Хатагтай бизнес, эсвэл эмэгтэй хүнд зориулсан бизнес

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Нэг удаа дугуй ширээний бичлэгийг телевизээр үзүүлсэн бөгөөд ажил мэргэжлийн хувьд амжилтанд хүрсэн Оросын эмэгтэйчүүдийг урьсан юм. Тэднээс асуусан асуултуудыг голчлон дараах байдлаар тайлбарлав."

Намайг уучлаарай, гэхдээ нөхөр нь хувийн бизнесээ нээхдээ эхнэрийнхээ санаа бодлыг асуудаг уу, ажил, хувийн амьдралаа хослуулах нь түүнд хэцүү биш гэж үү? Томоохон компаниудын удирдах албан тушаал хашиж буй эрчүүд яагаад ийм нэхэмжлэл гаргахгүй байна вэ?

Эмэгтэй хүн эхний болон хоёр дахь байж болно. Эр хүн зөвхөн анхны хүн байхыг хичээдэг. Ихэнхдээ тэр өөрийгөө амжилтанд хүрч чаддаггүй, учир нь тэр өөрийгөө хоёрдугаарт төлөөлдөггүй тул асуудлууд, зан авираа урьдчилан тодорхойлдог.

Манай нийгэм эмэгтэй хүнд хоёрдогч шинж чанартай байдаг - тэр заавал хэн нэгэнтэй зөвлөлдөх, хэн нэгэн рүү эргэж харах, шалтаг тоочиж, байр сууриа мэдэх, хамаатан садныхаа хүсэлтийг харгалзан үзэх, "Би" -г өсгийгөөр нь бутлах ёстой. Түүний хувьд сайн үйл хийсэн ч гэсэн "бид" гэсэн ойлголт л байдаг. Тэр зөвхөн хувийн зан чанарынхаа хэрэгцээнд үндэслэн ямар ч талбайд гарах эрхгүй юм шиг санагддаг. Уучлаарай, гэхдээ компанийн эзэн болон сургуулийн багш нар тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг: хэрэв эмэгтэй хүн түүнд нухацтай хандаж байвал түүний маш их эрч хүч, бодол санаа, бүтээлч байдал, цаг заваа алддаг. Бизнес эрхэлдэг эмэгтэй, багш нар хүмүүжил, уламжлалынхаа дагуу жинхэнэ эмэгтэй хүний орон сууц гэрэлтэх ёстой, тавиур нь цэвэр даавуу, хоол хүнс дэлбэрч, хүүхэд эрүүл, арчилгаа сайтай, хүрээлэгдсэн байх ёстой гэсэн хандлагатай байдаг. анхаарал хандуулах замаар. Гэхдээ та дуртай зүйлээ сонирхож, бизнес төлөвлөгөө зохиох эсвэл оюутнуудынхаа эссэ бичлэгийг шалгаж үзэхэд уулын бохир хоолыг мартдаг. Тэгээд нэг ба нөгөөгийн үндсэн ялгаа нь юу вэ? Удирдах албан тушаал хашиж буй эмэгтэй багшаас арав дахин их цалин авдаг гэсэн үг үү? Гэхдээ бид хэтэвчний төлөв байдлын тухай биш харин эмэгтэй хүний байр суурийн тухай ярьж байна.

Ажил хийж буй эмэгтэйчүүдийн гол асуудал бол хэзээ зогсох вэ? Эмч нар таныг оношлох боломжтой шугам хаана байна: ажлын талцал? Нэг талаас, хөдөлмөрийн чадвар нь донтолтоос хамгийн аюулгүй нь юм. Энэ нь өөртөө итгэх итгэл, амьдралын цангалтыг бий болгож, эмэгтэй хүнийг ер бусын хувь хүн шиг мэдрэх боломжийг олгодог. Гэхдээ нөгөө талаас "хөдөлмөрийн сэтгэлгээ" нь амьдралын бусад талыг, ялангуяа хувийн шинж чанарыг алдагдуулж, стресс, хэт ачаалал, эрх чөлөөгөө алдах мэдрэмж, энэ хараат байдлаас болж таагүй мэдрэмжийг бий болгодог.

