Бусдын үүргийг биелүүлэхээ яаж зогсоох вэ

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Тэд тамын замыг сайн санаатайгаар зассан гэж ярьдаг. Магадгүй та сэтгэлийнхээ нинжин сэтгэлээр хамт ажиллагсдаа үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг санал болговол энэ хэллэгийн утгыг тодорхой ойлгож эхэлж магадгүй, дараа нь энэ хамтрагч нь ямар байдгийг та өөрөө анзаардаггүй байх. эмзэг хүзүүн дээрээ аль хэдийн авирч, хөлөө дүүжлэхээр бэлдэж байна. Ерөнхийдөө энэ бол нэлээд эрсдэлтэй ажил бөгөөд бусад хүмүүсийн асуудлыг шийдэж, үүнийг тогтмол хийх явдал юм.

Гэсэн хэдий ч бусад хүмүүсийн үүргийг биелүүлэхийг сайн дураараа зөвшөөрөх шаардлагагүй, заримдаа бидний хүслээс үл хамааран тэд бидний толгой дээр унадаг. Хамтран ажиллагсдынхаа нэгийг орхиход л хангалттай бөгөөд удирдлага нь компанийг "сүйрлээс" аврах саналыг нэн даруй өгөх болно - хоосон албан тушаалд хараахан олдоогүй хүнд түр хугацаагаар ажиллах. Гэхдээ энэ нь бас өөр байдлаар тохиолддог: "Хэрэв та үүнийг сайн хийхийг хүсч байвал өөрөө хий" гэсэн суулгацыг удирдан чиглүүлж, алдаа нь юу болохыг хүнд тайлбарлахын оронд бид өөр хүний ажлыг хэд хэдэн удаа хийсэн. Үүний үр дүнд алдаа гаргасан хүний үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг нь бидний үл ойлгогдох байдлаар бидний үүрэг болж хувирдаг бөгөөд хэн ч ажлынхаа хөлсийг нэмж төлөхийг боддоггүй.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Зарим нь зүгээр л бууж өгч, гэр бүлтэйгээ амрах, амрах цаг хомс байгаад гомдоллож мөрөн дээрээ хэт их ачаа үүрсээр байх болно. Бусад хүмүүс бодох ёстой - тэд үүргийнхээ хүрээнд огт хамааралгүй зүйлийг хийх ёстой юу? Хэрэв үгүй бол шаардлагагүй зүйлээс хэрхэн ангижрах вэ? Хэрэв та эвдэрсэн хамт олон, боссуудаа оронд нь тавихаар шийдсэн бол бидний зөвлөгөө танд туслах болно.

Тусламж үзүүлэхээс өмнө бодож үзээрэй

Сайхан сэтгэл бол маш сайн чанар боловч олон хүн үүнийг үнэлдэггүй бөгөөд та эелдэг хүнийг "унаж", түүнээс ямар ч үйлчилгээ хүсч, татгалзахдаа хэзээ ч бүдрэхгүй гэж итгэдэг. Тийм ч учраас, ялангуяа ажлын хамт олонтойгоо харьцахдаа сайхан сэтгэлтэй байх нь ашигтай байдаг. Хэрэв та тэдний нэг нь үсээ урж, үсээ урж, даргын энэ эсвэл тэр тушаалыг биелүүлэх цаг байхгүй гэж гомдоллож байгааг харвал тусламж үзүүлэхээсээ өмнө арван удаа бодоорой.

Нэгдүгээрт, энэхүү санаачилгыг шийтгэх бөгөөд таны туслах хүслийг (эцэст нь хэн ч танаас асуугаагүй) гэрлэн дохионы ногоон гэрэл гэж үзэх болно - одоо та морин морь шиг ачаалж болно. Хоёрдугаарт, дараагийн удаа хамт ажиллагсдынхаа хүсэлтээс татгалзах нь илүү хэцүү байх болно - ийм "буяны үйл ажиллагаа" таныг аз жаргалтай болгодог гэдэгт итгэлтэй байж, та яагаад түүний зовлонг гэнэт үл тоомсорлосондоо гайхах болно. Зарим нь таны бүдүүлэг зангаас болж танд гомдож магадгүй.

