Хэрэв чи ийм ухаантай юм бол яагаад ийм ядуу юм бэ?

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Хэдэн жилийн өмнө би нэг компанид ажиллаж байсан бөгөөд тодорхой захиалгад бусад компаниудад боловсон хүчнүүдийг сонгон шалгаруулж авдаг байсан: ажил олгогч компани нь ямар мэргэжилтэн хэрэгтэй, түүнд ямар мэргэжлийн болон хувийн шинж чанартай байх ёстойг харуулсан өргөдөл гаргадаг. энэ сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг хайж, нямбай сонгож авсан. Манай компанийн ачаар хэн нэгэн үнэ цэнэтэй ажил олж чадсан ч би асуултынхаа хариуг олсон"

"Ичимхий суут ухаантан"

Том компанид мэргэжилтэн хэрэгтэй байв - дээд боловсролтой, англи хэлийг техникийн орчуулгын түвшинд мэддэг, герман хэлээр ярьдаг программист. Нэг үгээр хэлбэл тэнгэрээс од. Би интернет дээр сурталчилгаа хийх ёстой байсан. Маш олон дуудлага ирсэн боловч "шаардлагатай" дуудлага долоо хоногийн дараа л дуугарав. "Сайн уу, би ажиллах гэж байна." - "Нас?" - "27" - "Боловсрол уу?" - "Дээд техникийн. Программист". -Та яг юутай харьцаж байсан бэ? - Миний сонсох ёстой бүх зүйлийг, миний мэдэхгүй зүйлийг жагсаасан болно. - "Тэгээд Англи, Герман уу?.." - "Англи хэл бараг төгс төгөлдөр боловч Герман хэл дээр амьд дадлага хангалтгүй байна." - "Та хаана ч ажилладаг юм уу?" - "тийм ухаалаг хэрнээ ажил олж чадаагүй байгаа юу?" гэсэн ангиллын асуулт. Тэгээд гэнэт: "Миний саяын хэлсэн бүх зүйл надад хамаатай биш, харин миний найз Максд хамаатай. Тэр үнэхээр" дэмжигч ", гэхдээ тэр өөрийгөө зарж чадахгүй байна. дажгүй ажил олох мэдрэмж. бүх сайн газрууд аль хэдийн цэгцэрчихсэн, үймүүлээд байх шаардлагагүй. Тиймээс тэр сургуульдаа суудаг. Би түүнийг чамд авчирч өгч болох уу? Та харамсахгүй байх болно."

Макстэй хийсэн ярилцлагаас ажилд авах хүртэл долоо хоног ч өнгөрөөгүй. Үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн гаргаж өгсөнд компанийн удирдлагаас талархлын захидал хүлээн авлаа. Хэдийгээр найздаа талархал илэрхийлэх ёстой байсан. Эцсийн эцэст хэрэв түүний хувьд биш байсан бол энэ ичимхий суут ухаантан удаан хугацаанд "ухаантай, гэхдээ ядуу" хэвээр үлдэх байсан. Энэ үйл явдлын ачаар би анхны дүгнэлтийг хийлээ: "Ухаантай, авъяастай хүн нийгмийн идэвхгүй эсвэл Максийн найзын хэлснээр өөрийгөө ажил олгогчдод ашигтайгаар" зарах "чадваргүй бол ядуу болно.

"Анхаарал болгоомжгүй байдлын нэрийн дор"

Татьянатай ажлын талаар бид анх удаа ярьж байгаа юм биш. Залуу, хөөрхөн. Филологич. Петербургийн их сургууль. Нэр хүндтэй газарт нарийн бичгийн даргын туслах ажил хайж байна. Тэрээр компаниудад сонгон шалгаруулах шатны шалгаруулалтыг гурван удаа амжилттай давсан боловч хоёр, гурван байр авахаар өргөдөл гаргагчид байсан тул гурвуулаа эцсийн шатанд ирээгүй. Түүнийг дөрөв дэх ярилцлагад явуулахаасаа өмнө би ийм зан авирын шалтгааныг олж мэдэхийг зүрхэлсэн (би түүний дур хүслийг дахин цоолохыг хүсэхгүй байна). "Тэр өдөр бүх яаралтай асуудлууд байсныг та мэднэ."

- "Татьяна, шударга байцгаая. Нэг удаа - осол, хоёр - давхцал, гурав - хэв маяг" … Бутыг тойрон удаан алхсаны эцэст би түлхүүр үгсийг сонсов: "За, ерөнхийдөө би айж байсан. Гэнэт тэд намайг сонгохгүй, харин өөр охин би энэ тухай найзууддаа яаж хэлэх вэ? Би ухаан муутай, чадваргүй болсон юм байна. Би өөрийгөө хүндлэхээ болино."

- Эцсийн ярилцлагад очиж, өөрөө энэ компанид ажилд орохгүй байхаар шийдсэн гэж хэлээгүй нь дээр.

- "Тийм".

Татьянаагийн ачаар би хоёрдахь дүгнэлтээ хийлээ: "Ухаантай хүн чадвардаа итгэлгүй, бүтэлгүйтлээс илүү хайхрамжгүй харагдахыг илүүд үздэг тул байр сууриа дээшлүүлэх аливаа хэтийн төлөвт гутранги үзэлтэй байвал ядуу хэвээр үлдэх болно."

"Хэт өөртөө итгэлтэй чат чат"

Павел өөрөө манай оффист ирсэн. Найзууд хаягаа өгсөн. Тэр ажил хайж байна. Бүтээлч багийн ахлагч болохыг хүсч байна. Бүрэн бус дээд боловсрол. Тэрээр хэдэн жилийн өмнө институтээс гарсан. "Энэ одоо ямар хамаатай юм бэ? Хамгийн гол нь толгойгоо мөрөн дээрээ тавь." Олон ажил олгогчид толгойноос гадна дипломтой байх нь сайхан байх болно гэдэгт олон ажил олгогчид итгэлтэй байдаг ч үүнтэй маргахад хэцүү байдаг. Паул аль хэдийн "дэлхийн бүх зүйлийг туршиж үзсэн" нь цаашдын ярианаас тодорхой болно. Тэр яагаад ямар ч ажилд үлдэж чадаагүй юм бэ? Учир нь хаа нэгтээ түүнийг "бүтээлчээр илэрхийлэхийг зөвшөөрдөггүй", хаа нэгтээ "босс түүнийг өрсөлдөгч гэж үздэг", хаа нэгтээ "багаар азгүй байсан", хаа нэгтээ түүнийг "жолооны хүрдэнд суулгасан". Ерөнхийдөө түүний хяналтаас гадуур олон шалтгаан бий. Асуулгын хуудсан дээр та ажиллаж байсан компаниа зааж өгнө үү. Жагсаалт үнэхээр урт байна. Түүнийг явсны дараа би хэд хэдэн нэрийг сонгодог. Би залгаж байна (энэ бол бидний дүрмийн нэг хэсэг байсан). Би нөхцөл байдлыг тайлбарлаж байна. "Өө, энэ чинь! Тэд түүнээс арай гэж салсан. Би юу ч хийхийг хүсээгүй, би зүгээр л үнэ цэнэтэй заавар өгсөн …" Түүнд үргэлж ямар нэгэн шалтаг байсан: тэгвэл тэр үүнийг хийж чадахгүй, учир нь түүнд байхгүй., дараа нь өөр, гэх мэт хязгааргүй …"

Энэ явдал намайг гуравдахь дүгнэлт хийхэд хүргэв: "Хэрэв хүн өөрийгөө ухаантай, авьяастай гэдэгт итгүүлэхийг оролдож байгаа ч нөхцөл байдал нь түүнийг" амрах "боломжийг олгодоггүй (эргэн тойронд муу санаатнууд олон байгаа бол мөнгө байхгүй), боломж гэх мэт), та тэр дүр эсгэж байна уу гэсэн асуултыг тавих хэрэгтэй."

Тэгээд яагаад? Хэдийгээр түүх байсан бүх хүмүүс хоорондоо маш их ялгаатай боловч тэднийг нэгтгэдэг зүйл байдаг. Тэд амжилтанд хүрэх магадлалдаа итгэдэггүй бөгөөд бүтэлгүйтэхээс айж өөртөө бүх төрлийн саад бэрхшээлийг бий болгодог бөгөөд үүнийг тэр бүр ухаардаггүй. Ийм хүмүүсийн хувьд хүчин чармайлт гаргаж, бүтэлгүйтэх нь огт хийхгүй байхаас хамаагүй муу юм. Хийж чадах зүйлээ хийхэд тань саад болох гадны шалтгааныг хайж олох нь илүү хялбар байдаг, учир нь үйл ажиллагаагаа эхэлж, бүтэлгүйтсэн бол та чадвараа хэт өндөр үнэлсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно. Сэтгэл зүйн хувьд илүү ирээдүйтэй ажил олж чадахгүй байгаагаасаа илүү "Би байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байна" гэж хэлэх нь илүү хялбар байдаг. Янз бүрийн ялгааг үл харгалзан эдгээр хүмүүс 107 жилийн өмнө Уильям Жеймсийн тодорхойлсон ижил зарчмын дагуу амьдардаг: "Хичээлгүй бол бүтэлгүйтэл, бүтэлгүйтэл доромжлол гэж байдаггүй." Үүнийг оролдохгүйгээр амжилтанд хүрэхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, санхүүгийн сайн сайхан байдал байхгүй болно.

Алена Метелкина, сэтгэл судлаач