Футурологичид XXI зууныг "эмэгтэйчүүдийн зуун" гэж нэрлэдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тодорхойлолтын үндэс нь өнгөрсөн зуунд, эмэгтэйчүүд "чимээгүй хувьсгал" хийж, зохих байр суурийг эзэлж, эхлээд цалинтай хөдөлмөрийн чиглэлээр, дараа нь бизнес эрхлэх чиглэлээр оршдог. Энэ бол жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид, ялангуяа үйлчилгээний салбарт хатуу байр суурь эзлэх чадвартай эмэгтэйчүүд байв. Эцсийн эцэст, хүмүүст үргэлж хэрэгтэй байдаг зүйл дээр бизнес хийж болно. Юуны өмнө энэ бол хичээл, зугаа цэнгэл, хобби юм. Хоёрдахь зуухны зарчмын дагуу зохион байгуулагддаг тул бизнес нь ихэвчлэн жижиг, хөдөлгөөнтэй байдаг. Клуб, гоо сайхны салон, урлагийн галерей, үсчин - гэр бүлийн зохион байгуулалтын зарчмуудаар хамгийн сайн зохицуулагддаг газар. Энэ тохиолдолд энэ асуудал гэр бүлд саад болохгүй, харин эмэгтэй хүнд бие дааж, гэр бүл, босс, эхнэр, ээж болоход нь тусалдаг.

Бизнес эрхлэх уламжлалт хэлбэрүүд нь түгээмэл байдаг бөгөөд үүнд худалдаачид (Киев Русийн үеэс хойш), "өдөр тутмын талх" - хүнс, аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний жижиг үйлдвэрлэл тэргүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч өөр нэг төрөл байдаг - корпораци толгойлдог, улс төр хийдэг компаниудыг эзэмшдэг эмэгтэйчүүд. Тэд дур зоргоороо эмэгтэйлэг бус тоглоом тоглож, эр хүний шинж чанарыг олж авч эхэлдэг: байр сууриа хамгаалах, хяналтаа өөрсдийн гартаа авах, байр сууриа эзлэх хүсэл. Бизнесийн шинэ сэтгэл зүй хөгжиж байна. Бэлгийн дүр төрх тэгширч, бэлгийн бус болдог.

Өнөөдөр Орос дахь бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдийн 80% нь дээд боловсролтой, тэдний бараг гуравны хоёр нь гэрлэсэн, ганц хоёр хүүхэдтэй байдаг. Бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн 25% нь бизнесээ 35 -аас өмнө цэцэглэн хөгжиж эхэлж байхад, 40 орчим хувь нь 35-45 хооронд, өөр 35% нь 45 -аас дээш насныхан бизнесээ эхлүүлсэн байдаг. Тэдний удирдаж буй пүүсүүдийн нас 3-7 жил байна. "Эмэгтэй" фирмүүд тус улсын дөрвөн ажилчин тутмын нэгийг ажлын байраар хангадаг.

Эмэгтэйчүүд зөн совин, "авхаалж самбаа", нийгэмлэг байдал, хүмүүст анхаарал халамж тавих, харилцааны сэтгэл хөдлөл, хувийн харилцаанд хандах хандлагыг менежментийн арга, бизнесийн соёлд авчирсан. Эдгээр онцлог шинж чанарууд нь шинээр гарч ирж буй эмэгтэй менежментийн хэв маягийн талаар ярих боломжийг олгодог бөгөөд түүний уриа нь: "Эрүүл саруул ухаан, ямар ч үнээр ялалт биш."

Яруу найрагч Марина Цветаева "Амжилт бол цагтаа л байх ёстой" гэж бичжээ. Чанар нь гайхалтай! Гэхдээ энэ нь чадвар, өөрийгөө болон үзэл бодлоо танилцуулах чадвараар хангагдаж, тэргүүлэх чиглэлээ зөв сонгож, сэтгэлгээтэй хүмүүсийн нэгдмэл багийг бий болговол амжилтанд хүрэх магадлал эрс нэмэгддэг. Учир нь хүмүүс бизнесээ амжилттай хийж, амжилтанд хүрсэн хүмүүсийг татдаг нь эртнээс мэдэгдэж байсан.

Маргарет Тэтчерийн хэлснээр: "Хэрэв та ямар нэгэн бизнес эрхлэх талаар зөвлөгөө авахыг хүсч байвал эрэгтэй хүн рүү хандаарай, хэрэв бизнес амжилттай болохыг хүсч байвал эмэгтэй хүн рүү хандана уу." 13-р зуунд Татар-Монгол хааны эхнэрүүд өндөр албан тушаалтнуудынхаа хамт төрийн зөвлөлд оролцдог байв. Зуун жилийн өмнө Оросын гүнжүүд ийм давуу эрх эдэлдэг байв. Оросын ноёдын хамгийн дотно бодол нь эрхэм ханьтайгаа зөвлөлдөхгүйгээр заримдаа хэрэгжүүлж зүрхэлсэнгүй. Тиймээс, Святослав Всеволодович 1180 онд Давыд Ростиславович рүү дайрахдаа эхлээд эхнэртэйгээ зөвлөлдөж, хамгийн ойр дотны хүмүүстээ юу ч хэлээгүй. Өнөөдөр амжилттай эмэгтэй удирдагчийн нөхөр нь ихэвчлэн дутуу байдлын цогцолбороос болж зовж эхэлдэг. Эмэгтэй хүн илүү хүчтэй хамтрагч хайх хандлагатай байдаг ч эхнэр нь түүнд үл тоомсорлосон хандлагад буруутгаж, ном уншиж сургасан, учир нь тэр чин сэтгэлээсээ түүнд ханддаг хандлагыг өөрчилдөггүй. Нөхрийнхөө цамцыг хүрэмтэй нь андуурахгүй бол эмэгтэй хүн хангалттай боловсролтой гэж үздэг. Тиймээс амжилтанд хүрсэн эмэгтэй өөртөө хандах хандлагыг тэвчих болно, эсвэл амжилтынхаа шинэ түвшинд өөр тэгш эрхт эрийг олох болно.