Өөрийн байр суурин дээрээ зогс

Хэрэв таны ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаас илүү олон хүний үүрэг хариуцлага байгаа бөгөөд одоо үүнийг дуусгахад бараг бүтэн өдөр шаардагдах бөгөөд цалин нэмэх тухай асуудал байхгүй бол дээд удирдлагатайгаа нухацтай ярилцах цаг болжээ. Зөвхөн дарга л ийм асуудлыг шийдэж чадна, гэхдээ таны санаачлагагүйгээр хэн ч юу ч өөрчлөх бодолгүй болно гэдгийг та ойлгох ёстой. Тиймээс менежер дээр очиж одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарласны дараа шаардлагагүй ажлаас чөлөөлөх эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүс.

Мэдээжийн хэрэг, дарга ийм мэдэгдлийг ультиматум гэж үзэж, уурлаж, асуудлын эхний болон хоёр дахь шийдлээс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд та ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичих ёстой. Тийм ч учраас бүтэлгүйтсэн тохиолдолд та ядарсан ажилд баяртай гэж хэлэхэд бэлэн байгаа тохиолдолд л даргын өрөөнд очих нь зүйтэй юм.

Нөхцөлийг тохиролцох

Хэрэв та зөвхөн хоёр дахь албан тушаалд хүн хайж байгаа тул өөрийнхөө болон бусдын хариуцлагыг нэгтгэх шаардлагатай бол "давхар агент" болох ажлын нөхцлийг дээд удирдлагатайгаа урьдчилан тохиролцохоо бүү мартаарай. таны "ашиглалтын" нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Тиймээс та хэзээ ч өөртөө нэмэлт ачаа үүрэхгүй гэдгээ даргад ойлгуулах болно. Хэрэв дарга хариулахаас зайлсхийж, "одоохон ажилла, тэгвэл бид харах болно" гэж урьсан бол түүнд таны хүч чадал хязгааргүй биш гэдгийг тайлбарла, эрт орой хэзээ нэгэн цагт та бүх зүйлд нэгэн зэрэг хангалтгүй байх болно. Хэрэв шинэ ажилтан аль болох хурдан олдвол илүү дээр байх болно …

Мэхлэх

Хэрэв завхарсан хамт олон, дарга нар таныг ойлгохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд өөр хүний ажлыг хийхийг байнга хүсч байвал та зарчмуудыг золиослож, нэг жүжигчний дүрд тоглох хэрэгтэй болно. Өөрийн хичээл зүтгэлийнхээ хөлд гишгэж, танд шууд хамааралгүй даалгавруудыг зүгээр л хойш тавь. Өдөржингөө үүргээ биелүүлээрэй, дуусах дөхөж байхад хөлөө өлгөх дуртай хүн бүх зүйл дууссан уу гэж асуухад маш их ядарсан дүр үзүүлээд “Уучлаарай, надад зав байгаагүй. Хийх ёстой маш олон зүйл, маш олон дуудлага! Дугуйтай хэрэм шиг!"

Дараагийн өдөр нь скриптийг давтаж, гурав дахь өдөр нь үр дүнг засна уу. Ийм нөхцөл байдал нь хамт ажиллагсдад тохирохгүй болохыг та харах болно, тэр шинэ хохирогч олох эсвэл бүх зүйлийг өөрөө хийхээр шийднэ. Дашрамд хэлэхэд хэрэв та хүсэлтийг үл тоомсорлож чадахгүй бол танд итгэмжлэгдсэн даалгаврыг алдаатай гүйцэтгээрэй. Эцэст нь хэлэхэд та хэдийгээр мэргэжилтэн боловч зөвхөн өөрийн чиглэлээр ажилладаг боловч бусдын хийсэн ажлын нарийн ширийн зүйлийг мэдэхгүй байх ёстой.