Би бол танд хэрэгтэй зүйл! Боломжит ажил олгогчдыг үүнд хэрхэн итгүүлэх вэ

2024 Зохиолч: James Gerald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:13

Заримдаа бидний туршлага, боловсрол нарны доор зохистой байр эзлэхэд хангалтгүй байдаг. Ажил мэргэжлийн амжилт нь зөвхөн 15 хувь нь бидний мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Шийдвэрлэх 85 бол хүмүүстэй харилцах чадвар юм. Энэ бол гол шалгалт юм"

Хэрэв та аль хэдийн арав гаруй байгууллагад очсон бөгөөд үр дүн нь үнэхээр гунигтай байгаа бол та яриагаа зөв зохиож, боломжит даргатай харилцаж байгаа эсэхээ бодох хэрэгтэй.

Форумаас:

"Би ажил хайж байна, нэг сарын турш ярилцлагад явж байна. Би дээд боловсролтой, туршлагатай, хэд хэдэн хэлээр ярьдаг. Тэд надад сайн ханддаг юм шиг санагддаг, гэхдээ эцэст нь тэд надад дургүй шалтгаанаар татгалздаг. Ойлгохгүй байна. Татгалзах бүрийн дараа би жигшүүртэй мэдрэмж төрдөг. Ихэнхдээ би өөрийгөө жинхэнэ ялагдагч гэсэн дүгнэлтэд хүрдэг."

Хүний тайван бус сэтгэл зүйчид хүний бидэнд хандах хандлагын үндэс нь харилцааны эхний 15 секундэд тавигддаг гэж тооцоолжээ. Энэ бол хүн бүхний анхааруулж буй хамгийн анхны сэтгэгдэл юм. Зөвхөн зарим шалтгааны улмаас хүн бүр анхны сэтгэгдлийг шаргал уруулын будаг, цэвэрхэн боов, өвдөг хүртэл банзал гэж боддог. Энэ бүхэн мэдээж чухал юм. Гэхдээ туршлагатай ажил олгогч таныг өвдөгнөөс үсний үндэс хүртэл харахад гурван секунд шаардагдана. Та аль болох үр ашигтай ашиглах хэрэгтэй 12 чухал мөч байна.

Амжилтанд хүрэх 7 алхам

1. Инээмсэглэ! Ажил олгогчтойгоо харилцах харилцаагаа инээмсэглэлээр эхлүүлээрэй. Хэрэв тэр аль хэдийн хэдэн арван гунигтай царайг харсан бол таны инээмсэглэл түүнд онцгой таалагдах болно. Үнэндээ тэд ихэвчлэн эдийн засгийн шинжлэх ухааны мэргэжилтэн төдийгүй бүх талаараа тааламжтай хамт ажиллагчаа сонгодог. Тиймээс түүнд бүх сүр жавхлангаар өөрийгөө харуул. Ялагч Тамерлангийн хэлснээр "хотыг сэтгэл татам байдлаар авах ёстой"!

2. Түүнийг нэрээр нь дуудаарай. Ярилцагчийн нэр нь тухайн хүний таалалд нийцэх хоёр дахь нууц юм. Энэ нь хүнд маш их нөлөө үзүүлдэг, эхний минутын эвгүй байдлыг арилгаж, холбоо тогтоодог. Нэрээр нь хандсанаар та аль хэдийн багт орсон гэсэн хуурмаг ойлголтыг бий болгодог. Кейс нь жижиг - чамайг муж руу аваач. Зүгээр л нэрийг зөв санаарай, эс тэгвээс энэ нууц таны хажууд гарч ирэх болно. "Карнавал" -ын хөгшин эмэгтэй Евдоксия Ардалеоновнаг санаж байна уу? Хүний өөрийн нэр хүнд ямар их ач холбогдол өгч, ямар нэгэн алдаа гаргахад ямар их зовлонтой байдгийн сонгодог жишээ энд байна. Бурхан Анна Семеновнаг Анна Сергеевна гэж дуудахыг хориглосон! Мэдээжийн хэрэг, таныг тэндээс албанаас хөөгдөхгүй, гэхдээ танд хандах хандлага муудах нь гарцаагүй.

3. Надад магтаал хэлээрэй. Менежер эсвэл хүний нөөцийн менежер байсан аливаа ажилтан өөрийн компани, оффисоороо магтуулахдаа баяртай байх болно. Байгууллагын олон улсын зах зээл дээрх амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, эсвэл оффисын тавилга хэр амттай сонгогдсоныг, үүнд ямар тухтай байгаагаа надад хэлээрэй. Таны найрсаг хандлага аль хэдийн баталгаатай болсон. Эцсийн эцэст та анхааралтай, бусдыг хэрхэн үнэлэхээ мэддэг бөгөөд энэ тухай хэлэх үгсийг бүү хэмнээрэй.

4. Мэдэж байгаарай. Ярилцахаасаа өмнө өргөдөл гаргаж буй байгууллагынхаа талаар мэдээлэл авахаас залхуурах хэрэггүй. Түүний амжилт, диплом, тэмцээнд хийсэн ялалт, рейтинг дэх байр суурь, саяхан амжилттай хийсэн наймаа зэргийг анхаарч үзээрэй. Үүнийг харилцан яриандаа дурдсанаар та ярилцагчдаа баярлуулахаас гадна гудамжнаас ярилцлага авахаар ирэхгүй байгаа компанийн үйл хэргийг сонирхож буй хүн гэдгээ харуулах болно.

