Агуулгын хүснэгт:

Ажлаас халагдах гэж байгаагаа яаж мэдэх вэ
Ажлаас халагдах гэж байгаагаа яаж мэдэх вэ

Видео: Ажлаас халагдах гэж байгаагаа яаж мэдэх вэ

Видео: Ажлаас халагдах гэж байгаагаа яаж мэдэх вэ
Видео: Романтическая комедия ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020) 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажлаас халах нь ажилтанд толгой дээр нь цас орох шиг ховор тохиолддог. Дүрмээр бол, удирдлага нь ажилтантай нэгмөсөн салах талаар нухацтай бодож байгааг харуулсан хэд хэдэн дохиог өгдөг. Хэрэв та эдгээр "хувь тавилангийн шинж тэмдгүүд" -ийг цаг тухайд нь ялгаж чаддаг бол магадгүй та удахгүй болох "хэлмэгдүүлэлт" -ээс урьдчилан сэргийлэх эсвэл хуучин байраа орхихгүйгээр ядаж шинэ газар хайж эхлэх болно.

"Та ажлаасаа халагдлаа!" Гэж хэлэхийг сонсоод бид маш их айж байна, гэхдээ хэрэв тэд бидэнтэй баяртай гэж хэлэхээр шийдсэн бол бараг өдөр бүр эрх баригчдаас ирж буй дохиог анзаардаггүй. Удирдагчид X-өдрөөс өмнө санаа зорилгоо сайн илэрхийлж байгаа боловч бид дарга нарын муухай сэтгэл, тэнгэр дэх оддын байршлын талаар эдгээр зөвлөмжийг хүргэж байна. Магадгүй та илүү анхааралтай байж, гаднаас ирж буй тэмдгийг сонсох хэрэгтэй болов уу? Тэд цагийг хэмнэж, таны мэдрэлийг аврахад туслах болно.

Image
Image

Дохио 1. Таныг чухал уулзалтуудад урихгүй

Өмнө нь ганц ч хурал таны оролцоогүйгээр хийж чадахгүй байсан бол одоо удирдлагууд энэ уулзалтад "үнэ цэнэтэй ажилтан" гэж дуудахаа мартсан бололтой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь эхлээд танд огт анхааруулахгүй, магадгүй та тайвшрах болно, тэд "эцэст нь тэд бүх хэргийг над дээр өлгөхөө больсон" гэж хэлдэг. Гэхдээ эрт орой хэзээ нэгэн цагт босс болон ажлын багт таны санал бодол шаардлагагүй болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно.

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та дарга, ажлын багт таны санал бодол хэрэггүй болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно.

Дохио 2. Таны албан тушаал буурч байна

Хэрэв та өмнөх шигээ шаргуу ажиллаж байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байгаа ч дарга нар албан тушаал буурч байгаад гэнэт "баярлуулж" байгаа бол ажлаас халах магадлалд нэн даруй бэлтгэх нь дээр. Мэдээжийн хэрэг, та боловсон хүчний халаа сэлгээний жинхэнэ шалтгааныг олж мэдэх эрхтэй. Хажуугийн хов живд итгэхгүй байхын тулд удирдлагатай шууд ярилцах нь дээр.

Image
Image

Дохио 3. Дарга танд "захидал" бичдэг

Өмнө нь та дээд албан тушаалтнуудаасаа зөвхөн хэл амаар л загнуулдаг байсан, дарга нь зарим алдааныхаа төлөө бага зэрэг загнадаг байсан бол одоо шүүмжлэл нь яг л "захидал" хэлбэрээр гарч байна уу? Энэ нь таныг энэ компанийн ажилтнууд дээр харахыг үнэхээр хүсэхгүй байгаа тухай бодох шалтгаан юм. Та даргаа нухацтай уурлуулж байгаа бололтой, тэр таныг энд харьяалагддаггүй гэдгээ өөртөө батлахыг хичээж байна. Бичгээр бичсэн олон гомдол - маш сайн материал бөгөөд энэ нь таны ажил тасралтгүй шүүмжлэл дагуулж байсныг илтгэнэ.

