Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн өөрчлөлтүүд 2020 он

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжид 2020 онд ямар нэгэн өөрчлөлт орсон уу, энэ талын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ юу байна? Бид бүх шинэлэг зүйлсийн сонголтыг эмхэтгэсэн.

Урьдчилан сэргийлэх - онцгой анхаарал

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах чиглэлээр 2020 онд үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд анхаарч ажиллах болно. Энэ нь ажилчид өөрсдөө хэрэгтэй бөгөөд төр, ажил олгогчдод ашигтай. Өөрийгөө шүүнэ үү: аж ахуйн нэгжүүдийн гэмтэл бэртлийг бууруулах нь гэмтсэн иргэдийг нөхөн сэргээх зардлыг бууруулах бөгөөд энэ нь тус улсын эдийн засгийн чадавхид нөлөөлөх болно.

Ажил олгогчид ажил дээрээ бүх зүйл тайван байхыг сонирхож байна: сул зогсолт байхгүй, ажилчдын гэмтэл бэртлээс нийгмийн даатгалд төлдөг тусгай даатгалын хувь хэмжээг бууруулна.

2020 онд Аюулгүй хөдөлмөрийн дэд хөтөлбөрийг бүрэн хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ нь:

• хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажлын байрыг бүрэн устгах (4 -р ангийн ажлын нөхцөл);
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлэх;
• мэргэжлийн өвчний шинж тэмдэг бүхий ажилчдыг цаг тухайд нь оношлох;
• ажилчдын ажиллаж буй бодит нөхцлийг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ.

Сонирхолтой! 2020 онд ажилчдыг ажлаас халах дүрмийн өөрчлөлт

Ажлын байрны нөхцөл

Тиймээс хамгийн чухал өөрчлөлтүүд нь ажлын нөхцөл байдалд нөлөөлөх болно. Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд ажилчид аюултай нөхцөлд ажиллаж, 4 -р зэрэг тогтоосон бол ажил олгогч үйл ажиллагааг нь зогсоох шаардлагатай болно. Ажлын аюултай нөхцлийг арилгах төлөвлөгөө батлагдсаны дараа л ажлыг үргэлжлүүлж болно. Үүний дараа нэмэлт, ер бусын шалгалт хийх шаардлагатай байна.

Аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчдыг өөр ажилд түр хугацаагаар томилж, дундаж цалин хөлс олгох шаардлагатай.

Удахгүй аюулын 1 ба 2 ангиллын бүх аж ахуйн нэгжид аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх алсын удирдлагын системийг суурилуулах гэж байна. Үлдсэн аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн үзэмжээр систем суурилуулах боломжтой болно.

Тусгай үнэлгээг шинэ аргаар хийх

2020 онд хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь хамгийн сүүлийн үеийн мэдээний талаар тусгай үнэлгээ хийхэд нөлөөлнө. Хэрэв үр дүнг FSIS -д байршуулаагүй бол үүнийг тэнцсэн гэж үзэхгүй. Ажил олгогчид тусгай үнэлгээ хийх мэргэжлийн байгууллагыг маш анхааралтай сонгох ёстой.

Үйлчилгээний гэрээнд өгөгдөл байршуулах тухай тайланг хүлээн авах шаардлагатай байгааг зааж өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа л үйлчилгээнийхээ төлбөрийг мэргэжилтнүүдэд төлөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Тайланд өвөрмөц дугаар өгч, холбогдох баталгаажуулах захидал бичих ёстой. Хэрэв энэ нь цахим баримт бичиг бол цахим гарын үсгийг хавсаргасан байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн эдгээр өөрчлөлтүүд ОХУ -д 2020 оны 1 -р сарын 1 -ээс хүчин төгөлдөр болсон.

Дашрамд дурдахад, 2020 онд ажилчдыг гэмтээх эрсдэлийг үнэлэх нь үйлдвэрлэлийг ашиглалтад оруулах үе шатанд заавал байх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчлэл

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсгийг шинэчилсний дараа ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ажиллуулах үүрэгтэй болно. Энэ нь зуу гаруй хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Хэрэв цөөн тооны ажилчид байгаа бол менежер өөрөө, аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий ажилтан, бизнес эрхлэгч эсвэл ийм үйлчилгээ үзүүлдэг компани үйлдвэрлэлд хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцаж болно.

Микротраумын тухай

2020 онд ХАБЭА -н тухай хууль тогтоомжид өөр юу оруулах вэ, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ юу вэ?

Өөрчлөлтүүд нь үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтад ч нөлөөлнө. Хэрэв өмнөх жилүүдэд ажилтныг тахир дутуу болгоход хүргэдэг онцгой нөхцөл байдал гэж үздэг байсан бол одоо Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн "микротраума" гэсэн ойлголтыг тусгасан болно. Ажил олгогч нь ажилчдад учирсан хохирлыг харгалзан үзэж, гэмтлийн талаар шалгалт хийх шаардлагатай болно. Дүрэмд өөрчлөлт оруулмагц тэд ажлын байран дахь эрсдлийг үнэлж, хөдөлмөр хамгааллын зааварт аюулгүй ажиллагааны ямар арга хэмжээг харгалзан үзэх ёстойг зааж өгөх ёстой.

Сонирхолтой! 2020 оны шинэ электрон ажлын номууд

Эрүүл мэндийн үзлэгийн талаар

Энэхүү өөрчлөлт нь ажилчдын заавал үзлэгт хамрагдахад нөлөөлнө. Төлөвлөсөн хамгийн чухал зүйлсийг энд харуулав.

1. Эрүүл мэндийн паспортыг хүчингүй болгох.
2. Шалгалт хийсний дараа эмч нарын саналыг менежерийн гарт шууд шилжүүлээрэй, ингэснээр тэр ажилчдын эрүүл мэндийг мэдэж, ажиллахад эсрэг заалттай эсэхийг мэдэх болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид эмнэлгийн нууцлалыг ашиглах боломжгүй болно.
3. Түүнчлэн ажил олгогч нь удаан хугацааны турш өвчний чөлөө аваад ажилтныг нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах боломжтой болно.
4. Эмнэлгийн тайлангийн хуулбарыг нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх боломжийг мөн хэлэлцэж байна.

Энэ жил хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ямар өөрчлөлт гарахыг та видеоноос олж мэдэх боломжтой.

Цахим баримт бичгийн тухай

Удахгүй ажлын дэвтэр цахим хэлбэрт шилжих бөгөөд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ ижил байх болно. ХАБЭА -н баримт бичиг, түүний дотор товч танилцуулга хийх бүртгэлийг ойрын ирээдүйд цахим хэлбэрээр хадгалах болно.

Дашрамд дурдахад, норматив эрх зүйн актуудын бүртгэлийг хөтлөх нь заавал байх болно. Үүний тулд бүх ажилчдад хандах боломжтой байхын тулд цахим мэдээллийн санг бий болгоно.