5. Өөртөө итгэлтэй байх. Асуултанд итгэлтэй бөгөөд цэгцтэй хариулаарай. Танаас асуудаггүй нарийн ширийн зүйлийг бүү оруулаарай. Ярилцагчийн цагийг үнэлэх чадвартай байх.

6. Өөрийгөө сурталчлаарай! Ярилцлага бол бүх шинж чанарууд (танил, сурталчилгаа, үйлдэл дээр харуулах) дээр тулгуурладаг өөрийгөө танилцуулах хэлбэр юм. Энэ бол ажил олгогчийг танд хэрэгтэй зүйл гэдэгт итгүүлэх цорын ганц боломж юм! Бүх талаараа тааламжтай бүсгүйн хувьд та өөрийгөө аль хэдийн харуулсан. Гол асуудал нь асуудал хэвээр үлдэв. Тийм тийм! Өмнөх бүх заль мэх нь зөвхөн таатай орчныг бүрдүүлэх болно, гэхдээ зөвхөн инээмсэглэл, кактитэй гайхалтай маргаагүй бол амжилтанд хүрэх боломжгүй юм. Энэ мөчийг гэртээ урьдчилан бодож, ярилцагчийг таныг байгууллагынхаа бурхан болсон гэдэгт итгүүлэх гол аргументуудыг санаж байх нь дээр. Таны гавьяаг бүү тайлбарлаарай (таны намтарт тэдгээрийг аль хэдийн товч бичсэн байгаа). Хэрэв та энэ сул орон тоог олж авбал энэ нь компанид ямар ашиг тустай болохыг зогсоо. Мэргэжлийн ур чадвараа бататгахын тулд өмнөх ажлын байранд олж авсан амжилтаа санах нь хэт их зүйл болохгүй. Амжилтынхаа талаар ярихдаа та шууд бусаар хэлэхдээ: Би та нарын төлөө мөн адил хийж чадна. Шинээр гарч ирж буй ажилтанд ямар ажлууд тулгарч байгааг сонирхож, бүтээлч байдлаа гайхшруулаарай. Энэ нь таныг өргөдөл гаргагчдын нэг биш харин хувь хүнийхээ хувьд харах болно.

7. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүү алдаарай. Ярилцлагыг чадварлаг дуусгах нь маш чухал юм. Дахин тааламжтай ярилцагч болгох нь утгагүй зүйл биш юм. Ярилцлагын үеэр дотоод засал чимэглэлд анхаарлаа хандуулаарай. Цонхны кактус эсвэл ханан дээрх хүрээтэй гэрчилгээ нь таны ярилцагчийн хувьд маш үнэтэй зүйл байж магадгүй юм. Хэргийн талаар ярьж, салах ёс хийх гэж байгаагийнхаа дараа сониуч зан гаргаж, таны анхаарлыг татсан эдгээр сонирхолтой нарийн ширийн зүйлийн талаар асуугаарай. Ярилцагч таны сонирхлыг маш их гайхах болно. Таны айлчлалын сүүлийн сэтгэгдэл анхныхаасаа илүү тааламжтай байх болно. Эцсийн эцэст танд энэ л хэрэгтэй, тийм үү?

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийн тулд та өөртөө итгэх итгэлийг өгч, сэтгэлийн түгшүүрээ тайлах хэрэгтэй. Та 5 минутын турш үзэг тарчлааж, сандал дээр хэрхэн зөв суухаа мэдэхгүй байхдаа ямар төрлийн какти байдаг вэ? Санаа зовохоо боль. Та ямар нэгэн тусламж хүсээгүй, харин мэргэшсэн мэргэжилтэнд үйлчилгээгээ санал болгож байна. Хэрэв тэд танаас татгалзвал та нарын хэн нь азгүй болохыг харах л үлдлээ.

Ялахад бэлэн байгаарай! Хэрэв сэтгэлийн хөөрөл үргэлжилсээр байвал та аль хэдийн ажилд орсон гэж төсөөлөөд үз дээ, энэ нь таныг эерэг үр дүнд хүргэж, ходоодны хямралаас ангижрахад тусална.

Тайвшир. Таныг ажилд авах хүсэл эрмэлзэлтэй сайхан хүмүүстэй яагаад чатлаж болохгүй гэж? Үнэндээ та мангасуудтай харилцах гэж байгаа юм биш. Мангасуудад та өөрөө хэдэн жилийн турш сайн дурын боолчлолд бууж өгөхийг хүсэхгүй байна, тийм үү? Та тэднийг үнэлдэг, тэд чамайг үнэлдэг. Тасралтгүй тэгш байдал.

Одоо та өөрийгөө зэвсэглэсэн бөгөөд өөрийгөө болон ажилчдаа хүндэлдэг аливаа байгууллагын хувьд маш их хүсч байна. Ярилцлагаа сайхан өнгөрүүлээрэй … шинэ ажлын байр!