Дохио 4. Хамтран ажиллагсад таныг ажлаас халах тухай алхам тутамд шивнэлдэж байна

Мэдээжийн хэрэг, дээд албан тушаалтнуудтайгаа шууд ярилцаж, коридорын цуу ярианд итгэхгүй байх нь дээр, гэхдээ тэд заримдаа танд сайн үйлчилгээ үзүүлэх болно. Хэрэв та босс таныг хаалгаар гаргахыг бодож байгаа тухай орон нутгийн хов живээс улам олон сонсдог бол өөртөө шинэ газар хайж эхэл. Эцсийн эцэст галгүй утаа гэж байдаггүй.

Image
Image

Дохио 5. Манлайлал өршөөлөөс уур хилэн болж өөрчлөгдсөн

Хэрэв босс гэнэт таны амжилтыг анзаарахаа больсон бол та энэ компанид байр сууриа тодорхой өгч байгаа тухай бодож үзээрэй. Өмнө нь та түүний "дуртай" биш байсан ч "та маш сайн ажилласан" гэсэн анхан шатны наад зах нь хааяа сонсогддог байв. Хайхрамжгүй хайхрамжгүй байдал, эхнээсээ уурлаж бухимдах нь магадгүй дарга нь таны хамтарсан карьерын ирээдүйг харахгүй байгааг илтгэнэ.

Өмнө нь та түүний "дуртай" биш байсан ч "та маш сайн ажилласан" гэсэн анхан шатны наад зах нь хааяа сонсогддог байв.

Дохио 6. Таны цалин мэдэгдэхүйц буурсан байна

Компани хүнд хэцүү үеийг туулж байхад бүх ажилчид бүсээ чангалах ёстой. Ийм тохиолдолд менежмент нь цалингийн бууралтын шалтгааныг тайлбарлаж, түр зуурын хүндрэл гарах хугацааг урьдчилан таамаглахыг хичээдэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та зөвхөн түгээлтийн дор орсон бол - энэ тухай бодож үзээрэй, тэд танил газраасаа явахыг танаас хүсэх үү? Зарим компаниудын удирдлага цалингийн бууралт нь түүнийг өөрийн хүслээр мэдэгдэл бичихээс өөр аргагүй байдалд хүргэнэ гэж найдаж ажилтныг ажлаас халахад хүргэдэг.

Image
Image

Дохио 7. Таны ажлыг илүү нарийвчлан шалгадаг

Өмнө нь удирдлага нь таны мэргэжлийн ур чадварт бүрэн дүүрэн, бүрэн найддаг байсан бол одоо таны бэлтгэсэн дараагийн баримт бичгийн бараг бүх үсэгийг шалгаж байна? За, энэ нь сайн эсвэл муу шинж тэмдэг байж болно. Хамгийн сайн тохиолдолд та урамшууллын талаар ярьж болно - дарга нар танд сэтгэл татам санал тавих гэж байгаа ч таныг яг хэрэгтэй хүн гэдэгтээ итгэлтэй байхыг хүсч байна. Хамгийн муу нь - удахгүй халагдах тухай бодож үзээрэй. Магадгүй тэд урьдынх шигээ танд итгэхээ больсон бөгөөд таныг багт байх ёстой гэж үзэхгүй байна. Та өмнө нь ноцтой алдаа гаргаснаар энэ хандлагад зохих байх.

Харамсалтай нь ажлын хувьд үргэлж ийм байдаг - та хэзээ ч юунд ч зуун хувь итгэлтэй байж чадахгүй. Өнөөдөр та өөрийгөө томоохон компанийн бараг хамгийн амжилттай, ирээдүйтэй ажилтан шиг санагдаж магадгүй, хэдэн сарын дараа боловсон хүчний хэлтэст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах санал ирнэ. Тийм ч учраас таны эргэн тойронд болж буй бүх зүйлд анхаарлаа хандуулж, дээд албан тушаалтнууд, хамт ажиллагсдынхаа хоёрдмол утгагүй дохиог үл тоомсорлож болохгүй.

Зөвлөмж болгож буй: