэлбэг хэл ам алдах архи агуулсан ойр ойрхон цугларах нь тохиромжтой. Дашрамд хэлэхэд ийм байгууллагуудын карьерыг ухаалаг хүмүүс биш харин чин бишрэлтэнгүүд хийдэг.

Хэдийгээр анхандаа "эрсдэлтэй" мэргэжил, албан тушаал байдаг ч ерөнхий нягтлан бодогч.

Аливаа ажилтан ийм сүлжээний холбоос болж чаддаг.

Ийм оффисоос бүр өөрийн дураар чөлөөлөгдөх нь амаргүй. Үүний оронд тэд таныг "амар тайван" орхих болно, гэхдээ өнгөрсөн нүглээсээ болж таагүй байдал, айдас мэдрэх нь удаан хугацаанд үлдэх болно.

Хүмүүст компьютер шиг хандах

Орчин үеийн Оросын удирдлагууд ихэвчлэн нүгэл үйлддэг. Үнэн хэрэгтээ хуучирсан компьютерийг хогийн сав руу амархан илгээж, дургүй ажилчдыг ажлаас нь халж, шинээр ажилд авах боломжтой. Мэдэгдэл: "Нөхцөл дээрээ ажиллаж, миний хэлснийг хийх дургүй. Яваач, гудамжинд чам шиг зуун хүн байна!" - хэсэгчлэн үнэн.

Гэхдээ ажилчдад хандах ийм "хайхрамжгүй" хандлагаас болж ажил нь хамгийн түрүүнд зовж шаналдаг: зөвхөн нэг хүн хурдаараа босч чадсан, түүнийг аль хэдийн халсан байсан бол шинэ хүн үүнийг ойлгох болно - энэ нь бага хугацаа биш байх болно (мөн муу хийсэн ажил нь үйлчлүүлэгчдийг айлгадаг тул санаа зовох хэрэггүй, ямар ч тохиолдолд ийм компанийн нас тийм ч удаан биш юм!)

Ийм хатуу зарчмыг баримталдаг байгууллагуудад ажлаас халах нь маш их зовлонтой байдаг: менежер ажлаас халагдахын өмнөхөн шийдвэрээ шууд утгаар нь мэдэгдэж, "өөрийн хүслээр" мэдэгдэл бичихийг танаас хүсэх болно.

Алдаж болохгүй - ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг шаардах. Түүнийг үгүйсгэсэн ч та юу ч алдахгүй, хэрэв тэд татгалзахгүй бол та хожих болно. Ийм аж ахуйн нэгжээс гарахад та юунд ч харамсах ёсгүй юм шиг санагдаж байна - хэн ч таны боловсрол, мэргэжлийн хөгжилд мөнгө, энерги зарцуулахгүй, ийм боловсон хүчний солилцоогоор карьераа эхлүүлэх нь бодитой биш юм, гэхдээ та Хүмүүс "хүн" хандлагатай байх компанийг олох сайн хөшүүрэг байх болно.

"Атаархуу" тогооч

Зөвхөн компанийн асуудал, ашиг сонирхлоор "амьдардаг" хүмүүс байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй эдгээр нь зөвхөн ашиг олдог хувьцаа эзэмшигчид төдийгүй энгийн ажилчдыг багтаадаг. Хэрэв ийм сэдэв таны шууд удирдагч болж хувирсан бол танд атаархахгүй! Энэ мангас ажил дээрээ харьяа хүмүүсээс бүрэн хичээл зүтгэл шаардах, гэртээ цагтаа очих эсвэл ням гарагт ийм даргатай амрах болно - зүүдэлдэггүй (мөн жаахан хүүхэд эсвэл ханиад хүрсэн нөхрийн тухай түүх энд тус болохгүй). Таныг огцрох тухай мэдэгдэл нь хувийн доромжлол, үл тоомсорлосон урвалт гэж үзэх болно. Үймээн самуунтай үзэгдэлд бэлэн байгаарай, сонор сэрэмжтэй байгаарай! Яг хаашаа явж байгаагаа хэлээгүй нь дээр.

Тогооч: "Тиймээс өөрийгөө хэнд ч битгий хандуул!" - Таны ирээдүйн шинэ ажлын байранд таны тухай тийм ч таатай биш юм хэлэх амархан.

Хамгийн сүүлд хийх зүйл бол тамхинаас гарахдаа хувийн эд зүйлсээс гадна "сүүлчийн" мөнгө, хамт ажиллагсдын "салах ёс" баглааг авч, ажлын дэвтэр, боломжтой бол эерэг зөвлөмж авч явахаа бүү мартаарай. Гэхдээ энэ бол огт өөр түүх!