Бизнес эрхэлдэг эмэгтэй сэтгэл судлаачид эрчүүдтэй харилцах харилцаанд орохдоо эрэгтэй хүнээс эмэгтэй хүний зан төлөвт шилжих нь амархан байдаг. Энэ бол уламжлалт эрэгтэй салбарт өөрийгөө бататгахаар шийдсэн эмэгтэйн хувьд маш зөв зам юм. Учир нь эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнтэй бүрэн танигдахад өрсөлдөгчид нь түүнийг амархан зоддог. Гэхдээ эмэгтэй хүн эмэгтэй хүний эрч хүчийг илэрхийлэх зөн совинтой бүс рүү ороход тэд алга болдог.

Амьдралын эмэгтэйлэг энерги, есөн амьдралаар амьдардаг муур шиг, зарим үед бидний дэмжлэг болдог. Энд ёроол байгаа, доор нь дахиад нэг, бас нэг нь байгаа юм шиг санагдаж байна … Эмэгтэй хүн захын цаана өөр зүйлийг өөрөөр нь мэдэрч байна. Энэхүү "ямар нэг зүйлийг" таны хүссэн болгон гэж нэрлэж болно - ухамсаргүй байдал, бүх ухаалаг эмэгтэйчүүдийн өнгөрсөн амьдралын туршлага - гэхдээ энэ нь үнэхээр зөн совиноор дамждаг.

УСУ -ын Сэтгэл судлалын факультетийн дэд профессор Виктор Ханины хэлснээр "Бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд олон давуу талтай байдаг. Цаг нь олон хүнд утгагүй санагддаг. Гэхдээ тэр анхных байсан тул өнөөдөр түүний бизнес ихээхэн хэмжээгээр цэцэглэн хөгжиж байна. Эрэгтэй хамт ажиллагсадтай харьцуулахад эмэгтэйчүүд урьдчилан таамаглах аргагүй, үргэлж тууштай байдаггүй бөгөөд үүний үр дүнд шийдвэр гаргах уян хатан байдаг. Энэ нь жишээлбэл, бүх зүйлийг тооцоолох боломжгүй загварчлалын бизнест хэрэг болдог."

Forbes сэтгүүл дэлхийн хамгийн нөлөө бүхий 50 эмэгтэй бизнес эрхлэгч эмэгтэйн жагсаалтыг гаргажээ. Түүнийг Financial Times, The Economist сэтгүүлийг гаргадаг Pearson компанийн ерөнхийлөгч Маржори Скардино удирддаг. Хоёр дахь нь Францын цөмийн эрчим хүчний монополь компани Когема -ийн ерөнхийлөгч Энн Лавергеон юм. Гуравдугаарт, хамгийн том компьютер нийлүүлэгчдийн нэг Legend компанийн шилдэг менежер Хонг Конгийн Мэри Ма оржээ.

Жагсаалтыг эмхэтгэгчид дэлхий даяар гол албан тушаалд ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэж байгааг тэмдэглэжээ.

Жишээлбэл, одоо Их Британид топ менежерүүдийн 25% -ийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг ч 10 жилийн өмнө тэдний эзлэх хувь 10% -иас бага байсан. Уламжлал ёсоор "эрэгтэй" гэж тооцогддог салбаруудад ажилладаг эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нэмэгдсэн: Анна Лавержон Францын цөмийн эрчим хүчний салбарыг бүхэлд нь хариуцдаг, Мария Сильвия Маркиш бол Бразилийн хамгийн том ган үйлдвэрлэгч Сидерургика Үндэсний компанийн тэргүүн, Сари Болдууф нь толгойлогч юм. Nokia -ийн дэд бүтэц.

Нэмж дурдахад, өмнө нь "гэр бүлийн бизнес" гэж тооцогддог компаниудад эмэгтэйчүүд гол шийдвэр гаргахаас тусгаарлагддаг байсан бол одоо тэд стратеги, тактикаа урьд өмнөхөөсөө илүү тодорхойлдог болжээ.